在單位里，以前總覺得，40歲還沒當上領導，人生就毀了；

后來發現，40歲才當上領導，才真是讓人心疼。

而40歲，還在為能當上領導，霍霍自己的身體和心力，內耗 、焦慮，是自己都不心疼自己。

為了那幾句好話，別人嘴里的評價，幾十年，都白活了。

在單位，混得好的中年人，早已摸透了職場生存法則。

1、情緒穩定

情緒穩定，是職場人的必修之課。

如果這門課不及格，無論到哪到牛馬，都會受一肚子氣。

雖然離開，看似是你在掌握主動權，其實，是因為受不了辦公環境，選擇的自我逃避。

在哪當牛馬不是牛馬！只要工資到位，或離家近，其次都是其次。

一個人動不動就生氣，表達憤怒，委屈和質疑，很容易被貼上情緒化的標簽，還因無法疏解情緒，消耗自己。

人在單位，要學會圓滑處世，能避免沖突盡量避免，能用語言減少不必要的麻煩，就盡量用語言。

在單位，走得遠的人，從來不是表達情緒的人，而是懂得管理情緒的人。

他們管理情緒的來源，是學會課題分離。

作家梭羅說： “一個人的富有程度， 與他能舍棄之物的數量成正比。”

人到中年學做減法， 不是為了躺平， 而是為了跑得更快。

2、對自己的價值有清晰的定位

想掙錢，先讓自己值錢。

有幾分能力，掙幾分錢。

就好比如，你去應聘，HR問你，你期望的薪資是多少。

你提出自己的期望薪資，HR還會反問你一句“你認為你的能力和經驗，與這個薪資待遇，是否匹配？”

HR想通過這種方式，考察你的自我認知、對自己價值的判斷力。

職場上，最怕的是，你高估了自己的能力和不可替代性。

把同事的評價，領導的話語看得過重，在捧殺中，迷失了自己。

真正混得好的人，早就學會屏蔽外界聲音，專注自身發展，提升業務能力，建立不可替代的專業壁壘。

同時發展副業，定期上招聘網站，評估自身的市場競爭力，培養跨界整合能力，就是為了以后的離開做準備。

3、隨時有退路

在單位上班，要有隨時都可能離開的覺悟，不管是主動的，還是被動原因。

打工，是不可能永遠打工的，除非是在體制內。

你得有退路。

別把單位當成家，原生家庭，都會因為結婚，而有了新的家庭，然后慢慢的遠離，更何況是公司。

公司，不會是你的避風港，給不了你安全感，它只是你不斷更換的避難所。

所以，你要從現在開始，找好自己的退路，副業的收入，會讓你避免焦慮，也會分散你職場上的負能量。

你要早早的就開始規劃，存錢，靠自己的技能變現，其次是鍛煉身體，給自己的后半輩子，一個健康的身體。

只有你有退路了，你才會什么都無懼，主動權，也才會回到你手里，你才會有安全感。

人活了半輩子，應像一扇窗，光與塵埃都自由來去，連暴雨的裂痕都成為花紋。

永遠不要停止投資自己，從氣質到談吐，從外貌都修養，從技能到閱歷。

只有你一直在自我升華，才不會被時代落下。