李寧在2024年實現全降解運動鞋突破李寧持續構建環保產品全鏈路深圳李寧中心李寧公司“寧聚· 家年華”司慶活動李寧公司“2024把愛帶回家”公益行動李寧TOP 24籃球精英賽

2025年4月29日，李寧公司正式發布《2024年環境、社會及管治（ESG）報告》，系統披露了李寧公司在可持續發展領域的戰略布局與創新實踐。報告顯示，李寧公司通過將可持續發展理念深度融入企業戰略，已構建涵蓋環保產品、綠色運營、供應鏈管理、員工關懷與雇主形象、社會公益等領域的行動方案，為行業樹立了可持續發展新標桿。

作為中國體育用品行業的領軍企業，李寧公司于2006年發布首份企業社會責任報告，2014年披露ESG專項報告，持續完善可持續發展管理架構，不斷踐行“每一步，都向前”的可持續發展口號。值得一提的是，2024年，李寧公司ESG實踐獲得國際權威機構認可，李寧MSCI ESG評級躍升至BBB級，并成功入選“凱度BrandZ可持續發展品牌50強”榜單第15位，位居同業榜首。

環保產品升級，創新技術助力低碳產品研發

2024年，李寧公司通過創新材料與生產工藝升級，在鞋類產品環保創新領域實現多項突破。1月，李寧公司與國家相關協會及國家相關標準化委員會共同制定的《鞋類 生物降解性能評價》產品標準發布，為可持續發展建立規范框架；5月，李寧公司推出國內體育用品行業首款全降解專業運動鞋。此外，李寧公司通過?科技、GCR等鞋類環保技術的規模化應用，實現全年累計減碳超3萬噸。其中，飛電5 CHALLENGER跑鞋通過ISO14067碳足跡認證，全生命周期碳足跡僅為12.84千克CO2-e/雙，有力彰顯了李寧在低碳產品研發領域的技術優勢。

在服裝領域李寧同樣有卓越環保表現。2024年，李寧公司再生滌綸紗線使用量達2,024噸，實現碳減排2,283噸。作為CBA聯賽及中國乒乓球隊等國家級運動隊的官方合作伙伴，李寧公司通過再生材料制成的比賽服裝累計利用超過150萬個回收塑料瓶。近年來，李寧在服裝中使用環保紗線，已累計推動超1.9億個回收塑料瓶的再利用，展現了運動品牌在環保領域的標桿實踐。

在產品包裝方面，李寧廣泛使用環保包裝，加強購買體驗綠色化。2024年FSC認證鞋盒占比約80%，共計節省油墨6,672千克，節水1,127噸，節電220,085度，降低碳排放約118噸。99.8%的包裝袋用100%再生聚乙烯材質制成，相比使用原生塑料包裝可降低碳排放約1,973噸。

在2025年世界地球日之際，李寧公司發起地球日特別活動，打造李寧Nature自然空間限時快閃活動，并陸續在全國12家門店內推出環保陳列區域，發起“舊物循綠，自然新生”鞋服回收活動。通過線上線下聯動，帶動大眾了解環保科技及產品，推動可持續生活方式普及與落地。

依托數智化升級提效，綠色運營成果顯著

李寧公司以數智化技術為核心，全面推進運營環節的綠色轉型。通過智能化設備升級與可再生能源布局雙軌并行，2024年在企業總部中心與終端門店兩大場景中實現顯著節能成效。

其中，南寧李寧中心通過暖通系統智慧運維升級，對冷水機組、水泵等設備實施智能控溫與變頻控制，配合廣西工廠生產設備智能化、高效化改造；深圳中心則依托老舊空調更新、虛擬電廠精準供能及LED燈具更換三大舉措，累計實現年節電超43萬千瓦時；北京李寧中心建設1.16MW光伏發電站，2024年自發自用電量占總用電量約25%；同時荊門、南寧等地李寧中也均在規劃建設分布式光伏電站項目，通過規模化清潔能源替代傳統電力，加速實現運營環節的綠色低碳轉型。

終端門店方面，李寧在20家門店完成多聯機空調改造，實現季節性能效提升21.1%-27.6%，結合燈光智能調控等措施，預計年度節電量可達168,000千瓦時。這些創新實踐與“地球一小時”等環保倡議相結合，系統化推動企業運營低碳轉型。

打造責任供應鏈，積極推動體育用品行業綠色轉型

為持續深化供應鏈可持續發展戰略，李寧公司通過嚴格審核、標準引領和低碳賦能三大舉措，構建起責任共擔的供應鏈新生態。

2024年李寧公司已完成140家成品及半成品供應商社會責任審核及60家材料供應商環境審核，并協助供應商共同提升，最終所有參審供應商全部通過審核，“優秀”或“良好”率達100%，標志著李寧的責任供應鏈管理體系逐步完善。同時，李寧還建立了供應商環保行為激勵機制，積極帶動產業生態伙伴一同實施可持續發展行動，促進體育用品行業的綠色發展。

作為“有害化學物質零排放基金會（ZDHC）”創始品牌之一，李寧公司發布《李寧有限公司化學品管理框架》。經嚴格評估，參評供應商100%達到“優秀”或“良好”評級，實現了對供應鏈化學品使用和排放的系統性管控。

在低碳轉型方面，李寧公司于2024年首次推出供應商能源與碳管理支持計劃，通過建立專業用能評估系統及碳減排潛力探討，協助10家重點供應商定制節能改造方案。以2022年為基準年，通過生產工藝優化、設備升級等措施，每家供應商形成至少20%的減碳目標，為產業鏈碳排放強度貢獻力量。除此以外，李寧還積極參與《碳中和紡織品評價技術規范》《紡織品碳標簽技術規范》兩項團體標準的起草工作，以實際行動，帶動行業合作伙伴共同推進綠色轉型。

人才發展體系持續完善，雇主品牌獲權威認可

李寧公司始終將人才發展置于戰略核心，通過制度創新與文化培育雙管齊下，打造兼具競爭力與溫度的職場環境。2024年，公司在人才機制、員工關懷等關鍵領域持續完善，實現企業與員工共贏發展。

在人才發展體系建設方面，李寧公司著力打造公平、多元的職場環境。公司嚴格踐行“公開、平等、競爭、擇優”用人原則，實施管理序列與專業序列雙通道晉升機制，為不同特質的員工提供個性化成長路徑選擇。同時，通過持續優化具有市場競爭力的薪酬體系，搭建完善的福利保障和員工關懷機制，全方位提升員工滿意度和幸福感，打造和諧共進的人才發展生態。

基于深厚的體育基因，李寧公司打造了“健康運動+人文關懷”員工關懷體系。公司設立涵蓋10余個項目的運動俱樂部，將健康理念植入企業文化；同時通過植樹愛林家庭日、“寧”聚音樂會及節日慶典等特色活動，李寧公司建立起獨特的企業文化傳播體系。這種將可持續發展理念與員工關懷結合的模式，有效強化了組織凝聚力與文化認同感。

2024年，李寧公司雇主品牌建設再獲權威認可，憑借在職場公平機制、健康福利體系及多元關懷實踐等方面的突出表現，榮登“2024幸福企業百強榜”、“2024北京年度非凡雇主”等四項行業權威榜單。這些榮譽不僅印證了李寧公司在構建和諧勞動關系、提升員工福祉方面的標桿地位，更標志著其人才發展戰略的社會價值獲得廣泛認可。

傳遞社會關愛，以體育精神融合公益行動

作為具有社會責任感的本土運動品牌，李寧公司始終將公益理念融入品牌基因。2024年，公司通過立足體育精神，傳遞品牌溫暖，持續深化企業社會責任實踐。

李寧公司攜手中國婦女發展基金會啟動“2024把愛帶回家”公益行動，向廣西、湖北兩地定向捐贈價值200萬元的愛心物資。同時，公司針對區域性特殊需求開展定制化幫扶，向上海、廣西、青海等地的群眾捐贈服裝裝備。

在青少年體育發展方面，李寧公司持續深化戰略布局。作為“姚基金慈善賽”連續兩年的官方裝備合作伙伴，李寧公司不僅提供賽事專業運動裝備支持，更通過這一賽事平臺，讓更多青少年感受體育精神，支持“以體育人”理念。此外，依托自身在籃球領域的專業資源，李寧持續打造的TOP24籃球精英賽已成為行業標桿賽事。2024年通過該賽事選拔的優秀青少年進入精英培養計劃，為中國籃球事業持續培養新生力量。

從物資援助到精神激勵，從裝備支持到人才培養，李寧公司正在構建一個完整的體育公益生態。

2024年，李寧公司踐行“員工、企業、社會、自然和諧發展”的價值觀，通過參與制定行業相關標準、完善制度體系及落地創新舉措，實現可持續發展領域的突破性進展。未來，李寧公司將持續深化ESG戰略布局，依托技術創新及數字化、智能化手段，推動可持續發展理念與企業經營的深度融合。李寧公司將繼續踐行“每一步，都向前”，持續推動商業價值與社會價值的協同共創，為構建更美好的世界貢獻力量。