廣東
“五一”勞動節前夕，湘橋法院走進鳳泉湖高新區的某實業有限公司，開展送法進企業活動，用司法力量筑牢企業發展的法治根基，助力構建和諧勞動關系。
在簽訂勞動合同時，企業最容易忽略哪些法律風險？
活動伊始，企業人力資源負責人率先拋出疑問。
湘橋法院民事審判庭庭長黃耿結合以往審理的典型案例，詳細講解了合同條款不明、試用期設置不合理等常見問題，并著重強調：“企業依法用工，保障職工權益，才能實現企業與職工的雙贏。”這番專業解讀，讓在場企業管理人員頻頻點頭。
車間流水線上，機器轟鳴聲中，湘橋法院法官、法官助理拿著普法手冊穿梭其中。
想不到法官會到我們車間來普法！
一位年輕工人放下手中的油墨刮刀，滿臉驚喜地對身邊工友說道。正是在這樣熱烈的氛圍里，法官們圍繞勞動合同簽訂、工傷賠償、社會保險繳納、勞動爭議解決等職工關心的熱點問題，通過發放宣傳資料、剖析實際案例等方式，進行了細致解讀。
“法官，企業如果搬遷了，我們職工的權益該如何保障？”一位老員工道出心中疑惑。法官謝澤芬依據具體法律條文，耐心解答：
企業搬遷若致使勞動合同無法繼續履行，應當與職工協商；協商不成而解除勞動合同的，需依法支付經濟補償金。請放心，法律會保障大家的合法權益。
清晰的解答，讓老員工緊鎖的眉頭漸漸舒展。
活動尾聲，企業負責人感慨道：“這次送法活動太及時了，不僅幫職工解決了法律難題，也為企業規范用工管理提供了專業指導，希望以后能多舉辦這樣的活動。”
撰稿：郭佳佳
來源：湘橋法院
編輯：張蝶 吳柏霖
審校：林修佳
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