為什么體制內人員工資不高，卻看上去很有錢？這7個潛規則說透了

原創2023-10-17 23:16·職場火鍋

某乎上有一個熱議話題：為什么體制內（這里指公務、事業編以及央國企人員）的工資不高，但他們看上去都很有錢呢？這是一個很有趣的話題，最近網上那些坑爹坑爺坑自己的熱帖已側面給出了答案，比如江西的周公子炫自己的家族和北極鯰魚炫爺爺存款9位數等等。但要回答體制內人員看上去很有錢這個問題，還需要全面客觀的分析：

【1】是進體制內才變得有錢，還是有錢人才能進體制內。

從這個維度回答這個問題，就是一個因果關系。為什么看體制內的人挺有錢的。別忘了，人家正是因為不差錢才進體制內的，人家圖的不是那點工資，圖的是一輩子安穩的職業和持續向上的社會地位，以及地位和公權帶來的種種“紅利”——用錢都買不來的特殊方便和特殊待遇。再說，體制內也不是那么好進的，面試這一關沒點人脈還真不好辦，給面試官打招呼就是一道很高的門檻——非富即貴的人才有資格，決定了考入體制內的起跑線。那種窮酸偏遠單位，算我沒說。

【2】不是看上去有錢，而是真的很有錢。

根據2023年上半年的數據，可以看出全國非私營單位人均年收入是私營單位的2倍，也就是說體制內所有人員的平均工資是非體制內所有人員平均工資的2倍，別看有些體制內新人抱怨工資低，再低，你在當地也算中等偏上的水平。不要拿個別的高科技、互聯網企業的高薪跟低薪的鄉鎮公務員比工資，要放在同一坐標上比，鄉鎮公務員一輩子的總收益遠高于當地私營單位的人員。按照大平均數概念對比，體制內人員收入大概率高于當地其他群體的收入。

【3】體制內人的上一代人吃到了多次的時代紅利。

有些體制內新人看上去挺有錢的，比如，某單位新入職人員中有開寶馬的，還有開保時捷的，肯定不是新人自己的錢，而是他們的父母有錢。其實，他們的父母也是體制內的人，趕上了福利房的紅利，又吃到了一兩套商品房的紅利，躺著升值幾百萬上千萬。因為體制內不太花錢，有了兩三套房子之后，工資獎金和隱性收入都存起來了，所以，他們不但有房有車，還有數額比較大的金融資產。這么多年的利滾利，到他們退休時滾成了一個很大的數字，他們的孩子正好考入體制內，正好開始變現父母的紅利。

【4】體制內的收入，水面上的少，水面下的多，看不見的福利更多。

有的體制內人員，工資只有幾千，但預支獎金、津補貼和年度獎才是大頭。水面之下，還有頂格雙邊繳納的住房公積金、職業年金（企業年金），以及住房公積金貸款帶來的低利率紅利。比如有的央企中層的工資結構就是固定部分少、浮動部分多，工資5000元，各種浮動獎金45萬，住房公積金封頂雙邊是6880元，這一項就超過90%打工人的工資，企業年金雙邊2600元，醫保入卡1000多塊，光這三塊看不見的錢就月薪過萬了。其他的福利還有七八項，比如，從工資總額里計提的2%的培訓費、2%的工會經費、1%的幫扶金、13%的福利費，最后都能惠及每一個人。

【5】掙的多，花的少，滾存起來的多。

體制內單位一般都有食堂，大多數單位實行免費，少量單位實行象征性交1元錢的機制，有的單位把補貼打入飯卡，吃不完還可能買日化用品。一天三頓，吃得好，吃得綠色，吃得健康，還能省一大筆剛性支出。大多數單位都有交通補貼、通訊補貼、勞保補貼、高溫補貼、取暖費、出差補貼、高原補貼、灘海補貼，凡是能想到的事情，幾乎都有補貼，明里暗里發，或者干脆貨幣化了。有的央企還有異地交流補貼、異地租房補貼、異地購房補貼，等等，比如，無房化的補貼高達幾十萬。吃的穿的行的洗的涮的，單位都給你考慮好了，有的單位還搞撲克比賽，發一堆牙膏香皂衛生紙，一個家族都用不完。

【6】長尾效應好，敢于加杠桿，有超前消費或高消費的底氣。

體制內人員在職時工作安穩，沒有失業的擔憂，按照最高規格繳納養老和醫療保險，退休后享受較高的養老金和醫保待遇，一生平安得到確保之后，前些年他們敢貸款買房，不但買了好房子，解決了學區房問題，還享受了房地產的紅利，一舉三得。有了兜底的底氣，敢于消費，顯得大方、大氣一些。另外，退休金是一個長尾效應，比如，體制內退休能拿1萬退休金，從55歲活到85歲，還有30年，長尾效應就是30年*12萬=360萬，底氣十足。

【7】灰色收入、隱性福利，各地區各單位各職位的差異很大。

違法亂紀的行為，咱們就不說了，幾千萬、幾億、幾十億的都有了，不代表普遍性。為什么那種通告里經常用這個“靠啥吃啥”之類的詞嗎？其實，很多體制內單位都有不同程度的“靠啥吃啥”的現象，有的轉化為福利，有的轉化為灰色收入，有的轉化為給親戚朋友辦事的資源，等等。這個額度的多少，也是因單位而異的，多多少少都有一些，你要說自己是清水一杯，那就不太客觀了。

PS：當然了，以上寫的只是個別現象，絕大多數體制內人員是好的，少數害群之馬并不能代表什么。總體來說，任何一個國家都不可能讓公務人員太寒酸，保持公務人員的基本體面，至少不那么差錢，也是時代進步的體現。