四川
有湖南網友發文稱，刷屏啦！武漢大學引進29歲海歸博士趙莽，直接給正教授職稱，60萬年薪、200萬安家費，還配8個博士名額，這操作一下就驚到網友。
有人翻到他在德國讀博時搞了個算法模型，現在柏林三家實驗室墻上還掛著操作流程圖。他們組員說這玩意兒就跟炒菜一樣——數據火候、參數配比全得卡秒表，稍微手抖一下就糊鍋。
最絕的是這模型還能自己更新版本，德國佬直接當傳家寶用，連設備換代都舍不得換算法。他導師前兩年喝高了還念叨：“那小子做實驗跟玩消消樂似的，咔咔幾下就把數據塊連成串了?！?/p>
不能不說，只要一個人是有真才實學，無論走到哪里都是搶手貨，如今很多就職單位肯拿真金白銀留住人才，這就是武漢大學給出的優厚待遇，就給這樣的人才吃了一顆定心丸，從而讓他們沒有后顧之憂，專心致志搞科研。
從這件事再聯想到最近在網絡上引起爭議的董明珠女士不用海歸的發言，我們就能夠看出，每個企業用人思路也是不相同的，只要適合自己的就是最好的選擇，外人無可厚非。
無論如何，是金子總會閃閃發光。
這是個講究實力的年代，那些不學無術，企圖用一張鍍了金的文憑就實現人生躺贏的做法，再也行不通了。
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