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程序員是高薪行業，但是也有很多麻煩。
這不，某程序員入職某科技公司，擔任工程師。
該公司屬于外包服務，具體來說，工作期間分為參與項目期間，和等待項目期間。
其中等待項目期間，公司付基本工資3000元。而參與項目期間，會有14000元的項目津貼。
所以公司一開始就算得特別精明。
某程序員參加了某項目期間，告訴公司，自己懷孕了
公司聽說其懷孕以后，毫不猶豫的，就直接向該程序員參與的項目組表示，該程序員退出所在項目組。
后續，該公司表示，某程序員沒有參與項目，所以只能一個月發3000塊錢，而不是17000元。
這個事情鬧開以后，程序員申請勞動仲裁，要求公司補足其懷孕期間應得的17000元每個月的工資。
最終，仲裁委員會裁決，公司應該全額支付17000元每個月的工資。
有些人表示，該程序員懷孕期間確實沒有參與項目，怎么就不能按照3000元一個月的工資來了呢？
難道不參與項目，還要每個月1700元嗎？
但是也有人認為，婦女懷孕期間的正當權益需要得到保障，其參與項目期間懷孕，并不代表公司可以無緣無故把該程序員踢出項目組，事實上造成該程序員無項目可做。
所以這個事情的責任不在程序員，在公司，公司應該支付17000元每個月。
現在的職場上對女性，尤其是懷孕的女性非常的不友好。有的人被降薪，有的人因為懷孕直接丟失工作。
從這個角度來看，因為女性懷孕而讓其失去本來就應該按照勞動法享受的福利，是一個很大的問題。
所以仲裁委員會覺得，企業的做法是不對的，應該維護程序員一個月17000的工資。
那么，這樣做是不是就加重了企業的負擔，因為畢竟員工沒打工，沒工作，沒產出，卻還是要付出同樣的工資？
有些人表示，如果允許企業這樣做的話，那么企業以后就不想找女性程序員了，尤其是未婚未育的程序員。因為這些人將來遲早要結婚，然后就沒辦法給企業產出，平白無故增加企業成本了。
事實上，不可否認，職場確實對女性有歧視，這歧視也不是很隱蔽。有些人面試的時候就表示，企業不想招將來要懷孕請產假的人，畢竟現在工作少，人多。不招這個人也能招那個人。
我不是資本家，站在我的立場看，我只能無條件的支持打工人了。

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