浙江
董明珠大姐這話說得挺沖，一下子就把海歸和“間諜風險”劃等號了，這在咱老百姓聽來，第一感覺可能有點復雜，甚至有點不是滋味。
一方面，國家安全這事兒，肯定是頭等大事。 新聞里也老說要防著點，董明珠提到自家公司吃過虧、技術被偷，擔心引狼入室，這種顧慮，咱老百姓也能理解一部分。畢竟，誰不希望國家好、技術不外流呢？小心駛得萬年船嘛，這種“防人之心不可無”的想法，很多人心里都有。
但另一方面，這么“一刀切”，把所有海歸都拒之門外，大家又覺得有點過了，甚至不公平。
這不是搞歧視嗎？ 不能因為有害群之馬，就認定整個群體都有問題吧？咱們國家那么多優秀的人才，像錢學森、鄧稼先他們，不也是從國外回來的？他們的貢獻誰也否定不了。現在國家還鼓勵留學人員回國效力呢，她這么一說，不是讓人家寒心嗎？
是不是太絕對了？ 為了安全，就把所有海歸人才都擋在門外，那得錯過多少好苗子？難道格力自己就一點甄別能力都沒有？這聽起來有點“因噎廢食”的感覺。會不會影響格力自己的發展？
背后有沒有別的原因？ 也有人會嘀咕，董大姐是不是又在放“衛星”博眼球？或者是不是格力這幾年壓力大，找個話題轉移視線？她說話一直就比較硬，但這回是不是有點太武斷了？
總的來說，老百姓看這事兒，心里可能挺矛盾的。 大家既希望國家安全、企業技術別被偷，但也相信絕大多數海歸是愛國的，是想回來做貢獻的。更重要的是，大家講究一個“公平”，反對“一刀切”和身份歧視。
所以，多數人可能覺得，關鍵還是得有識人的眼光和完善的管理制度，既要警惕風險，做好背景審查，也不能因噎廢食，把所有人才都拒之門外。怎么在安全和開放、自主培養和引進人才之間找到平衡點，這才是企業和國家都需要好好琢磨的事兒。簡單粗暴地給一個群體貼標簽，可能不是最好的解決辦法。
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