江蘇
剛剛，得物發布內部公告，宣布從2025年Q1開始，將A級和A+級的季度獎金目標月份數大幅提升，A級從1.9倍月薪到2.25倍，A+級從3倍到3.75倍。
據公告顯示，此次調整原因是為了激勵高績效員工，區分優秀人才，讓管理者有更多激勵工具，讓有更多優秀產出的人得到更多回報。同時，公告還強調了管理者的責任。要求管理者必須大膽給高績效 ，按實際貢獻拉開差距，既要激勵表現優秀者，也要識別出未達到預期的員工。
得物左手搞社區，右手做電商，早些年以“先鑒別，后發貨”的模式破圈，別看人家平時不聲張，其實早就把年輕人市場玩明白了——用戶全電商平臺最年輕，悶聲發財不過分吧？最近正大力從鞋服類目向綜合品類延伸，今年還專門成立了商業化一級部門，看來要搞大動作了。
另據筆者了解，得物是互聯網公司中少有的季度獎金激勵模式，和年度獎金相比激勵更及時、變現更快。得物績效等級和獎金系數分別為：A+為3.75；A為2.25；B+為1.25；B為0.75；B-為0.5。
大概在員工工作成果符合預期的情況下算了一下：
薪數max：12+1+3.75*4=28薪；
薪數min：12+1+0.75*4=16薪
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