最近，不少在華為工作的朋友透露，OD崗位，科銳國際、德科對員工入職前的工資流水進行嚴查，甚至連入職兩年多的老員工也未能幸免。這使得不少員工感到焦慮不安，因為如果沒有按時提交工資流水，就會頻繁接到電話或微信催促，壓力巨大。

其中一位朋友因為流水造假，被裁。他提交工資流水一個月后，HR聯系他，指出前后兩份流水存在差異，并詢問具體原因。他未能給出明確回復，自那以后就一直提心吊膽，雖然知道問題遲早會暴露，但仍心存僥幸。如今，他只能收拾東西走人。沒有賠償，沒有年終獎。

目前的情況是，公司先讓員工主動上報流水情況，這種做法類似于“坦白從寬，抗拒從嚴”，但結果往往是報了就面臨嚴重后果。比如，華為某團隊中的一位OD員工主動上報，原本以為會得到寬大處理，結果德科直接讓他離職，連領導想保他也很難。

除了在職員工入職前的流水嚴查，招聘環節也采取了一系列嚴格措施。面試端的機考要求雙機位（南京、西安線下試點），并且入職當天還會隨機進行機考抽查，完全杜絕了任何尋租和作弊的可能性。

之所謂如此嚴格，可能跟不久前華為爆發的招聘舞弊事件引發了高層的震怒有關。事件發生了，除了處理了一批人，用人部門還紛紛出臺一系列嚴查措施，如BCG嚴檢、自主申報、重補流水、線下機考以及入職當天隨機機考抽查等。個別人的不端行為，導致了整個職場信任的崩塌。一旦信任出現裂痕，就像防賊一樣，每個人都需要自證清白。只不過作為基層打工人，被折騰得夠嗆。

寫到這里，就有必要說一下，3月份爆發的華為招聘舞弊事件。

3月10日，華為內部的一份6000多字的通報震驚了整個職場圈。這次通報主要涉及華為成都研究所的數據存儲部門，以及ICT產品與解決方案、半導體業務部、人力資源管理部、ICT銷售與服務部、終端BG、質量與流程IT部等6大業務部門。違規行為包括安排或參與替考、向候選人透露服務能力考察題目等，甚至多人通過出賣公司信息資產獲利，嚴重違反了《華為員工商業行為準則》及公司相關業務管理要求。

為了讓大家更好地理解，先來了解一下華為的員工類型，主要包括正編員工、OD（外包派遣員工）和WX（外包駐場員工）。

1、華為正編員工：工號以“00”開頭，公積金繳納比例為5%。工作達到一定年限后，員工可以參加員工持股計劃，進而成為華為的股東。

2、華為OD：工號以“30”開頭，工牌為紅繩，工卡上標注“臨時通行證”。員工一般與外企德科等人力資源公司簽署勞動合同。華為很少面向社會招聘18級以下的崗位，這部分崗位需求基本都以OD形式來滿足。部分地區OD的公積金繳納比例為12%，相比正編員工，這算是一種額外福利。OD員工和正式員工都在華為基地辦公，且有機會轉為正式員工，但轉正比例通常不到5%。

3、華為WX：工號以“wx”開頭，工牌為黃繩，工卡上標注“臨時通行證”。員工一般由外包公司進行管理，只是駐場到華為辦公。大多數員工與軟通動力、中軟國際等外包公司簽訂合同。主要是運營類的非技術崗位，待遇相對較低。

此次事件的重災區集中在華為的OD崗位。盡管OD崗位屬于外包性質，但由于其相對較高的待遇和有限的轉正機會，吸引了大量求職者。招聘環節包括刷題、機考、面試等多道嚴格程序，然而，這也催生了一條由HR、華為內部員工以及外部培訓機構組成的黑色產業鏈，他們公然通過售賣崗位牟取暴利。

在這一產業鏈中，成功招攬一名OD員工，內推者可以拿到約2萬元的內推費。因此，部分HR甚至出售“OD直通”名額。例如，對于有3年工作經驗的求職者，他們承諾幫助其獲得起薪15000元的崗位，并協助其在面試中作弊以獲取高分，從而爭取更高的工資底薪。此外，他們在員工成功入職后還會從工資中抽成：如果工資不足15000元，每月抽成2000元，連續12個月；如果工資更高，則每月抽成3000元，同樣為期12個月。

這些違規行為主要包括以下幾種套路：

內推獲利：通過內部推薦他人入職，獲取高額內推獎金。

虛報級別：將員工定為高級別，但實際工作能力僅符合低級別要求，將超出部分的工資私下轉移。

渠道返點：利用個人渠道進行返點操作，從中牟取私利。

其他手段：例如，提前透露面試題目、告知面試官喜好等，幫助求職者在招聘過程中獲得不正當優勢。

此次事件引發華為創始人任正非震怒的原因在于其規模之大令人震驚。此次被開除和追責的人員，從高層領導到普通工程師、HR等，涵蓋了整個部門。這些違規員工不僅失去了股票期權，也未獲得任何經濟補償（如N+1賠償），同時還需退回全部違規獲利，并按規定賠償公司損失。那些通過作弊手段入職的員工更是沒有反應機會，直接被封鎖辦公區，無需交接工作便被全部清退。直到現在，事件的影響仍在持續發酵。

也給我們敲響了警鐘，切勿通過投機取巧手段獲取Offer。在求職過程中，任何不正當的手段都可能帶來嚴重的后果。誠實守信、憑借自身實力獲得機會，才是長久之計。大廠對于誠信要求極高，一旦發現違規行為，不僅會面臨被辭退的風險，還可能對個人的職業聲譽和未來發展造成不可挽回的損害。

作者：大喇叭。編輯：思齊。