過去，企業(yè)比拼的是福利待遇和晉升機(jī)會；現(xiàn)在，一個全新的“競技場”悄然展開——誰的員工更健康、誰的組織更具活力，正成為職場管理的新課題。減重，這一原本屬于個體選擇的生活議題，正在轉(zhuǎn)化為全員參與、企業(yè)推動的“集體工程”。4月27日，前程無憂發(fā)布職場健康管理的專項調(diào)查。

調(diào)查顯示，有38%的受訪者自評“超重”、6%的人“過輕”、3%的人自認(rèn)為“肥胖”，整體超重率仍然偏高。值得關(guān)注的是，有將近一半的職場人在工作后體重明顯增加。一位來自電商公司的運營主管透露：“每到季度考核前，壓力爆表，經(jīng)常暴飲暴食，皮質(zhì)醇飆升，兩個月胖了15斤。”在高壓行業(yè)，這種“壓力型肥胖”尤為常見。特別是在客服、設(shè)計、教育培訓(xùn)等工作節(jié)奏緊張的崗位群體中較為明顯。

調(diào)查顯示，“久坐辦公”（日均坐姿時間≥8小時）被77%的受訪者認(rèn)為是導(dǎo)致發(fā)福的關(guān)鍵因素。此外，52%認(rèn)為“工作壓力大，新陳代謝減慢”是誘因，50%的人歸因于“飲食不規(guī)律”，43%受限于“運動時間不足”。這些典型的“打工人式生活”習(xí)慣，正在持續(xù)影響健康防線。

值得注意的是，39%的受訪者表示“睡眠不足”也是致胖因素。21%的人因為應(yīng)酬增多攝入過多熱量，20%的人因午休時間短而“狼吞虎咽”，均對體重控制形成挑戰(zhàn)。

在多重因素的推動下，企業(yè)對健康管理的投入顯著上升。近日，某公司因“減重協(xié)議”而登上熱搜：設(shè)立了千元獎勵基金，員工達(dá)到減肥目標(biāo)即可獲得相應(yīng)獎金。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越來越多的企業(yè)開始實施多樣化的健康計劃，其中包括提供健康餐飲服務(wù)，如低卡食堂、營養(yǎng)配餐；為員工安排定期體檢；配備健身設(shè)施或站立辦公桌；組織各類運動課程，如瑜伽、工間操等。

這些措施正逐漸成為“標(biāo)配”，一方面響應(yīng)《健康中國行動（2019—2030年）》的倡導(dǎo)，另一方面也在塑造企業(yè)的文化氛圍與雇主品牌。“過去企業(yè)拼‘誰加班多’，現(xiàn)在是拼‘誰健康多’”，一位HR負(fù)責(zé)人如是說。

從員工角度來看，企業(yè)的健康激勵大受歡迎：75%的受訪者表示“非常愿意”參與企業(yè)組織的減重計劃，22%視激勵力度決定參與度，僅有4%表示無興趣。可見，只要機(jī)制合理、方式得當(dāng)，健康管理完全可以成為企業(yè)與員工之間的“共同目標(biāo)”。

調(diào)研中，78%的受訪者認(rèn)為企業(yè)推動體重管理可“提高員工健康水平、降低醫(yī)療支出”，67%表示有助于“提升工作效率”，58%認(rèn)可其在“增強(qiáng)凝聚力與歸屬感”方面的作用。

文/北京青年報記者 解麗

編輯/倪家寧