廣西
"理想不能當飯吃，但工資可以。"
兩個真實案例
案例一： 設計部00后小美面試時，HR大談"公司前景"和"成長空間"。小美直接打斷："底薪多少？績效怎么算？五險一金按什么基數交？"HR結結巴巴回答不上來，小美起身告辭："等您把待遇想明白了再找我。"
案例二： 我表弟00年程序員，老板開會說："年輕人不要太看重錢，要追求技術成長。"他當場打開招聘軟件："老板，我這個技術水平市場價25K，您給18K說是培養我？"會議室安靜得能聽見老板擦汗的聲音。
理想主義碰壁
我叫張偉，00后市場專員。入職第一天，部門領導就給我畫大餅： "好好干！等公司上市，你們都是元老！"
我直接問："元老有股權協議嗎？現在工資夠租房嗎？" 領導臉色像便秘："現在年輕人怎么這么現實..." 我微笑回應："是您先跟我談理想的。"
辦公室里的空調突然變得很吵。
老員工的震撼
午休時，幾個老員工圍著我說： "你也太敢說了！" "我們聽了五年理想都沒敢提錢..." "小心被穿小鞋啊！"
我喝了口奶茶："鞋合不合腳自己知道，錢夠不夠花也是。"
意外收獲
一個月后公司出了新規：
薪資透明化，同崗同酬
每月舉辦薪酬座談會
我的試用期提前結束
最絕的是，部門領導現在開會都會準備詳細的薪酬數據。用HR的話說："終于不用背那些虛頭巴腦的話術了。"
總結
談錢不傷感情三大招：
市場對標 "招聘軟件就是最佳薪酬指南"
數據說話 "別談情懷，直接看銀行流水"
適時點破 "等理想變現，房貸都逾期了"
行動指南：
定期調研行業薪資水平
重要待遇要求書面確認
記住：好公司不怕談錢，怕談錢的都有問題
免責聲明： 談薪需技巧，建議先評估公司文化
標簽： 00后職場 薪酬談判 職場真相 勞動權益
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