星標關注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能

在快速變化的職場環境中，無論是求職者還是招聘方，都面臨一個共同的挑戰——如何精準匹配需求，減少無效消耗。

對求職者而言，了解行業動向、技能需求和人才競爭格局，才能避免在錯誤的賽道上消耗精力；對招聘方來說，洞察人才流動趨勢、候選人的真實訴求，才能 高效吸引目標人群，降低篩選成本。

社招崗位需求趨勢

總體來看，社招呈現兩極分化態勢，高科技白領類職位增多，藍領需求也在擴大。

1、人工智能技術相關職位增幅明顯，機器人工程師增幅位居前五

今年一季度新發職位增長較多的崗位呈現顯著的技術驅動特征。

在全行業新發職位同比增長最多的TOP15職能中，汽車造型設計、車身工程師、物流/倉儲項目經理、汽車內外飾工程機器人工程師位居前五，增長率均超60%。

從類別來看，與汽車直接相關的職能在TOP15榜單中占據四席，這與當前新能源汽車的迅速發展與規模擴張密不可分。

此外，人工智能相關技術崗位占據三席，形成鮮明的人才需求矩陣：機器人工程師增長率排名第五，算法工程師（第十位）、機器學習（第十三位）緊隨其后，各崗位需求增幅均突破35%門檻。

伴隨AI技術產業化進程加速，AI產業鏈的關聯崗和衍生崗也實現了較大幅度的增長。

作為AI系統的底層數據支撐環節，數據建模（增長率位居第十四）是人工智能技術落地的必要前提，增長率為36.07%。

數據標注師作為AI基礎數據服務的關鍵角色位列第十五，標志著行業人才需求已從核心技術層向應用支撐層延伸。

薪酬數據進一步印證了AI人才的稀缺性。

算法工程師崗位中，年薪30萬以上、40萬以上、50萬以上的職位分別占比68.98%、47.71%、30.03%；機器學習工程師薪酬結構更顯競爭力，對應薪資段的職位占比達66.45%、52.14%、35.04%，凸顯高階技術人才的議價優勢。

2、普工/操作工人才需求同比增長超50%，人才需求占比位居第十

普通/操作工新發職位不僅增長較快（2025一季度同比增長55.50%）；其占比在全行業所有職能中排名靠前，位居第十。

普工/操作工作為制造業和服務業的基礎崗位，其需求量的穩定增長反映了實體經濟持續發展的活力與韌性，依然扮演著不可或缺的角色。

3、企業高端人才需求增強，其發起的需要通過獵頭招聘的職位增長率超65%

在獵聘平臺，一季度企業發起的需要通過獵頭招聘的職位（簡稱獵頭交付職位）同比增長為65.34%。

從這些職位的一級行業分布來看，位居前五的行業是機械/制造、IT/互聯網/游戲、電子/通信/半導體、能源/化工/環保、交通/物流/貿易/零售。

從獵頭交付職位的同比增長來看，也是這五個行業領先，同比增長均超80%，其中機械/制造、IT/互聯網/游戲同比增長都超過了100%，分別為192.86%、113.51%。

在當前形勢下，企業對高端人才需求增加，獵頭在其中的作用增強。

機械/制造、IT/互聯網等五大行業獵頭職位需求同比激增，凸顯我國經濟正加速向技術驅動轉型：制造業智能化升級催生高端技術人才缺口，數字技術（AI/元宇宙）和硬科技（芯片/半導體）創新推動前沿領域人才爭奪白熱化，而雙碳戰略與供應鏈重構則分別拉動綠色能源、跨境物流等新興崗位爆發。

4、緊缺人才分析：技術類職位緊缺程度較高，其中推薦算法領跑技術類職位

一季度人才緊缺指數（TSI）TOP15職能榜單顯示，技術類崗位以八席占比彰顯核心地位，其中推薦算法（緊缺指數6.01）與算法工程師兩大算法崗位同時上榜，凸顯技術驅動型人才的結構性缺口。

主播崗位以7.55的緊缺值超越所有技術職位躍居榜首，反映出流量經濟對新型職業的強勁拉動。

當前企業人才需求呈現技術攻堅與流量運營并重的特征，既需要突破算法等硬核技術的研發人才，也亟需支撐商業變現的復合型內容人才。

校招應屆生崗位需求趨勢

總體來看，校招學歷層次與就業競爭力呈現顯著正相關。

1、計算機軟件行業應屆生職位最多，同比增長近180%

今年高校畢業生突破1200萬，其就業成為全社會關注的焦點。

從獵聘平臺一季度校招應屆生職位分布的行業TOP5來看，計算機軟件、電子/半導體/集成電路、互聯網位居前三；機械/設備、整車制造排名第四、第五。

這五個行業與國家大力扶持的硬科技領域密切相關，也較為重視產教融合、吸納青年人才，因此對應屆生需求較大。

從這五個行業的應屆生職位同比增長來看，計算機軟件、互聯網增長最多，分別為179.79%、53.81%。

當前整個社會處于數智化轉型階段，各行各業都在進行數字化、智能化升級，因此極大促進了計算機硬件、計算機軟件、互聯網的用人需求，而這些行業也更喜歡招年輕人——學習新技術快、思維活躍，能幫公司保持創新競爭力。

在校招應屆生職位的職能需求TOP5中，前三為銷售工程師、實施工程師、算法工程師，第四、第五為人力資源專員/助理、銷售代表。值得注意的是，算法工程師的應屆生職位同比增長87.89%，進一步說明人工智能研發正在成為企業重點投入方向。

2、校招應屆生職位對高學歷需求增多，碩博學歷需求同比增長超40%

從校招應屆生職位對學歷的要求來看，本科仍是主流，占比63.55%。

從對不同學歷的需求的增長來看，碩博學歷需求明顯增長，同比增長為41.46%，其中博士、碩士學歷需求增長率為分別為48%、13.18%，位居所有學歷前二；與此同時，應屆生職位對大專以下的學歷需求銳減。

這表明在校招中，學歷層次與就業競爭力呈現顯著正相關，用人單位的篩選機制正在加速向“優中選優”轉變，學歷作為人才評價的顯性指標，在簡歷篩選階段仍發揮著關鍵性作用。

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作者丨獵聘大數據研究院

《2025一季度人才供求趨勢報告》