有人問了這樣一個問題：“為什么招聘的人說我各方面都很不錯，讓我等通知，但回家后卻等不到被公司錄取的通知呢”？其實，這是HR（人事）的一種話術。（圖片來源于pexels）

我談談發生在我自己身上的一件事情。當時我是一個公司的電商部門的經理，要面試一位客服。那次面試比較特殊，公司的人事部門沒有參與，是我自己一個人去面試的。

面試的過程中我發現應聘的小伙子有點過于敏感，與客戶崗位的素質要求差之較遠。于是，我就當場告訴了小伙子他的能力各方面都不錯，但是不大適合他要應聘的崗位。

從會議室出來后我就到了辦公室。幾分鐘后，前臺又來找我，讓我再跟小伙子談談。我到會議室后，發現小伙子正在哭，他說他找工作很久了，既然他的條件我認為還可以，希望我能把他留下。我不得已，又坐下來跟他聊了幾句，無非就是安慰的話。

臨了，我告訴小伙子：“你先回去，兩日內會給你消息的”。小伙子聽到這句話，終于不再糾纏我，離開了。

有人認為HR不告訴面試結果，是要在幾個候選人中選擇，或等待更高層級的審核所以需要時間，但其實原因并不限于此，比如顧及應聘者的面子，或者是避免應聘者的糾纏。

千人千面，每個人面對同樣的答案，會有不同的反應。比如我聽到HR直接告訴我不好的結果，我可能會有點不好意思，然后直接離開。但是，有些應聘者聽到不好的結果可能會馬上情緒崩潰，有些應聘者也許會大發雷霆，有些應聘者可能還有其他的過激反應。

有朋友會問：“還有大發雷霆的”？我自己曾經就見過某公司的HR被應聘的人罵，這種情況并不鮮見。所以，“等待通知”就是一個最好的告知應聘者結果的方式。

當然，有些情況下是，面試官是可以直接告知應聘者結果的，比如最后一輪面試，而且是絕對能做主的人當面試官（如老板面試 ），且面試結果大家都很滿意，那就可以直接告知應聘者結果，通知他/她來上班，如果是不被錄取的情況，一般情況下是不會直接告知結果的。

作為一個找過工作的人，我至少有上百次的應聘經驗吧（可能有點夸張）。作為一個管理者，我也有很多的面試的經驗。從我作為面試者，還是被面試者的經歷而言，“等待通知”都是結束面試的一個比較好的方式。

任何事情看似不合理，但既然大家都那樣做，那肯定就有它存在的原因，面試中的“等待通知”就是其中之一。對于求職者來說，最好的辦法是不要相信“等待通知”，而是繼續應聘其他崗位。有通知來，更好，沒通知來，我們也有充足的準備！

文西風獨醉（中國傳統文化促進會會員、國家人力資源管理師、經濟師、社會工作師、GCDF全球職業規劃師）

本工作室有職業規劃相關業務，需要咨詢的朋友可以加我工作微信（xfdz_8888）。

項目說明請點擊文后的“原文鏈接”，或在公眾號私信“項目”。

工作微信不提供免費聊天服務，也不提供免費解答服務，請諒解。