重慶
本篇文章來源于@ 百家號獵頭jane
大家好，我是扎根深圳獵頭圈7年的獵頭jane，最近剛幫一家本地新能源企業“火速”拿下電氣研發經理，從接到需求到人選入職只用了14天，今天就跟大伙兒嘮嘮這個“極速獵頭”背后的門道。
上個月初，深圳某老牌電器企業（新能源板塊）的HR深夜給我打電話，開口就急：“老陳，我們電氣研發經理崗空了兩個月，技術面面了十幾個人全卡在項目經驗上，年薪能給到40萬，你能不能兩周內幫我們填坑？”
我一聽就笑了——這場景太熟悉了。新能源行業現在卷成啥樣？電氣研發崗既要懂光伏儲能系統設計，還得有量產落地經驗，在深圳這種技術大牛被各家當“熊貓”搶的地方，純靠招聘網站撈簡歷？怕是等到過年都懸。
連夜拉上團隊搞了波“精準爆破”：
1??深扒技術圖譜：不是要做過“光伏逆變器開發”嗎？直接把人才庫里有ABB、華為、陽光電源背景的工程師篩了個遍；
2??定向挖角：盯著珠三角三家競品公司的項目組打聽，還真在東莞某大廠挖到個想回深圳發展的技術主管；
3??痛點快攻：人選擔心跳槽后團隊技術底子薄？拉著客戶CTO跟他喝了三次咖啡，直接把新實驗室的設備清單拍桌上。
從鎖定目標到談薪簽約，14天卡著秒表搞定。上周候選人入職時，客戶HR總監還調侃：“你們南方新華獵頭公司是不是開了倍速模式？”
在深圳獵頭圈混久了，越來越覺得：獵頭早不是“簡歷搬運工”了。尤其像我們南方新華這種老牌本土獵企，吃的就是“行業深挖+人脈快反”這碗飯。新能源、AI、半導體、智能制造、互聯網等這些硬科技賽道，哪家公司的核心技術崗不是藏著掖著？沒點行業老友記和人才地圖，根本玩不轉精準交付。
最近手上還有5個新能源急單（系統架構師/電池pack專家啥的），企業爸爸們要是正為“搶人難”頭疼，不妨試試“老深圳獵頭公司團隊”的玩法——畢竟在人才戰場，速度才是王道！
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