有“鐵娘子”之稱的珠海格力電器董事長董明珠，關于“海歸群體中存在間諜”的言論引發熱議！

4月22日，以71歲之齡連任董事長的董明珠，開啟了她執掌格力的第5個三年任期。她在股東大會上稱，公司“絕對不用海歸派，怕有間諜”的言論，引來爭議。

《新京報》發文指相關說法“背離常識”，“沒必要挑起對立、扣帽子”。

董明珠表示，海歸派里面一定會藏有間諜，只是自己不知道是誰，如果一不小心招入麾下，那不是完蛋了！所以董明珠表示自己只用國家大學培養的人才，這樣才放心，才不會背叛！

這個言論也引出了兩種聲音。

支持的人認為格力作為技術密集型企業，保守策略是“必要之惡”。

有網友稱：“核心技術一旦泄露，損失難以估量，寧缺毋濫。”部分人認同董明珠對股民利益的重視，認為其“敢說真話”。

畢竟自己國內還有那么多大學生人才都沒有工作，應該先解決國內就業問題，這一定值得支持。

反對的人批評其言論“因噎廢食”“缺乏格局”，認為“將海歸與間諜畫等號”是對海外人才的歧視，可能阻礙中國吸引高端人才。

事實上有很多大企業都會引用海外人才，比如華為。

網友紛紛表示就憑借董明珠的這番說辭，就必須大力支持。

但是限制海外高端人才，是不是會限制了先進技術的發展和研究呢，這對于格力來說的確是一個需要思考的問題！

對此，新京報發了專題文章進行討論。

文章認為，“重視本土人才”和“招聘海歸人才”并非二元對立的，沒必要在這方面挑起對立情緒、扣帽子。

尤其是在當前海外人才培養渠道愈發多元、高端海外人才回歸的大背景下，這種背離常識的說法顯得格外扎眼，也是對這個群體的極大冒犯。

其中的道理很簡單：類似言論不僅沒有根據，反而天然地將海歸群體置于某種情緒的對立面，有“一棒子打死所有海歸派”的傾向。

換言之，這種脫離現實的“海歸原罪論”，與明星企業“掌門人”應該有的廣闊視野和格局并不匹配。

全球化智庫《中國留學發展報告》顯示，我國累計留學人員達656萬人。

這種將特定群體與國家安全風險簡單掛鉤的標簽化思維，不僅缺乏數據支撐，更可能加劇社會割裂。

我想說的是董明珠的發言不是“安全問題”，而是“信任危機”

留學不是原罪；海歸不是間諜；懷疑一個群體，比審核一個人更危險！

如果連最熱愛祖國、最愿意回國的人都被誤解和排斥，那我們拿什么去建設一個真正開放、自信、有未來的中國？

網友們對董明珠的言論也表示震驚，若真按她的邏輯，錢學森也該被攔在國門之外了。

截至4月23日17時，微博相關話題#董明珠稱絕不用海歸派#閱讀量達500萬。

不少網友認為，“企業安全優先”的觀點可以理解，但企業更應平衡安全與開放間的關系。

有網友認為，董明珠將海歸群體與間諜風險直接掛鉤，缺乏數據支撐，有搞“有罪推定”之嫌，不僅暴露出其全球化視野的缺失，更與國家政策背道而馳。

董明珠的“間諜論”并非孤立事件。近年來，格力在多元化轉型上的屢屢受挫，或許才是她焦慮的根源。

2023年，格力因手機業務失敗、直播業務高開低走、空調市場份額被美的反超等問題陷入增長瓶頸。

財報顯示，2024年格力芯片業務收入也遠低于華為海思。

相比之下，華為、小米等企業通過吸納海歸人才，在芯片、人工智能等領域實現突破。

有分析表明，董明珠的此番言論，某種程度上其實是暴露了格力對全球化競爭的力不從心。

有關人士認為，這場“間諜論”風波的最大啟示在于：在技術封鎖與全球化并行的時代，中國企業需要的不僅是警惕，更是開放與智慧。

畢竟，防范風險的最好方式，從來不是筑起高墻，而是培養辨別真金與砂礫的能力！