公募行業迎來洗牌期，人事變動頻繁。

4月23日，海富通基金公告，國泰海通證券副總裁謝樂斌將兼任公司董事長，原董事長路穎此前已宣布將調任新國泰海通證券研究所所長，重回“賣方”研究所。

Wind數據顯示，海富通基金成立于2003年4月，是中國首批獲準成立的中外合資基金管理公司之一，控股股東近期已由海通證券變更為國泰海通證券。截至今年一季度末，海富通基金旗下公募基金總規模達到1716.21億元，其中，非貨基金規模為1246.28億元。

事實上，自國泰海通證券“官宣”完成合并之后，發生了一系列人事調整。

值得注意的是，2025年以來，公募基金行業的人事調整頻繁且顯著，涉及多個崗位和多家基金公司。

高管層面的頻繁變動

今年以來，已有多家家公募基金管理機構發生了高管變更，包括總經理、副總經理、財務總監等關鍵職位。例如：

建信基金任命張錚為新任副總裁，其豐富的銀行業經驗被認為將為公司帶來新的發展動力。

中泰證券資管任命姜誠為副總經理兼權益投資部總經理，西藏東財基金任命顧勇為副總經理。

南華基金任命黃志鋼和顏江偉分別管理固收與量化業務。

此外，一些知名基金經理也選擇“奔私”，如中歐基金的曹名長和宏利基金的王鵬。

2025年進入第三個月，基金管理人高管變動明顯加速。Wind數據顯示，截至3月30日，本月以來高管變動已經達到55人，較去年同期增加近九成，同時創下近三年以來單月最高紀錄。至此，年內已有51家機構出現90人次的高管變動。

從歷史數據來看，2019年至2024年的六個完整年度間，基金行業年均發生高管變動超過350人次，涉及機構數量始終保持在135家以上。

中小型公募機構成為主要陣地

中小型公募機構是此次人事變動的主要參與者。例如，截至2025年3月，中小型公募機構發生了90人次的高管變動，占總人數的絕大部分。這種現象表明中小型機構在激烈的市場競爭中努力尋求突破，但同時也面臨較大的經營壓力和人才流失問題。

基金經理離任與團隊化趨勢

2025年以來，已有57位基金經理離任，其中嘉實基金離任人數最多，達到8人。基金經理的離任與行業整體向團隊化、專業化的轉型密切相關。近年來，基金公司逐漸減少對單一明星基金經理的依賴，轉而通過構建穩定的投研團隊來提升整體投研能力。

高管變動原因及影響

高管變動的原因多種多樣，包括市場競爭加劇、股東要求、個人職業發展以及業績壓力等。頻繁的人事變動雖然可能帶來管理層穩定性下降和決策不夠連貫的問題，但也反映了行業對人才的高度重視和對市場變化的快速響應。公募基金行業競爭持續升級，公司需要不斷調整管理層和投研團隊以適應市場需求。

未來趨勢展望

行業內專家認為，公募基金行業未來可能會從“平臺制勝”轉向“團隊制勝”，通過深化團隊化投研體系和優化人才機制來應對市場競爭。此外，隨著行業競爭的加劇，中小公募機構需要更加注重生存和發展問題，以避免因人才流失而進一步削弱競爭力。

近年來，公募基金行業逐漸從“明星基金經理”模式向團隊化、專業化方向發展，這直接影響了基金公司的人事戰略選擇。與此同時，強調平臺賦能和團隊協作的平臺型機構在人員流動加劇的背景下優勢凸顯，為基金穩健運作提供了更多保障。

總體來看，2025年基金行業的人事調整頻繁，但這種變動是行業競爭加劇和市場環境變化的正常反應映，同時也推動了行業向更加規范化、專業化方向發展。（《理財周刊-財事匯》出品）