清明時節雨紛紛，路上行人欲斷魂。

清明節假期后的第三周，某房企某城市公司人力行政部通知召開“未命名”議題的“溝通會”內部會議，并且要求每個人必須收到后回復“收到”，未及時回復“收到”的人被HRBP一一在群內被@。

手機查看OA軟件后，才發現自己也被要求參加該會議，當時第一直覺就感覺到十分的不安，因為一般的會議主題都會寫清楚，不會寫的如此不清不楚的無名“溝通會”。

大致查看了一下參會人員所在部門，集合了從設計部至工程部所有部門，大約20人左右，如此一個沒有任何具體項目交集的同事被HRBP邀請至同一個部門，去參加一個無主題的溝通會，確實十分蹊蹺！

有人說“該不會是優化裁員約談吧？”，有人說“是不是組織架構調整后新的團隊需要調整見面溝通宣貫？”，有人說“應該不是優化裁員約談，沒有哪家房企會集中裁員的，一般都是一對一私下溝通約談溝通”，有人說“這么大的會議應該不會是這事兒，而且大家都知道我們來參加這個會議了”。

大家七嘴八舌的討論猜測著，坐在公司最大的會議室中等待無名“溝通會”開始。20多人黑壓壓一片坐在一起，每個人不約而同的帶著口罩，沒幾個自己所在部門的同事，更多的是其他不認識或無業務交集的部門同事。

該房企城市公司HRBP聲音洪亮奸笑著說：

“是這樣，想必大家都看到通知了，目前我們這個組織架構大調整，我們城市公司可能要被調整架構，前段時間大家多多少少聽到了風聲，在座的各位都非常優秀專業能力強公司也很認可大家，《三體》里有一句名言說的很好—我消滅你，與你無關。很顯然此次優化裁員不是大家自身的問題，大家回去后可以放放松看看電影享受下生活，也希望大家可以理解……”

該房企城市公司HRBP洪亮的聲音異常刺耳，好像是像毒針插入心臟，他的每一句話每個字都表達著兩組詞語：優化！裁員！

當時我的腦袋瓜子一直在轟鳴著不知道怎么去面對自己即將失業的問題，但是自己很清醒的知道，今天我們是被要求參加“優化裁員典禮”來著……

不自覺的掏出手機故作鎮定去刷朋友圈，一時間內會議室里炸開了鍋，有人痛罵，有人痛哭……

該房企內每位同事都感覺到自己很累，不僅僅是因為被工作壓得喘不過氣，而是因為失業后即將面臨著房貸、老人、吃飯、看病、小孩、讀書等，每個事項都是一座大山，現如今卻突然被失業，那就意味著生存即將成為最大的問題……

后來該房企城市公司HRBP說了很多，我也聽不進去，但是有一句話記得非常清楚：“大家同事一場，我們又是一家富有社會責任感的房企，一直有著良好的名聲，自然，我們會按照勞動法給與N+1的賠償金，同時會為大家向同行推薦優質的工作崗位……”

見到大家了解的差不多了，HRBP要求散會，自己則是匆匆忙忙就走了去找城市公司總經理……

午飯時分，大家都在聚在一起八卦著能不能多要點賠償、誰被裁員了誰被留下了、誰和誰是不是有不正當男女關系所以沒有被裁員？……

從此次裁員優化名單上看來，基本上被裁員的人員均為被組織架構調整的城市公司人員，沒被組織架構調整的城市公司人員基本上無任何變動。

被裁員的人大多數是工作時間比較短的社招生，還有部分沒有后臺的校招生，也有少量工作許多年的骨灰級老員工，此次優化裁員能夠留下的人員，基本上都是能力強、績效不錯、有后臺背景的員工。

像我這種三無（無關系、無績效、無資源）碌碌無為的員工，平時工作表現一般，所以此次在裁員優化名單中也并不奇怪。

當然，我還不是最慘的，最慘的是一位剛生完龍鳳胎的孕婦，還在產假休假中，直接被裁員優化……

也有小道消息稱，部門負責人會競聘上崗，也有一定的優化指標，但是他們的消息很靈通，聽到風聲后開始提籃子活動去了，所以我們都在猜測最后走的還是多個小嘍啰，用多個小嘍啰的編制換取一個部門負責人的編制，許多小嘍啰在毫不知情的情況下被犧牲完成指標任務了！

下午1點左右case by case 面對面溝通會展開，上午參加溝通會的每個人都被叫到了部門負責人辦公室與部門負責人單獨談話，進入之前被同事用“金屬探測器”檢測身上是否有手機、錄音筆等設備，手機被要求上繳……

當時的腦袋瓜子一陣嗡鳴，一丁點兒不記得部門負責人說的那些安慰的話語，我知道我只記得我一直懵逼的點頭說：“哦，嗯，是，行，對，好，可以，理解……”

“想當年我可是學校的面霸，收割近十個校招offer，該房企的工資最低，但是我還是選擇了該房企……”

“誰說不是呢？社招跳槽時也有不少offer，該房企的工資比我上一家低了近一半，我是選擇降薪降職進來的……”

“為什么選擇了某房企？”

當大家去反思當初的選擇時，小伙伴們又開始七嘴八舌的討論起來……

其實大家的選擇理由基本上一致，“穩定”、“大品牌”是選擇最多的理由。

而如今，變天了。也許對該房企來說是一次撓癢癢，一次再正常不過的小優化或者小調整，但是對我們這些打工人來說是寒冬，不自覺的打了個人生寒顫：該房企拋棄我了，我該怎么去生存？

該房企城市公司HRBP曾說“為什么被約談的都不想離開呢？離開的人都想擠破頭回來呢？因為某房企是你的家！希望大家可以愉快的離職！”

其實我們不了解，為什么大家把公司當做家一樣，可能某房企確確實實比其他房企做的要好一些吧！

最后與HRBP三輪溝通后，最終的賠償方案是工資發放至本月月底，五險一金本月正常繳納，賠償金發放N+1。其實相當于給與了N+2的賠償，這是很多房企給不到的賠償，因為很多房企連N+1的賠償都給不了！

之前網上瘋傳該房企裁員優化采取“外派城市、調動、降薪、降職、穿小鞋”等手段，我們是沒有親身經歷過，可能是其它城市公司的管理手段吧！

黎明正在到來，曙光就在前方！繼續夯實自身專業能力，方可在地產圈內立足生存！

工作沒了可以再找，原本就一無所有，何懼從頭再來！人到絕境是重生，我們必須跌到我們從未經歷過的低谷，才能站上我們從未達到的高峰！

再見，某房企！再見，各位領導！