周五晚上七點，手機里突然傳來一陣熟悉的鈴聲——是我忘了關的“搶飯鬧鐘”。這讓我感到有些哭笑不得，離職快一個月了，下意識的肌肉記憶還想著去“搶飯”訂餐。從拼多多離職有段時間了，身體、精神漸漸松弛下來的過程中也讓我更加深刻地認識到，一份好的工作絕不是單純的高薪就能定義的。

在我看來，一份好的工作應該包含三個維度：工資、企業文化和工作內容。這三者缺一不可，至少有兩點是滿意的，才能算是一份真正的好工作。而我身邊那些猶豫是否入職拼多多的大部分人，往往只是對薪資比較滿意，才會陷入糾結和痛苦之中。

某多的高薪看似誘人，實則是美妙的鈍刀割肉。每天13小時以上的在崗時長，消耗掉的是你一天中最優質的時間。這種高強度的工作節奏，讓人根本無暇思考，甚至連健康都無法保證。在這里，很多人（包括我自己）每天都像行尸走肉一般，長期處于一種“麻木”的狀態。長此以往，個人的抗風險能力會越來越弱。因為所有的收入都依賴于這家公司，所有的價值都來自每個月老板給你的績效。將所有的時間和精力全部All In到公司，這種風險是非常大的。

在某多，996只是相對較好的情況。在一些卷的部門和組，工作時長更是達到了13個小時起步。早上還硬性要求10點前到崗，而20點后下班才不算早退。所以，哪怕為了早點下班，早上6點或7點上班也是毫無意義的，不作數。除了單休，節假日也充滿了“驚喜”。國慶滿7天工作2天休息，元旦滿3天工作1天休息，春節也可能會有類似的安排。如果你想請假過一個完整的法定節假日，那簡直是奢望。要么平時多上2到3小時班來補回工時，要么唯一的休息日周六也得繼續上班（無薪）。

更令人無奈的是，大廠的底層制度設計，注定了每個人都是螺絲釘。離開平臺后，個人價值沉淀非常有限，只能在各大廠之間來回輾轉。而且現在大廠的競業協議，更是讓員工離職后的選擇變得特別受限。以前拼多多還被大家調侃是“互聯網的最后一站”，現在看來，其他大廠也慢慢有了這種趨勢。

在某多，副業也與員工徹底無緣。別說是自己在外面開公司，就算只是利用下班后的空閑時間做做自媒體，哪怕只掙了一毛錢，那也是觸碰紅線了。比如你寫了一篇文章，開了打賞功能，HR肯定會讓你趕緊關掉。當然，其實很多員工也沒那個精力去搞副業，下班后只想好好休息，睡個大覺，哪還有心思干別的呢。

在當前就業形勢較為嚴峻的背景下，對于在職人員而言，我并不建議輕易離職。我并且充分尊重并理解，許多人在了解到公司文化與自身不契合的情況下，依然選擇入職。畢竟，找到一份高薪工作屬實不易。然而，即便入職后，也一定要提前認真規劃好“后路”。一旦感覺身體承受的壓力過大，難以繼續堅持，應毫不猶豫地選擇離開，特別是z察覺到自己的精神狀態出現了問題。畢竟，沒有什么比身心健康和快樂更為重要。工作本應是提升生活質量、讓生活變得更加美好的工具，我們不能本末倒置，為了工作而犧牲自己的身心健康。

希望每個人都能在選擇工作時，更加全面地權衡利弊，不要被高薪的表象所迷惑。要關注公司文化、工作內容以及自身的身心健康，找到真正適合自己的工作，讓工作成為提升生活質量的助力，而不是成為生活的負擔。

在某多Lastday，最后一次回頭望向曾經奮斗過的地方。

編輯 | 芳草清清；來源 | 佚名