有些人認(rèn)為，提拔一個(gè)能力不足的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)混亂，這樣的領(lǐng)導(dǎo)也好不到哪里去，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)能力不足，有時(shí)候并不見(jiàn)得是壞事，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力差了，這對(duì)下屬來(lái)說(shuō)，更有成長(zhǎng)空間，能力強(qiáng)的下屬，能夠通過(guò)自身的影響力，得到領(lǐng)導(dǎo)的支持。

實(shí)際上，那些真正壞的領(lǐng)導(dǎo)，從來(lái)都不是因?yàn)槟芰Σ蛔悖且驗(yàn)檫@三個(gè)，遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你才知道，領(lǐng)導(dǎo)能力差點(diǎn)反倒沒(méi)什么，這三種領(lǐng)導(dǎo)，那才叫人頭痛。

第一，野心太大

在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，能力不足的領(lǐng)導(dǎo)，往往都會(huì)呈現(xiàn)比較保守的態(tài)度，他們知道自己幾斤幾兩，不敢輕易冒險(xiǎn)，不折騰才是穩(wěn)妥的。可是有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)，能力不行野心還很大，又菜又愛(ài)裝，不懂裝懂，啥事都要插一腳，以顯示自己的高明。

在這樣的領(lǐng)導(dǎo)底下做事，那是相當(dāng)?shù)乩邸Ｒ环矫嬉驗(yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的瞎指揮，整天像無(wú)頭蒼蠅一樣在瞎忙，完全沒(méi)有明確的方向；另一方面，有野心的領(lǐng)導(dǎo)，想法特別多，可是因?yàn)槟芰Σ恍校於荚趤y折騰，今天一個(gè)想法，明天又一個(gè)想法，簡(jiǎn)直讓人無(wú)所適從。

第二，人品卑劣

其實(shí)很多人都對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力不足有較高的寬容度，畢竟領(lǐng)導(dǎo)是做管理的，不是搞技術(shù)的，專(zhuān)業(yè)能力差一點(diǎn)，并不是很大的問(wèn)題，只要領(lǐng)導(dǎo)能尊重人才，聽(tīng)得進(jìn)意見(jiàn)，敢于充分授權(quán)，那么大家也很樂(lè)意在這樣的領(lǐng)導(dǎo)底下做事。

可是有些領(lǐng)導(dǎo)能力低下，卻一點(diǎn)都不尊重人才，表面一套背后又一套，需要你的時(shí)候，對(duì)你噓寒問(wèn)暖，百般重視，不需要你了，又一腳把你踢開(kāi)。

他們表面說(shuō)得特別好聽(tīng)，可暗地里卻打壓能力強(qiáng)的人，造各種謠言，制造對(duì)立，重用小人打擊別人等。這樣的領(lǐng)導(dǎo)就是妥妥的小人，他們的人品極其卑劣，人是真的壞。

第三，心胸狹窄

如果說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)縱容小人搞事，是權(quán)力斗爭(zhēng)的一部分，那么領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)不得別人好，對(duì)比自己過(guò)得好，或者在某方面比自己突出的人，進(jìn)行打壓報(bào)復(fù)的行為，就是心胸狹窄的表現(xiàn)。這一種領(lǐng)導(dǎo)氣量相當(dāng)小，容不得不同的聲音，動(dòng)不動(dòng)就發(fā)脾氣，經(jīng)常無(wú)故整人。

對(duì)這樣領(lǐng)導(dǎo)，你就不要抱任何希望和幻想了，在這樣的領(lǐng)導(dǎo)底下做事，升職加薪就別想了，只要領(lǐng)導(dǎo)能保持情緒穩(wěn)定就燒高香了，如果有更好的機(jī)會(huì)，早點(diǎn)止損吧，別再這里浪費(fèi)時(shí)間了。