在香港經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的背景下，香港勞工及福利局局長(zhǎng)孫玉菡于立法會(huì)事務(wù)委員會(huì)上透露，最新更新的人才清單可能會(huì)根據(jù)本地人手的供需情況進(jìn)行調(diào)整，甚至可能減少某些專業(yè)的引入。這一消息無(wú)疑在社會(huì)各界引發(fā)了廣泛關(guān)注和討論。

自2018年首次制訂以來(lái)，人才清單旨在更有效地吸引高素質(zhì)的人才，以應(yīng)對(duì)香港各行業(yè)的專業(yè)人才短缺問(wèn)題。過(guò)去幾年，盡管人才清單的專業(yè)數(shù)量不斷增加，從最初的51項(xiàng)擴(kuò)展至60項(xiàng)，但實(shí)際吸引到的人才數(shù)量卻并不理想。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2018年至2023年，僅吸引了300名人才，而在2023年后，政府采取了更積極的措施，累計(jì)吸納人才達(dá)1700人。

孫玉菡在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，人才清單并非一成不變，未來(lái)可能會(huì)根據(jù)市場(chǎng)需求進(jìn)行調(diào)整。例如，當(dāng)某個(gè)行業(yè)的本地人手充足時(shí)，政府將考慮將相關(guān)專業(yè)從人才清單中剔除，以保障本地員工的就業(yè)優(yōu)先權(quán)。這一政策的靈活性引起了各界人士的關(guān)注，尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，如何平衡外來(lái)人才與本地就業(yè)之間的關(guān)系，成為了公眾討論的焦點(diǎn)。

在會(huì)中，選委界議員李鎮(zhèn)強(qiáng)特別提到香港電影業(yè)近年的不景氣，詢問(wèn)是否會(huì)因此減少引入相關(guān)人才。對(duì)此，孫玉菡表示，雖然電影業(yè)的專才要求較高，但政府希望通過(guò)引入資深人才，提升本地制作的質(zhì)量。她指出，未來(lái)若本地人才儲(chǔ)備充足，政府不排除會(huì)減少引入電影相關(guān)人才的可能性。

工聯(lián)會(huì)議員郭偉強(qiáng)則提出了另一個(gè)重要問(wèn)題：設(shè)立人才清單后，雇主是否會(huì)減少對(duì)本地人才的培訓(xùn)。對(duì)此，孫玉菡回應(yīng)道，本地員工是香港的人才支柱，然而，不同專業(yè)的確存在人才缺口。她強(qiáng)調(diào)，引入的專業(yè)人才通常是資深人士，期望他們能夠帶領(lǐng)本地年輕人進(jìn)步，促進(jìn)本地人才的成長(zhǎng)。

根據(jù)去年《施政報(bào)告》，更新后的人才清單新增了九項(xiàng)專業(yè)，包括會(huì)計(jì)業(yè)、伊斯蘭金融、飛機(jī)維修工程師等。這些專業(yè)的加入，旨在支持香港作為國(guó)際金融、創(chuàng)新科技、航運(yùn)及航空樞紐的發(fā)展。其中，會(huì)計(jì)業(yè)專才成為了焦點(diǎn)，因應(yīng)全港會(huì)計(jì)師樓的空缺率大于10%，部分甚至達(dá)到30%。政府認(rèn)為，需從本地人力中填補(bǔ)這些空缺，因此將會(huì)計(jì)師專業(yè)納入清單。

另一個(gè)引人注目的新增專業(yè)是伊斯蘭金融專才。發(fā)言人指出，發(fā)行伊斯蘭金融相關(guān)債券是政府的長(zhǎng)期目標(biāo)，而這一領(lǐng)域的人才不僅需要具備金融知識(shí)，還需對(duì)當(dāng)?shù)芈煞ㄔ瓌t有深入理解。這一要求反映了香港在金融創(chuàng)新方面的努力，也為相關(guān)專業(yè)人才的引入提供了新的機(jī)遇。

然而，并非所有建議都被采納。部分業(yè)界人士提出的專業(yè)如飛機(jī)師、言語(yǔ)治療師等，因本地培訓(xùn)能夠滿足需求而未被納入清單。勞工局發(fā)言人強(qiáng)調(diào)，政府在審查專業(yè)時(shí)，需考慮人才對(duì)香港經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)、市場(chǎng)的供需情況以及本地培訓(xùn)的可行性。

立法會(huì)議員周小松對(duì)此表示關(guān)注，他指出，政府在更新人才清單時(shí)應(yīng)提供客觀數(shù)據(jù)支持，以避免雇主在本地人才充足的情況下，借助人才清單從外地引入人才。他強(qiáng)調(diào)，應(yīng)該建立檢討機(jī)制，及時(shí)剔除已有足夠本地人才的專業(yè)，以實(shí)現(xiàn)“只加不減”的情況。

隨著香港經(jīng)濟(jì)的逐步復(fù)蘇，人才清單的調(diào)整無(wú)疑將影響未來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)和人才引進(jìn)政策。政府的靈活應(yīng)對(duì)將為本地人才創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)，同時(shí)也為外來(lái)人才提供了發(fā)展的平臺(tái)。然而，如何在吸引外來(lái)人才與保障本地員工權(quán)益之間找到平衡，仍然是一個(gè)值得深思的問(wèn)題。

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