齊魯網·閃電新聞4月29日訊 4月29日，棗莊市臺兒莊區人民政府新聞辦公室召開“臺兒莊區‘榴棗歸鄉’工程成果發布暨發展展望”新聞發布會。棗莊市臺兒莊區人力資源和社會保障局黨組成員、區公共就業和人才服務中心主任閆鑫在發布會上介紹，自“榴棗歸鄉”工程實施以來，臺兒莊區始終以“聚人口、強人力、興人才”為核心目標，統籌推進人口規模穩定增長、人力素質持續提升、人才結構不斷優化，為經濟社會高質量發展注入強勁動能。截至2024年底，全區常住人口同比增長1500人，駐棗院校畢業生留棗就業新增507人，技能人才總量突破2萬人，高技能人才達8000余人，持證社會工作人才達300余人，人才“磁吸力”與發展“支撐力”實現雙提升。以下是工作成果及未來規劃兩方面的簡要情況。

筑巢引鳳 創新創業平臺提質增效

產教融合育英才。臺兒莊區人力資源和社會保障局緊扣“6+3”產業布局，建成5個省級新舊動能轉換公共實訓基地，推動工業機器人、機械制造、數控操作等領域技能人才培養。聚焦產業發展需求，健全多層次職業技能提升體系，開展多層次技能培訓，精準培養1615名高技能人才。

校企聯動促轉化。與青島科技大學進行校地簽約合作，組織開展產學研對接活動12場，打通人才輸送“最后一公里”。去年我區新獲批博士后創新實踐基地1家、省市“一企一技術”研發中心5家、省級新型研發機構1家、市重點實驗室4家，以科技創新賦能企業發展新活力。

桑梓幫扶助創業。與青島、廣州等10余家外地商會建立常態化聯絡機制，舉辦企業家民企沙龍暨招商引資政策宣講活動，用足用好政策紅利，發揮“以商招商”優勢。搭建“政企銀”對接平臺，發放穩崗擴崗專項貸款1.4億元、創業擔保貸款5847.5萬元，直接扶持創業100余人，形成“政策引創業、創業帶就業”的良性循環。

激活產業引擎 打造就業增收新生態

產業升級筑巢。堅持傳統產業與新興產業雙輪驅動，對高端裝備制造、綠色化工等主導產業實施智能化改造與數字化轉型，打造現代化產業集群；依托勞動密集型產業“星鏈計劃”，圍繞紡織服裝、農產品加工等富民產業開展精準招商，去年累計新開工過億元項目37個，過億元富民項目6個。

鎮街協同賦能。以促進區域就業均衡為目標，聚焦“家門口就業”，大力實施社區微業計劃，打造“共富工坊”“媽媽崗”驛站等就業陣地，構建“區級統籌、鎮街協同、社區落地”三級就業體系。堅持差異化發展，立足鎮域資源稟賦，培育形成馬蘭按揭農業、邳莊板材產業園等特色產業項目，累計吸納近萬人實現穩定就業。其中，閆淺社區獲評2024年度高質量充分就業社區，在促進社區就業、實現高質量充分就業方面發揮了典型示范帶動作用。

服務體系筑基。強化人力資源服務賦能，為產業引才提供全鏈條支撐，2024年新增專業化人力資源服務機構3家，構建起“政府引導+市場運作+社會參與”的立體化服務網絡，實現產業發展與人才集聚的良性循環，為區域經濟高質量發展注入強勁動能。

匯智聚力 人才引育體系全面升級

精準引才拓渠道。實施“青年人才強基工程”，開展“青年人才優選”“急需緊缺人才引進”等系列活動，組織線上線下招聘活動58場，引進博士、海外留學生等高層次人才24人，招引大學生2050人，為區域外9名在編人才辦理入編調動，青年人才“歸巢率”顯著提升。

鄉土育才樹品牌。培育“黃花牛肉面”“張家狗肉”等特色品牌技能項目10個，培養鄉土特色品牌人才500余人，成功創業120人，帶動就業3000余人。32人在市級鄉土特色品牌技能大賽中獲評“技能大師”“技術能手”“技能標兵”稱號，讓“本土人才”成為“振興力”。

學子歸鄉搭橋梁。依托“青鳥計劃”開展7場“家鄉行”活動，組織12所高校130余名學子實地感受臺兒莊發展活力，建立3處大學生社會實踐基地，實現“實踐育人”與“情感留才”雙融合。組織44家企業開展“高校直通車”活動11場，先后走進山東科技大學、江蘇大學等院校，達成就業意向300余人，讓更多青年學子“看見臺兒莊、選擇臺兒莊”。

乘勢而上 繪就“三力齊發”人才工作新藍圖

建強“歸鄉承載地”，讓人才“引得進”。錨定“鋰機材紡紙”五大主導產業發展需要，實施“棗莊學子家鄉行”“功在桑梓”等品牌活動。持續深化“榴棗歸鄉”樣板點建設，優化三公里就業服務圈，培育“一鎮一業”示范鎮，形成“星羅棋布、串點成鏈”的就業格局，讓更多人口、人才在臺兒莊“安身、安心、安業”。吸引更多的人口、人力、人才到臺兒莊安家落戶。

打造“人才蓄水池”，讓人才“育得優”。實施技能人才“擴面提質”工程，深化校地合作，加快推進省級博士后創新實踐基地、國家級博士后科研工作站創建，推動科創平臺提檔升級，構建“金字塔型”人才結構，讓人口紅利轉化為人才紅利。夯實技能人才培育根基，組織開展技能人才培養擴面提質行動，新增高技能人才1000人以上。

營造“服務暖心巢”，讓人口“留得住”。升級“榴棗歸鄉”政策禮包，完善服務保障機制，暢通人才服務綠色通道，針對人才發展“量體裁衣”，建立人才服務閉環，在創新創業、職稱評聘、子女教育、人才公寓等方面提供“定制化”服務，建立“引進——培育——服務”全周期閉環，讓人才在政治上有榮譽、事業上有平臺、生活上有保障，真正實現“近者悅、遠者來”。

閃電新聞記者 李環宇 報道