湖北
工資低，工作條件也很差：快遞員很少愿意長期忍受自己的工作。一項研究也證實，該行業的勞動力流動性很高。
紐倫堡就業研究所（IAB）最近的一項研究顯示，網購送貨員辭職比較頻繁，而且他們往往只干了很短一段時間就辭職。送貨服務工作很少持續超過一年。雇主解雇這些送貨員也比解雇其他非技術性人力更為常見。
為了進行代表性調查，IAB 采訪了 11 家基于應用程序的送貨服務的 2370 名送貨員，以及1017名非技術人力進行對照。調查內容主要圍繞他們就業的原因以及如何終止就業。 59% 的送貨員表示他們自己辭職了。而非技術人力的辭職率僅為19%。
大多數（60%）辭職的人表示，這只是一個臨時職位。然而，44% 的人也提出工資低，41% 的人認為工作條件“不愉快”。在非技術工人對照組中，這些比例要低得多，分別為 10% 和 20%。
績效壓力大導致辭職
研究表明，在線配送服務行業的裁員現象也更為常見。研究主管Martin Friedrich解釋說：“在線送貨服務似乎面臨著很大的壓力，這往往導致送貨員辭職。”員工的績效可以通過智能手機實時記錄并使用算法對進行監控。
例如，在線送貨服務的員工報告稱，他們因病缺勤或對工作表現不滿意而被解雇的頻率相對較高。而非技術工人被解雇的主要原因是因為重組和勞動力需求下降等運營原因。
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