近日，某招聘公眾號發布了一則關于“黃子韜衛生巾公司”——朵薇（Dovee）的招聘公告，引發廣泛關注。

公告顯示，該品牌由藝人黃子韜在直播間正式推出，標志著其正式進軍女性衛生用品行業。此次招聘涵蓋多個崗位，包括電商渠道經理、電商主播、產品經理等，其中渠道銷售總監一職月薪高達20-30K。

“女性友好，不限專業，大專起投”，這波操作太敢了！

黃子韜的衛生巾公司最近發布了一則招聘公告，不僅薪資誘人，還打出“女性友好”“不限專業”“大專起投”三大標簽，涵蓋電商主播、渠道銷售總監等多個崗位，幾乎覆蓋了整個產業鏈。這樣的薪資水平，甚至讓不少傳統行業的打工人直呼“羨慕嫉妒恨”。

有網友調侃：“黃子韜這是要重新定義衛生巾行業？”也有人質疑：“明星做衛生巾，真的靠譜嗎？”但無論如何，這波操作確實賺足了眼球。

黃子韜的衛生巾事業，絕非一時興起。早在2024年10月，他便著手收購工廠，并宣稱將舊廠生產線全部停用，換上全新全自動設備。直播間里，他反復強調產品的“醫護級標準”，曬出17項國家檢測報告，甚至承諾消費者可通過軟件24小時監控生產流程，從棉芯到包裝全程“零人工接觸”。這種近乎偏執的透明化操作，顯然是想用“硬核”技術打破外界對明星貼牌代工的質疑。

更耐人尋味的是他的營銷策略。5萬份“1分錢試用裝”在直播間秒空，卻因二手平臺高價轉賣引發爭議。黃子韜緊急喊話“別炒作，留給需要的人”，一邊用低價引流，一邊立住“責任感”人設。這種矛盾背后，或許藏著他對下沉市場的野心——用明星效應撬開敏感品類信任門檻，再用性價比留住用戶。

比起產品，招聘公告上的三個關鍵詞更值得玩味：“女性友好、大專起投、不限專業”。在學歷內卷的當下，一家明星公司主動降低門檻，甚至為女性提供包容的職場環境，無疑是一股清流。

從崗位設置來看，電商主播、設計師、渠道銷售總監等職位均圍繞線上渠道展開，月薪20-30K的待遇甚至超過不少一線城市白領。這透露出黃子韜團隊的布局：借助直播電商的風口，快速打通從生產到銷售的閉環。而“不限專業”的設定，則暗示著對新消費賽道人才的渴求——比起資歷，他們更看重創新力和執行力。

不過，爭議也隨之而來。有網友調侃“精神小伙做衛生巾靠譜嗎？”，也有人質疑“女性友好是否只是營銷話術”。畢竟，衛生巾作為女性剛需品，男性主導的品牌難免遭遇“共情鴻溝”。黃子韜能否用產品說話，或許才是破局關鍵。

拋開明星光環，這場跨界更像一場社會實驗。當頂流藝人將資源投向女性健康領域，其意義遠超商業范疇。

一方面，黃子韜的高調入場，讓衛生巾“月經貧困”“安全性質疑”等議題重回公眾視野。送試用裝、開放工廠參觀等動作，客觀上推動了行業透明化；另一方面，“大專起投”的招聘政策，為學歷普通的年輕人撕開一道上升缺口，尤其是女性求職者，在“35歲危機”“性別歧視”彌漫的職場中，這樣的機會顯得尤為珍貴。

當然，這場試驗的風險也不容忽視。衛生巾賽道早已巨頭林立，消費者對品質極其敏感，稍有不慎便會反噬明星口碑。而黃子韜能否平衡“責任感”與“商業性”，將決定朵薇是成為國貨新勢力，還是曇花一現的網紅品牌。

黃子韜的衛生巾生意，絕不止于一場明星跨界秀。從全自動工廠到“女性友好”招聘，他試圖用流量重構傳統行業的游戲規則。成，則開辟明星創業新范式；敗，亦為市場留下關于產品、職場與性別議題的思考。或許正如他在直播中所說：“問問題不羞恥，責任感才是真的帥。”這場冒險，我們不妨邊走邊看。

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