貴州
陳思雨盯著屏幕右下角的離職通知彈窗，手指在鍵盤上微微發(fā)抖。2023年應(yīng)屆生就業(yè)報(bào)告顯示，像她這樣的雙非畢業(yè)生平均要投遞187份簡歷才能獲得一個(gè)offer，而此刻她辛苦轉(zhuǎn)正的希望正被這封郵件擊得粉碎。
部門主管張昊的皮鞋聲從走廊傳來，這個(gè)曾夸她「成長迅速」的男人，此刻正帶著新招的海歸實(shí)習(xí)生巡視工位。行政部要求她在兩小時(shí)內(nèi)完成交接，釘釘群已顯示「您已被移出項(xiàng)目組」。
云端服務(wù)器突然彈出的高危警告讓整層樓炸開鍋。陳思雨工位上的顯示器泛著冷光，她留在共享文檔里的告別信刺痛所有人眼睛：「感謝公司教會(huì)我備份的重要性，現(xiàn)在輪到你們體會(huì)知識(shí)斷層的滋味」。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)數(shù)據(jù)顯示，近三年試用期非法解約案激增230%。當(dāng)張昊在消防通道堵住抱著紙箱的陳思雨時(shí)，這個(gè)永遠(yuǎn)西裝筆挺的男人第一次露出慌亂：「你知道恢復(fù)數(shù)據(jù)要多少錢嗎？整個(gè)季度的報(bào)表都在你搭建的系統(tǒng)里！」
深夜11點(diǎn)的寫字樓，陳思雨看著微信里42條未讀語音輕笑。三小時(shí)前還趾高氣昂的HR總監(jiān)，此刻正低聲下氣詢問備份U盤的下落。
知乎「職場復(fù)仇」話題突然爆火的匿名帖下，一條高贊評論被頂上首頁：我們失去的只是飯碗，老板失去的可是KPI啊。
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