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產(chǎn)假延長至1年

湖北宜昌市政府工作報告提出，宜昌將鼓勵支持城區(qū)用人單位，將在宜合法生育婦女產(chǎn)假延長至1年，配偶護(hù)理假延長至30天。

關(guān)于該項措施，具體可追溯至宜昌市住房和城市更新局2024年9月19日發(fā)布的《關(guān)于提升宜昌城區(qū)綜合性民生服務(wù)保障水平的若干措施》。

措施中明確：

鼓勵支持各單位將在宜合法生育婦女的產(chǎn)假延長至1年，產(chǎn)假延長期間工資按原額發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡，其配偶護(hù)理假從15天延長至30天，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭執(zhí)行。

產(chǎn)假延長至1年是否強制執(zhí)行呢？

記者此前致電宜昌市12345政務(wù)服務(wù)熱線和人社局12333熱線咨詢，工作人員均表示：

該政策為鼓勵性文件，并非強制執(zhí)行，具體由單位與職工協(xié)商，并根據(jù)單位自身情況確認(rèn)是否執(zhí)行。

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產(chǎn)假工資有了新標(biāo)準(zhǔn)

已經(jīng)正式執(zhí)行！

《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2024年9月3日第十四屆云南省人民政府第39次常務(wù)會議審議通過。該《規(guī)定》自2024年11月1日起正式執(zhí)行！

該《規(guī)定》中有多條明確了女職工產(chǎn)假工資新標(biāo)準(zhǔn)：

一、女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為孕期女職工提供勞動保護(hù)

這包括不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌勞動，如在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

在女職工懷孕不滿3個月和懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。

當(dāng)女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，安排休息或者調(diào)整勞動崗位。

二、女職工產(chǎn)假未休滿，需要安排補休或支付200%的工資

《規(guī)定》中第十一條規(guī)定：

用人單位確因工作需要致使女職工產(chǎn)假或者休假未滿規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補休；

不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)休未休產(chǎn)假、休假天數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付工資報酬。

這里需要注意一個關(guān)鍵詞：“確因工作需要。”也就是說，用人單位的確因為工作原因?qū)е屡毠の葱萃戤a(chǎn)假的，女職工的產(chǎn)假可以補休，如果不能安排補休，則需要按照休假天數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。

但是，如果是女職工自愿提前結(jié)束產(chǎn)假時間并返崗工作，還需要支付二倍工資嗎？

對于女職工“提前返崗”或相關(guān)休假安排的處理，用人單位一般是根據(jù)女職工的實際意愿和具體需求，同時結(jié)合單位的管理及運營需要，進(jìn)行全面且細(xì)致的評估，并在此基礎(chǔ)上作出合理的安排。

在法律上，暫時沒有關(guān)于女職工自愿提前結(jié)束產(chǎn)假是否需要支付二倍工資的規(guī)定。綜合各地關(guān)于產(chǎn)假期間提前上班的案例，法院的基本觀點為：女職工產(chǎn)假期間，申請變更假期，提前上班，系其自己對自己權(quán)利的處分。女職工要求用人單位支付產(chǎn)假期間提前上班的補充工資沒有法律依據(jù)。

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女職工休產(chǎn)假只發(fā)基本工資，合法嗎？

對于這一問題，深圳市人社局官方微信曾分享了這樣一個案例，明確：女職工休產(chǎn)假不得按基本工資發(fā)薪。

來源：稅政第一線、稅務(wù)師顧姐、貓叔說稅、國家稅務(wù)總局等

編輯：吳進(jìn)