近年來，徐州中院積極踐行如我在訴理念，創新協作聯動工作機制，依托徐州市勞動人事爭議聯合調處中心（以下簡稱聯調中心），向前延伸審判職能，將矛盾糾紛化解在訴前。

“太感謝了，我的工資要回來了！”

日前，在聯調中心服務窗口，王女士握著調解員的手激動不已。她因被拖欠勞務費前來求助，從申請調解到錢款到賬僅用了10余天。這是聯調中心為勞動者 “撐腰” 的日常一幕，也為即將到來的勞動節增添了一抹法治溫情。

這樣的場景在聯調中心幾乎每天都在上演。

2021年徐州市中級人民法院、徐州市總工會、徐州市人力資源和社會保障局、徐州市司法局四家單位在全省率先建立了委托工會調解的機制。

次年8月，四家單位開始協商推進市級聯調中心的建設。2024年5月市級聯調中心開始運行。

“中心致力于打造覆蓋主城區云、鼓、泉三地的糾紛一站式調處陣地，同時服務全市的聯調聯處工作。中心內設有多個職能場地及特色調處場所。并且通過智能化建設，和內部流轉程序，讓群眾少跑腿。” 駐聯調中心相關工作人員介紹道。

自2024年5月試運行以來，聯調中心共調處勞動爭議案件613件，調解成功490件。調解成功率近80%，實現了收案數和裁審周期雙下降。

聯調中心通過三個“一體化”，即機構職能一體化、人員力量一體化、程序銜接一體化，實現了兩個優化，即糾紛解決關口前移，解紛效果優化；糾紛解決周期縮短，解紛效率優化。

2024年9月，在聯調中心的巡回法庭，鼓樓區法院的朱淼淼法官和工會派出的調解員攜手調解了吳某和李某之間的工資爭議。

吳某于2022年入職一家公司并與其建立勞動關系。因該公司拒絕支付工資，吳某將其訴至法院。吳某工作期間公司的法定代表人為王某，但在提起訴訟時法定代表人已經變更為李某。

李某因與王某有經濟糾紛未解決，同時認為吳某不是給自己工作的，對支付工資有些難以接受。

經過審判員和調解員的耐心勸導，吳某理解了李某的顧慮，并愿意在金額上做出讓步。李某也明白了公司經營問題不能讓原告吳某承擔，表示愿意支付，最終當場拿出現金解決了糾紛。

在聯調中心，司法為民實實在在地體現于每一個關乎百姓切身利益的案件處理中，市中院通過兩級法院聯動的方式，打通百姓維權的最后一公里，讓打官司變得更加便利。

2025年3月初，一位滿頭白發的老年勞動者為索要自己及老伴在徐州某物業公司提供勞務期間的勞務費，走進了聯調中心。聯調中心接待后，發現物業公司注冊地在云龍區，于是迅速聯系云龍區人民法院。云龍區法院接到通知后立即響應，考慮到當事人年事已高、行動不便，迅速派出審判團隊對接。

3月中旬，王茹法官就兩起案件組織原、被告雙方進行調解，通過核對相關材料，厘清事實、明確訴請金額，最終成功調解結案。從受理到調解結案僅用了十余天。

解決勞動者的急難愁盼問題，是司法的溫度。

2025年4月，因2023年8月上班途中發生交通事故導致十級傷殘的孫某，紅著眼眶向吳曉志法官表示感謝。這起困擾了孫某近兩年的案件，終于得到了妥善化解，孫某從任職企業得到了一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，合計9萬元。孫某一家都很高興，被傷病折磨了近兩年，什么時候能夠得到賠償，曾經是她最大的急難愁盼。

在二審審理期間，市中院主審法官吳曉志認真審查雙方的證據，考慮到目前經濟形勢下企業存在的客觀困難，和孫某家庭的生活壓力，認為協商解決應當是最好的解決路徑，因此在企業和孫某之間展開了耐心細致的調解，最后妥善解決，孫某順利拿到了賠償。

“我們通過‘線上+線下’一體化工作模式，實現調解、仲裁、訴訟的高效銜接，切實解決勞動者的急難愁盼問題。” 駐聯調中心相關工作人員表示，“接下來，徐州市勞動人事爭議聯合調處中心將繼續優化工作機制，提升服務水平，為勞動者提供更加優質、高效的維權服務，為徐州市的勞動關系和諧穩定與社會經濟發展保駕護航。”