在如今的社會，不少的女性也走出了家門，到職場上工作。

而有些女性的工作能力也是相當優秀，同樣的也獲得了不錯的報酬，但一些女性在懷孕之后，卻遭遇到了不一樣的對待。

就有這樣一位女工程師在懷孕后遭遇了職場不公，她的月薪從1.7萬元驟降至3千元，同時還被調離原有崗位。

而面對如此不合理的對待，這位準媽媽的做法可以說是大快人心，做出了一個正確的操作，讓公司“吃虧”。

趙某的職場生涯本該一帆風順。

2022年1月，她以工程師的身份加入了一家科技公司，月薪高達17000元。

這份工作不僅薪酬可觀，還能讓她在專業領域大展身手，然而命運總是喜歡開玩笑。2023年2月，趙某發現自己懷孕了。

本該是喜事一樁，卻沒想到成了職場噩夢的開端。

趙某懷著忐忑的心情向公司報告了這個消息，期待著公司能夠體諒她的特殊情況，可惜現實遠非如此美好。

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公司二話不說，直接宣布將她"退出"項目組，更讓人難以接受的是，她的工資從原來的17000元驟降至3000元。

這是因為根據雙方簽署的勞動合同，趙某的工作分為兩個階段：參與具體項目和等待項目。

在參與具體項目期間，趙某的月薪由基本工資3000元（超過當地最低工資標準）和項目崗位津貼14000元組成，這樣的薪酬結構顯然給予了她較高的經濟回報。

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而在等待項目期間，趙某的收入則僅限于基本工資，沒有額外的津貼。

這種安排不僅體現了公司對參與項目員工的重視，也反映了在項目缺乏時的收入保障機制。

雖然在項目期間，趙某的薪水相對豐厚，但在等待階段，收入的減少可能會影響其經濟穩定性。

所以這也就是為何趙某在被公司踢出項目組之后，只能拿到3000元的原因。

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但這一變故讓趙某措手不及，她不禁陷入了深深的困惑，難道懷孕就意味著要放棄自己的職業發展嗎？

難道成為準媽媽就要承受如此巨大的經濟損失嗎？這種遭遇在職場中并非個例。

不少女性在懷孕后面臨著類似的困境，有的被降職降薪，有的甚至被直接辭退。

趙某的遭遇并非孤例，在職場中，類似的情況屢見不鮮。

朱女士一位人力資源經理，在入職后沒幾個月發現了懷孕后被公司降職降薪，月薪從1.4萬驟降至4000元。

盧女士在2024年擔任餐飲管理者期間，發現自己懷孕后，立即向公司匯報了這一情況。

然而在調崗調薪的問題上，她與公司產生了嚴重分歧，盧女士認為，雖然調崗是公司考慮到她懷孕的特殊情況，但薪資從6000元降至3000元的降幅過大，她無法接受。

由于她不同意這一調整，公司口頭表示將終止合同。

而這一事件反映了公司在處理員工懷孕問題時的態度，以及盧女士在維護自身權益時的堅持。

雖然調崗可能是出于對盧女士身體狀況的考慮，但大幅降薪顯然不符合她的預期，導致雙方關系緊張。

趙某的遭遇在網上引發了熱烈討論，有人站在企業角度，認為"沒參與項目，憑什么拿項目工資"。

也有人提出了更極端的觀點，稱如果員工連續生三胎，公司豈不是要白給81.6萬？

這些言論反映出部分人對職場女性權益的漠視。

然而也有不少網友為趙某打抱不平，他們指出這種做法是赤裸裸的職場歧視，嚴重侵犯了女性的合法權益。

確實在當今社會，女性不應該因為生育而在職場上遭受不公平待遇。

畢竟生育是社會延續的必要條件，也是每個家庭的私事，不應成為職場歧視的理由。

面對如此不公，趙某并沒有選擇默默忍受，她決定通過法律途徑維護自己的權益。

這一決定無疑需要莫大的勇氣，畢竟與公司對簿公堂可能會影響今后的就業前景。

但是如果每個人都選擇沉默，那么這種不公平現象只會愈演愈烈。

趙某的維權之路并不平坦，她先是向公司提出了抗議，在抗議沒有取得滿意的效果之后，她選擇了回家休息。

同時她向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司按原工資標準補齊自己孕期的差額。

不過法律始終是職場女性最堅實的后盾，在趙某的案例中，仲裁委員會最終裁決公司必須按原工資標準支付工資。

這一裁決的法律依據主要來自《婦女權益保障法》第四十八條和《女職工勞動保護特別規定》第五條。

這些法律明確規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資或者予以辭退。

不過一些網友對公司受到的懲罰不滿意，認為其處罰的力度太輕了，已經構成違法行為， 應該進行嚴懲，而這樣輕輕的處罰，就像是在縱容這樣的行為。

同時法律專家指出，調崗降薪確實有其合法邊界。

企業不能隨意調整孕期女職工的工作崗位，除非是出于保護孕婦健康的考慮，并且必須征得員工本人同意。

確實從企業的角度來看，員工懷孕會增加用人成本和管理難度。

尤其是對于一些規模較小的私營企業來說，承擔這樣的社會責任確實存在一定困難。

但是我們不能因此就忽視女性的合法權益，畢竟生育不僅關乎個人幸福，更是社會延續的必要條件。

同時女性自身也需要提高維權意識，學會運用法律武器保護自己。

在職業規劃中要考慮到可能面臨的生育問題，提前做好準備。

此外，提升溝通能力亦頗為重要。遇有問題時，應學會與公司理性溝通，探尋雙方皆可接受的解決方案。

光明網2025-04-18——女工程師懷孕后被調崗，月薪從1.7萬元降至3千，她做了一個正確的操作

柳州晚報2024-10-08女——子孕期被要求調崗，月薪縮水3000元！公司回應→