4月15日有網(wǎng)友爆料，這是什么逆天的操作？瘋了嗎？

就昨天，東莞某企業(yè)發(fā)出一份公告，單位一名員工因為在周末到企業(yè)加班，跟客戶在現(xiàn)場溝通時候說了周末屬于無薪加班，免費勞動，沒有加班費，公司覺得該員工的言辭行為給公司形象抹黑，沒給客戶留下正面的形象，于是決定處罰該名員工。

這世界怎么了，這么癲嗎？難道無償加班連吐槽的權(quán)利都沒有嗎？這不是再正常不過的行為嗎？出于對公司形象的維護(hù)，怎么，正常休息天被叫公司來義務(wù)加班，這件事公司也覺得是一件不光彩的事情嗎？那你倒是好好維護(hù)好公司形象啊，給員工雙倍工資啊，這下好了，全世界都知道你們公司了，這一波流量可得接住，接住這潑天的富貴。

這究竟是咋回事？

我們來看看該網(wǎng)友提供的信息。這是一個企業(yè)通告。

通告

今天上午楊總?cè)タ蛻艄S拜訪，收到客戶切實反饋我司員工韋某某在客戶現(xiàn)場言語不當(dāng),具體事件為:

2025年4月13日(周日)本為正常休息日，因客戶生產(chǎn)需要，需我司協(xié)調(diào)安排員工加班一天，客戶在現(xiàn)場把該事情告知了韋某某，韋某某回復(fù)客戶加班沒有加班費..,該言辭行為嚴(yán)重影響了公司形象，特對他個人特做出以下懲罰處理，以示警戒。

1.本月降薪 4000元，后續(xù)工作中如果工作態(tài)度有所改善可以恢復(fù)。

2.需寫承諾書，承諾在以后的工作中嚴(yán)以律已，規(guī)范自己的言行舉止，絕不做有損公司利益的事情，承諾書需于周二中午12點前放在楊總辦公桌上。

通告人:東莞市金昊精密機械有限公司

2025年4月14日

這份通告的核心要點，是該員工家丑不該外揚，將加班沒有加班費一說告知客戶，也就是沒有配合客戶工作的理由。因此，作為公司領(lǐng)導(dǎo)聽聞此訊非常憤怒，立即發(fā)文通報，除了當(dāng)月降薪4000元，要求寫承諾書，以彰顯對此事的認(rèn)知態(tài)度。

據(jù)公開信息，東莞市金昊精密機械有限公司成立于2010年10月，位于東莞松山湖，注冊資本900萬元，法定代表人是楊昌寧。

另據(jù)該公司對外簡介，東莞市金昊精密機械有限公司是金偉國際（香港）有限公司所屬的中國大陸分公司。目前公司主要經(jīng)營有三坐標(biāo)測量機 ，光學(xué)測量系統(tǒng)，三維激光掃描儀，瑞士TESA測高儀，瑞士TESA通用量具，三坐標(biāo)測量機增值服務(wù)，三坐標(biāo)測量機配件，三維激光抄數(shù)機等多項業(yè)務(wù)。

為響應(yīng)市場對檢測及品質(zhì)管理的迫切需求，在向客戶提供逆向工程3D掃描產(chǎn)品的同時，集團還投入大量的資源，對影像測量技術(shù)進(jìn)行研究開發(fā)；經(jīng)過不懈的努力，現(xiàn)公司生產(chǎn)的光學(xué)影像量測儀已成為一線品牌，為廣大客戶所認(rèn)同。

就是這樣一家頗具有業(yè)內(nèi)影響力的企業(yè)，因為員工的不當(dāng)言論，便采取如此尖銳的方式處理問題，似乎有些不妥和偏頗，甚至文字里都夾雜著情緒。

誠然，該員工的言辭確實值得商榷，至少沒有考慮過這句話說出去，對公司會有多大的負(fù)面影響。但是要客觀分析，這名員工是否歪曲事實，無中生有呢？如果屬實，只能說員工沒有“高度”，口無遮攔，應(yīng)該批評教育，但是公司并沒有反思薪酬的合理性，而是對提出問題的人張榜處理，就把事越整越大。

當(dāng)然，如今就業(yè)形勢嚴(yán)峻，很多員工都在為守住平臺而努力，做事戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，謹(jǐn)小慎微，生怕砸了飯碗。而這名員工月工資可以一次性降薪4000元，收入顯然還可以。希望他吃一塹長一智，禍從口出啊。

對此，你怎么看呢？