現(xiàn)代快報(bào)訊（記者 王瑞 文/攝）4月29日，現(xiàn)代快報(bào)記者從南京浦口人民法院召開的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，該法院近年來充分發(fā)揮勞動(dòng)人事爭(zhēng)議審判職能，依法化解大量勞動(dòng)糾紛，四成以上案件以調(diào)解或撤訴方式化解。

據(jù)介紹，2020年至2024年度，浦口法院共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件1742件，共審結(jié)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件1694件，其中42.62%的案件以調(diào)解或者撤訴方式結(jié)案。2021年、2022年，勞動(dòng)人事案件量呈下降態(tài)勢(shì)。浦口區(qū)新業(yè)態(tài)如網(wǎng)約車、外賣配送、直播帶貨等領(lǐng)域發(fā)展迅猛，催生出大量新型用工關(guān)系，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也日益凸顯。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件屬于復(fù)合型訴訟，平均每個(gè)案件的訴訟請(qǐng)求超過3項(xiàng)。其中，超過65%的案件包含追索勞動(dòng)報(bào)酬，30%的案件包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求。主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求明顯增多。在審理王某與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)為南京，后未經(jīng)協(xié)商被公司單方面調(diào)至重慶的案件中。法院認(rèn)定，單方面將勞動(dòng)者工作地點(diǎn)由南京變更為重慶，且未提供交通、住宿便利或補(bǔ)助，顯然給其生活造成極大不便，解除勞動(dòng)合同違法，需支付賠償金。

法院受理案件注重平衡勞動(dòng)者與單位的合法權(quán)益，在審理銷售員林某工作單休，其主張要支付工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍加班費(fèi)的案件中。法院認(rèn)為，林某工資由固定工資和銷售提成組成，林某工作時(shí)間的延長(zhǎng)意味著銷售機(jī)會(huì)和銷售額提成報(bào)酬的增長(zhǎng)，林某在休息日工作時(shí)間內(nèi)所額外獲取的銷售提成也屬于對(duì)其休息日工作的補(bǔ)償，認(rèn)定公司已向林某支付了法定工作時(shí)間之外的一倍的工資。

據(jù)介紹，浦口法院持續(xù)深化多方聯(lián)動(dòng)機(jī)制，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系綜合治理，推進(jìn)多元解紛。建立由法院、人社局、工會(huì)、仲裁院等多部門參加，預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛機(jī)制。發(fā)揮裁判導(dǎo)向作用，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)合的同簽訂和解除、及時(shí)繳納社保、健全勞動(dòng)規(guī)章制度、完善考勤記錄等，為共建和諧勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)氛圍提供司法保障。

下一步，法院將持續(xù)加強(qiáng)與社會(huì)各界的溝通與協(xié)作，統(tǒng)籌工會(huì)、調(diào)解員、法律援助志愿者隊(duì)伍等力量，促進(jìn)糾紛實(shí)質(zhì)化解。加強(qiáng)司法服務(wù)保障，優(yōu)化區(qū)域法治營(yíng)商環(huán)境。做好困難群眾幫扶，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。