經濟觀察報 記者 錢玉娟

作為英特爾成立57年來首位華人CEO，陳立武履新后的管理舉措備受關注。

4月18日，陳立武上任英特爾CEO滿月，經濟觀察報記者從英特爾內部人士處獲悉，在致英特爾員工的一份備忘錄中，陳立武決定精簡英特爾管理層，內部組織實行扁平化管理。

備忘錄顯示，英特爾原CTO格雷格?拉文德爾即將退休，陳立武提拔英特爾高級副總裁兼網絡與邊緣事業部總經理薩欽·卡蒂來接任CTO一職。

薩欽·卡蒂還將兼任英特爾AI業務主管，除了負責制定最新的AI戰略、AI產品路線圖，還將負責英特爾實驗室以及英特爾與初創公司、開發者生態間的關系。

除此人事變動外，陳立武還決定親自管理英特爾的數據中心與芯片業務。備忘錄顯示，英特爾客戶端平臺架構CTO羅伯·布魯克納、英特爾芯片工程事業部副總裁邁克·赫爾利以及英特爾視覺計算事業部總經理麗莎·皮爾斯都將直接向陳立武匯報。

上述三位技術負責人過去都處于英特爾產品CEO米歇爾·約翰斯頓·霍爾特豪斯的多層管理下，對此次調整，陳立武在備忘錄中表示：“我希望與工程和產品團隊一起做事，由此了解如何提升我們的解決方案。”

陳立武要改變英特爾內部組織的復雜性，但他也在上述調整后表示，將與米歇爾一起推進相關計劃，未來將進一步擴大她的職責范圍。

陳立武揮刀向內，調整組織架構，一位英特爾內部人士對此理解為，新任CEO要精簡英特爾管理層級，提高內部組織效率，從而強化公司的技術導向。

英特爾此前曾在公告中強調了陳立武20多年的半導體和軟件行業經驗。在履新英特爾CEO前，陳立武曾擔任電子設計公司Cadence Design Systems Inc.（下稱“楷登電子”）CEO多年。

楷登電子與英特爾達成過多年的戰略合作關系，陳立武不僅是英特爾的合作伙伴，他還在2023年加入了英特爾的董事會，被授權監督制造業務。

陳立武曾向英特爾董事會提出對公司工程文化的調整建議，希望裁剪沒有貢獻的中層管理人員，這不僅與英特爾前CEO帕特·基辛格的管理策略存在分歧，董事會也未采納上述建議。后在2024年8月，陳立武決定離開英特爾董事會。

英特爾董事會獨立主席弗蘭克·耶里曾通過全員信講述，歷經三個月的遴選，最終選擇陳立武作為英特爾新任CEO，背后的考量是，“陳立武在科技行業方面的專業知識、在產品和代工生態系統中的深厚關系，以及創造股東價值的良好記錄，正是英特爾新任CEO所需要的”。

陳立武擔任楷登電子CEO期間，楷登電子的營收翻超一倍，不僅營業利潤率在擴大，楷登電子的股價還暴漲了32倍。

在弗蘭克·耶里看來，陳立武既了解英特爾，還可以利用其重塑楷登電子的經驗，帶領英特爾實現類似的轉型。

上任后的陳立武，第一刀先砍向了英特爾的內部組織。其實在動作實施前，陳立武早有鋪墊，他在致英特爾全員信中曾強調，公司內部文化要改革，效率亟需提升。另外在代工策略上，他主張芯片制造要與生態合作，將英特爾打造成“世界一流代工廠”。

在4月1日舉行的2025年英特爾Vision大會上，陳立武首次以英特爾CEO身份公開演講，他強調英特爾要成為一家以工程師文化為核心的公司，聚焦客戶需求去創新產品。

陳立武不僅為英特爾劃定了明確的方向，也在培養公司形成一種團隊協作的工作文化，他在演講中表示：“我將與英特爾代工團隊緊密協作，優化戰略，分析現狀，并挖掘長期增長和差異化發展的機遇。”

錢玉娟

TMT新聞部記者 長期關注并報道TMT領域的重大事件，時刻保持新聞敏感，發現前沿趨勢。擅長企業模式、人物專訪及行業深度報道。 重要新聞線索可聯系qianyujuan@eeo.com.cn 微信號：EstherQ138279