職場的游戲規則，從來不是寫在員工手冊里的。 今天我要分享的這4個"不要"，都是過來人用跟頭換來的經驗。

特別是最后一點，很多人栽了跟頭才明白。

1. 不要顯擺自己有多厲害

上周部門會議上，新來的海歸碩士小王滔滔不絕地展示自己的"先進經驗"，卻沒注意到主管越來越難看的臉色。

會后老同事悄悄告訴他："你剛才說的方案，三年前主管就提過，被大領導否了。"

職場最忌諱的，就是不懂藏鋒。

- 你學歷高?總有人比你更高

- 你能力強?總有人更受領導偏愛

- 你關系硬?總有比你更硬的

記住：

把"我有多厲害"變成"團隊有多優秀"

適當示弱反而能獲得更多幫助

功勞要讓領導來發現，而不是自己炫耀

就像《菜根譚》說的："聰明睿智，守之以愚;功被天下，守之以讓。"

2. 不要輕易相信同事

市場部的Lisa和Amy每天一起吃午飯，Lisa把對主管的不滿全告訴了Amy。結果第二天，主管就找Lisa談話："聽說你對我有意見?"

職場不是交友場，同事不是閨蜜。

- 你把秘密當談資，別人拿它當投名狀

- 你吐槽領導的話，可能明天就傳到領導耳朵里

- 你分享的創意，可能變成別人的業績

記住：

同事間保持友好但適當的距離

涉及利益的事，留個書面證據

關鍵信息只跟直屬領導溝通

職場老鳥都懂："同事之間最好的關系，是互相尊重，保持距離。"

3. 不要公然頂撞領導

技術部的小陳在會議上直接反駁總監的方案："這個技術路線根本行不通!"一個月后，部門架構調整，小陳被調到了邊緣崗位。

在職場，有時候對錯不重要，姿態更重要。

- 領導需要的是解決方案，不是難題

- 公開場合要給領導留面子

- 有異議要學會"委婉表達"

記住：

先肯定再建議："總監的方案很有啟發性，我有個小建議..."

私下溝通比當眾反駁更有效

實在不認同，也要學會"有技巧地執行"

《資治通鑒》有云："上不違令，下不阿諛，中不廢事，可謂良臣矣。"

4. 不要混日子(最重要!)

老李在國企混了十年，每天喝茶看報，以為能混到退休。結果今年改制，第一批裁員名單上就有他。45歲的年紀，找工作處處碰壁。

職場最危險的，就是把平臺當本事。

- 混日子的人，最先被淘汰

- 沒有核心競爭力，到哪都受氣

- 時代拋棄你時，連招呼都不打

記住：

每天進步1%，三年后你就是專家

培養可遷移的能力，而不是依賴平臺

保持學習，讓自己永遠有選擇權

任正非說："淘汰你的不是年齡，而是你的固步自封。"

最后送大家一句話：

職場如戰場，不是拼誰更聰明，而是拼誰更懂規則。那些走得遠的人，不一定能力最強，但一定最懂分寸。