“工會榮譽已從精神鼓勵轉變為我個人職業發展的‘金鑰匙’！”上海拓納化學新材料有限公司研發經理吳俊毅，在成功獲評2024年春申人才金字塔精英人才后欣喜地表示。深耕紡織印染領域多年的他，憑借在工藝質量上的多項技術革新摘得“閔行工匠”稱號，并以此為階梯進階至區級人才行列。

這一轉變，源于閔行區總工會推進新時代產業職工“全生命周期服務”的創新實踐。自2023年閔行啟動“百千萬創新型職工”培育選樹五年行動計劃以來，以政策創新與平臺搭建雙向發力，持續提升工會榮譽“含金量”，鋪就產業技術工人成長的“快車道”，為打造一流產業人才隊伍注入了澎湃動力。

政策創新：真金白銀破解發展瓶頸

為深入推進閔行產業職工 “全生命周期服務”，“百千萬創新型職工”人才選樹計劃錨定五年發展目標，著力命名一百名閔行工匠、一千名閔行技術標兵、一萬名閔行技術能手，旨在打造與區域產業迭代升級相匹配的高素質創新型產業職工隊伍。

“此前，工會系統技能人才在落戶、子女就學等政策福利享受上存在阻礙，企業也因人才發展通道不暢面臨流失風險。” 區總工會相關負責人坦言。對此，區總工會聯合區人才工作局、區人社局調研后，于2024年推出人才分類認定新規，將工會選樹的創新型職工納入區 “春申金字塔人才計劃” 優先認定。

據介紹，新計劃構建精準匹配機制，分卓越、杰出、精英、青年創新四個層級，覆蓋學術、技術、管理領域，并明確標準：大國工匠等可優先認定卓越人才；上海工匠等對應杰出人才；閔行工匠等可申報精英人才；35歲以下閔行技術標兵優先進入青年創新人才行列。

這一系列舉措顯著提升了工會系統榮譽的“含金量”，經認證的人才可享受住房保障、人才發展、子女入學等14項政策福利。“不僅帶來了經濟上支持，更讓我感受到政府和工會對產業工人的高度重視。” 吳俊毅表示，“政策保障讓我能更安心地投入到技術鉆研之中。”

此外，當選閔行工匠、技術標兵和能手的職工，可優先推薦參評上海工匠、上海市五一勞動獎章、閔行領軍人才等，還將作為市、區創新工作室培育對象。

上海銳翌生物CEO秦楠便是受益者之一，去年他從閔行工匠成長為上海工匠，其團隊研發的結直腸癌早期無創檢測產品已服務近萬名居民。“工會榮譽不僅是對個人工作的認可，更為企業吸引和留住高端人才提供了有力支撐。”秦楠說。

值得關注的是，“百千萬” 計劃也帶動了街鎮人才工作創新。新虹街道將未入選 “百千萬創新型職工” 但有技術專長的人才納入新虹技術能手培養，給予慰問、療休養等待遇，鼓勵其繼續申報；梅隴鎮也將落選人才中具備創新成果和潛力者納入梅隴技術能手培育。這些舉措有效盤活了基層人才資源，為區域發展打造了堅實的人才 “蓄水池” 。

平臺搭建：全鏈條護航職工成長

除了政策和福利的支持，閔行區總工會還圍繞產業職工“全生命周期服務”，搭建了一系列成長發展平臺。

在職工繼續教育方面，聯合區教育、人社部門制定了《閔行區推進新時代職工繼續教育創新發展的實施意見》，推進“雙元制”繼續教育，將技能培訓與學歷教育有機結合。“上海大零號灣工匠學院”“七寶工匠學院”“江川工匠學院”“莘莊工業區工匠學院”等相繼成立，為職工提供了技能提升、技術創新的專業平臺。

上海崇木家具有限公司古舊木器修繕師袁金祥對此深有體會。從藝33年的他，2024年被評為上海工匠，是閔行區古舊木器修繕非遺技藝代表性傳承人。在區總工會的支持下，袁金祥不僅能夠參與各類技能培訓和交流活動，還能將自己的技藝傳授給年輕一代。

“工匠學院為我們提供了一個很好的交流平臺，讓我們能夠與同行切磋技藝，也讓更多人了解和關注古舊木器修繕這一傳統工藝。”袁金祥說。

勞動和技能競賽同樣成為人才“孵化器”。2024年，閔行區總工會會同各相關部門開展了優化營商環境、招商引資、重大項目推進等12項區級立功競賽。聚焦重點領域，舉辦了生物醫藥、集成電路、網約配送員、新能源汽車維修等16項區級以上技能競賽，參賽單位、職工規模屢創新高。

今年圍繞區委、區政府重點工作和重點行業領域，還將開展提振消費、服務保障進博會、“兩網一線”、生物醫藥、寵物行業等24項區級以上勞動和技能競賽，并對標國家職業技能等級認證標準，開展服裝制版師、藥物制劑工、咖啡師、形象設計師、育嬰師、養老護理員等“賽證合一”，實現技能競賽與職工職業技能等級認證相融合。

“未來，我們還將圍繞‘百千萬創新型職工’培育計劃，推出十大重點項目。”閔行區總工會相關負責人透露，新規劃涵蓋健全技能形成體系、推動科技成果轉化等內容。“通過持續提升工會榮譽‘含金量’，全力打造人才高地，為虹橋國際開放樞紐和上海科技創新中心建設筑牢人才根基。”

記者：覃叢叢

部分供稿：區總工會

初審：高淑婷?

復審：方雨斌

終審：徐雷冰

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