上海
職場跳槽行為揭示的是個體職業發展與經濟結構轉型的相互磨合。智聯招聘通過37980份有效樣本調查，重點分析與跳槽相關的各項因素，例如跳槽意愿、事業信心情況、職場生活與發展等，近日發布《2025春季職場人跳槽情況調研報告》。
調查發現，產品崗職場人跳槽指數最高，人力資源崗職場人穩定性更強。對于自己的職業發展，調查顯示藍領信心更強。職場人面對DeepSeek大模型，表現出焦慮與期待并存，客服崗最擔心遭淘汰。2025年職場人普遍認為，職場制勝的關鍵是：AI工具運用能力居首，人際交往能力次之。職場人的理想工作是發揮所長、興趣至上。
從跳槽希望去的行業來看，32.5%的職場人希望進入IT/通信/電子/互聯網行業，占比最高。雖然近幾年傳統互聯網領域流量見頂，發展趨緩，但人工智能、量子科技等未來產業代表著新一輪科技革命和產業變革的方向，對職場人的吸引力不斷加強。隨著新能源汽車的風靡，27.8%的職場人跳槽時的期望是去汽車/生產/加工/制造行業，排名第二。此外，貿易/批發/零售/消費品行業和能源/礦產/環保行業也得到不少跳槽職場人的青睞，占比分別為22.5%和21.9%。
薪酬水平仍是職場人跳槽的首要因素，52.7%的職場人希望跳槽后漲薪20%以上。75.4%職場人跳槽最看重薪酬福利。交通/運輸從業者更渴望工作與生活的平衡。約四成職場人在跳槽前兢兢業業工作，平穩度過交接期。
這份調查報告也提醒企業，在變革時代需要更加關注員工的心理健康、技能發展，讓員工和企業一同成長，共同迎接新機遇。
原標題：《今春職場人跳槽情況報告發布，理想工作是發揮所長、興趣至上》
欄目編輯：馬丹 圖片來源：采訪對象供圖
來源：作者：新民晚報 王蔚
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