來源：中工網

中工網訊 近年來，蘭州能投集團黨委秉持“黨建帶工建、工建服務黨建”的工作思路，將工會工作有機融入企業發展的整體布局當中，通過一系列扎實有效的舉措，推動了企業工會工作的全面發展，在企業高質量發展進程中發揮了重要作用。

完善制度機制。該集團堅持將制度貫穿工會工作全過程，修訂完善《職工代表大會實施細則》和《廠務公開民主管理實施細則》，進一步明確和細化相關流程與標準。在此基礎上，以職工代表大會為重要平臺和基礎，企業將改革方案、勞動人事管理等重要事項主動向職工公開，切實保障職工的知情權、參與權和監督權。同時，還建立了《勞動爭議調解委員會工作制度》《董事長接待日管理制度》等，搭建起多維度、多層次的職工訴求表達渠道。近年來，通過這些渠道，已成功溝通協調解決職工關心的熱點、難點、焦點問題90余項，有力維護了企業和諧穩定的發展局面。

深化服務職能。該集團工會始終將職工滿意度放在突出位置，不斷深化服務職能，建立了“三必訪”工作制度，即職工生病住院必訪、家庭遇到困難必訪、思想出現波動必訪。近三年，企業各級黨政工密切配合，聯合行動，累計看望住院職工130余人次。同時，為4戶深度困難職工建立專門檔案，并發放幫扶資金10.8萬元；走訪慰問8戶因病、因意外致困職工家庭，發放慰問金3.8萬元。工會還扎實開展“四送”活動，累計走訪慰問職工667人次，發放慰問金46萬余元。此外，嚴格落實《工資專項集體合同》一年一簽訂的要求，聯合行政部門成立專項檢查組，對“一大三小”合同執行情況進行監督，確保合同中的各項條款有效落實，有力維護職工切身利益。

培育優秀人才。根據產業工人隊伍建設改革要求，該集團工會在企業黨政的統一領導下，齊心協力、共同發力，聯合專業培訓機構舉辦新能源電動汽車維修等10余項專業技能提升培訓。通過系統培訓，370余人次順利通過考核，取得專業等級證書。圍繞企業重點產業和項目，積極開展勞動和技能競賽，吸引800余人次參與其中。在能源板塊，6名職工憑借出色表現榮獲甘肅省技術標兵稱號，12名職工在蘭州市能源化工行業技能競賽中獲獎；酒店板塊在省、市酒店行業比武競賽中成績斐然，斬獲團體金獎2個、銀獎3個，個人金獎10名，為企業儲備了大量優秀人才。

注重文化引領。該集團黨委大力支持工會加強企業文化建設，先后建立3個職工活動室、4個職工書屋，藏書量達2萬余冊，并組織開展4場讀書分享會，為職工提供豐富的精神文化滋養。連續3年舉辦勞模先進事跡宣講報告會，深入開展先進集體及個人選樹工作，累計評選4名企業勞模，培養出1名縣級、2名市級、1名省級勞模。同時，堅持面向基層、服務職工，舉辦職工運動會、書畫攝影展和知識競賽等豐富多彩的活動，積極組織職工參加上級工會組織的各類活動，極大地豐富了職工業余文化生活，滿足了職工的精神文化需求，營造了“以企為家，團結活潑”的干事氛圍。

（甘肅工人報記者 胡江）