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信息來(lái)源：雅安市中級(jí)人民法院
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為深入貫徹黨的二十屆三中全會(huì)關(guān)于完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制、加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要部署，在“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”來(lái)臨之際，雅安市中級(jí)人民法院、雅安市人力資源和社會(huì)保障局共同發(fā)布了一批勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)典型案例。這些案例涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域，具有較強(qiáng)的代表性和參考價(jià)值，旨在通過(guò)以案釋法，為廣大勞動(dòng)者提供維權(quán)指引，同時(shí)也提醒用人單位依法規(guī)范用工。

訴訟案例

0 1

用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行，此期間用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)

0 2

建筑領(lǐng)域“違法轉(zhuǎn)包”情形下，即使職工與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位也會(huì)成為工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)主體

0 3

用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整工資結(jié)構(gòu)及金額致勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

0 4

超過(guò)退休年齡從業(yè)人員不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但仍可以認(rèn)定為工傷

0 5

企業(yè)與非負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效

0 6

勞動(dòng)者患病期間用人單位應(yīng)支付病假工資

0 7

承包單位和分包單位未盡到安全管理責(zé)任應(yīng)依法承擔(dān)勞動(dòng)者賠償責(zé)任

仲裁案例

08

未解除勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工因意外死亡，其近親屬是否可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

09

勞動(dòng)者長(zhǎng)期休病假，解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，前12個(gè)月平均工資是否包含病假期間工資

勞動(dòng)監(jiān)察案例

10

勞動(dòng)關(guān)系繼承中違法收取保證金的處罰時(shí)效與主體認(rèn)定

/案例1/

用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行，此期間用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)

——范某某訴雅安某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

（來(lái)源：雅安市中級(jí)人民法院）

基本案情

2012年5月4日，范某某與雅安某公司簽訂《勞動(dòng)合同書》。2013年11月8日,范某某因涉嫌受賄罪依法被采取刑事拘留。2013年11月22日，范某某被依法逮捕，羈押于看守所。2014年9月10日，范某某因受賄罪被判處有期徒刑10年。2014年12月2日，雅安某公司作出《關(guān)于解除范某某勞動(dòng)合同的通知》。2023年11月7日，范某某刑滿釋放，隨后范某某向仲裁委提起仲裁，要求雅安某公司支付年終獎(jiǎng)和工資，被裁決駁回全部請(qǐng)求。范某某不服仲裁裁決起訴至法院，要求雅安某公司支付其2013年12月至2014年9月期間的基本工資。一審法院判決駁回范某某的訴訟請(qǐng)求。范某某不服一審判決提起上訴，請(qǐng)求判令雅安某公司按范某某原月基本工資的75%計(jì)發(fā)10個(gè)月生活費(fèi)。

裁判結(jié)果

審理法院認(rèn)為，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十八條規(guī)定:“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)......”本案中，雅安某公司依照上述規(guī)定，停止發(fā)放范某某工資，即已暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同。范某某關(guān)于雅安某公司應(yīng)按基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)的主張，沒有法律依據(jù)。遂判決：駁回上訴，維持原判。

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典型意義

勞動(dòng)者是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心力量，完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是其應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)，也是其獲取工資的前提。本案中，范某某因涉嫌受賄罪被國(guó)家機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施而限制人身自由，無(wú)法正常履行勞動(dòng)義務(wù)，未向雅安某公司提供正常勞動(dòng)，故雅安某公司依照法律規(guī)定暫時(shí)停止與范某某的勞動(dòng)合同的履行，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。本案的處理，彰顯了勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一性，勞動(dòng)權(quán)不僅是公民享有的法定權(quán)利，更是應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)責(zé)任，二者不可偏廢；同時(shí)警示用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，完善用工管理制度，通過(guò)規(guī)范用工行為積極履行社會(huì)責(zé)任，為構(gòu)建新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系提供法治保障。

/案例2/

建筑領(lǐng)域“違法轉(zhuǎn)包”情形下，即使職工與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位也會(huì)成為工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)主體

——黎某某與四川某建筑公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案

（來(lái)源：雅安市名山區(qū)人民法院）

基本案情

黎某某受雇于“包工頭”曾某某，到四川某建筑公司承建的項(xiàng)目從事木工工作。四川某建筑公司為案涉項(xiàng)目購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)。2023年6月3日16時(shí)左右，黎某某在案涉項(xiàng)目做工時(shí)不慎從高處墜落摔傷，當(dāng)即被送往醫(yī)院治療至2023年6月23日出院。后經(jīng)四川某建筑公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，黎某某受到的事故傷害被認(rèn)定為工傷。2023年12月，經(jīng)雅安市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，黎某某為捌級(jí)傷殘。四川某建筑公司不服，申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，四川省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)再次認(rèn)定黎某某為捌級(jí)傷殘。后黎某某申請(qǐng)仲裁，雅安某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2024年6月12日作出仲裁裁決書。黎某某不服當(dāng)日起訴至法院，請(qǐng)求判令四川某建筑公司支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。四川某建筑公司亦提起訴訟，請(qǐng)求判令無(wú)需向黎某某支付工傷待遇賠償款，法院合并審理。

裁判結(jié)果

審理法院認(rèn)為，黎某某系受他人雇請(qǐng)到四川某建筑公司的涉案項(xiàng)目工作，黎某某與四川某建筑公司之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。黎某某因工作遭受傷害并被認(rèn)定為工傷，黎某某的傷殘等級(jí)為八級(jí)，故黎某某應(yīng)按照八級(jí)傷殘享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。四川某建筑公司已為案涉項(xiàng)目購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，故黎某某相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目分別由工傷保險(xiǎn)基金和四川某建筑公司賠償。黎某某請(qǐng)求的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。遂判決：四川某建筑公司支付黎某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、鑒定費(fèi)、交通費(fèi)等共計(jì)70726.6元。判決后，雙方均未提起上訴。

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典型意義

本案是一起突破勞動(dòng)關(guān)系與工傷保險(xiǎn)責(zé)任的嚴(yán)格對(duì)應(yīng)性的典型案例。通常情況下，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定職工工傷，應(yīng)以職工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，但在建筑領(lǐng)域“違法轉(zhuǎn)包”情形下，即使職工與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位也會(huì)成為工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)主體。本案中，四川某建筑公司違反法律、法規(guī)規(guī)定將其承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給曾某某，曾某某聘請(qǐng)的黎某某在從事木工工作時(shí)受傷。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第四項(xiàng)的規(guī)定，四川某建筑公司應(yīng)為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。本案的審理體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的傾斜保護(hù)和對(duì)違法用工行為的嚴(yán)格規(guī)制。

/案例3/

用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整工資結(jié)構(gòu)及金額致勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

——唐某某訴四川某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

（來(lái)源：雅安市名山區(qū)人民法院）

基本案情

唐某某自2023年2月1日進(jìn)入四川某公司并簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定唐某某工資標(biāo)準(zhǔn)為“基本工資+績(jī)效公司”，基本工資每月7692.3元，試用期間無(wú)績(jī)效工資。2023年5月開始，四川某公司在未與唐某某協(xié)商一致的情況下，對(duì)唐某某工資結(jié)構(gòu)及金額進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整后的工資并未達(dá)到雙方在勞動(dòng)合同中約定的數(shù)額，存在較大差額。同時(shí)，唐某某在職期間，四川某公司還存在對(duì)其勞動(dòng)薪酬進(jìn)行無(wú)故扣款和罰款情形。2023年12月9日，唐某某提出離職申請(qǐng)并載明系因公司原因致其離職，四川某公司領(lǐng)導(dǎo)在離職交接表上簽字。2024年1月9日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。唐某某離職后向仲裁委申請(qǐng)仲裁。2024年4月20日，仲裁委作出仲裁裁決，唐某某不服，遂訴至法院，請(qǐng)求判令四川某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)發(fā)無(wú)故扣發(fā)的工資及應(yīng)休未休年休假工資。

裁判結(jié)果

審理法院認(rèn)為，四川某公司與唐某某在勞動(dòng)合同中明確約定基本工資為7692.3元，但又擅自調(diào)整唐某某基本工資數(shù)額和基本工資結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致調(diào)整后的基本工資數(shù)額未達(dá)到雙方在勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。且四川某公司未對(duì)每月調(diào)整后出現(xiàn)的差額情況作出合理說(shuō)明，亦未提交有效證據(jù)證明已就工資調(diào)整事項(xiàng)告知唐某某，并與其協(xié)商一致，難以認(rèn)定雙方已就基本工資的調(diào)整達(dá)成了合意。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遂判決：四川某公司支付唐某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資以及工資差額合計(jì)24739.55元。四川某公司不服一審判決提起上訴，二審法院判決：駁回上訴，維持原判。

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典型意義

用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益形式行使用工自主權(quán)，但應(yīng)當(dāng)注意依法行使，遵循合法、合理的用工原則，推動(dòng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系良性發(fā)展。勞動(dòng)者報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益，用人單位如需調(diào)整勞動(dòng)者的工資數(shù)額或工資結(jié)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。本案中，四川某公司在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下調(diào)整了工資結(jié)構(gòu)及金額，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案的審理能夠有效督促企業(yè)依法合法用工，引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的用工價(jià)值導(dǎo)向。

/案例4/

超過(guò)退休年齡從業(yè)人員不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但仍可以認(rèn)定為工傷

——趙某訴某建筑公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

（來(lái)源：雅安市中級(jí)人民法院、雅安市雨城區(qū)人民法院）

基本案情

趙某于2020年12月5日入職某建筑公司并在雅安市某項(xiàng)目工地從事小工工作，此時(shí)其已年滿55周歲，某建筑公司以項(xiàng)目為單位為其購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)。2021年12月14日7時(shí)50分許，案外人劉某駕駛電動(dòng)車在路上與趙某相撞，造成趙某等人受傷。雅安市公安局交通警察支隊(duì)認(rèn)定劉某、某建筑公司承擔(dān)本次事故同等責(zé)任，趙某不負(fù)此次事故的責(zé)任。趙某受傷后被送往天全縣中醫(yī)院住院治療44天，經(jīng)診斷橈骨骨折。趙某在此次事故共計(jì)支出醫(yī)療費(fèi)11351元，與劉某達(dá)成調(diào)解獲得相應(yīng)賠償，但某建筑公司應(yīng)賠償部分未作處理，某建筑公司也未主動(dòng)進(jìn)行賠償。后趙某經(jīng)雅安某人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，傷殘情況被認(rèn)定為十級(jí)傷殘。2023年8月11日，趙某以某建筑公司為被申請(qǐng)人向仲裁委提起仲裁，同日該仲裁機(jī)構(gòu)以主體不適格為由出具不予受理通知書，決定不予受理。趙某遂起訴至法院，要求某建筑公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

裁判結(jié)果

審理法院認(rèn)為，趙某作為超齡從業(yè)人員不具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，趙某與某建筑公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，某建筑公司為趙某投保了工傷保險(xiǎn)，趙某訴求的醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，故判決某建筑公司支付趙某護(hù)理費(fèi)6600元，并駁回趙某的其他訴訟請(qǐng)求。趙某不服一審判決，提起上訴。二審法院調(diào)解確認(rèn)：某建筑公司一次性支付10000元給趙某，并協(xié)助趙某在社保部門辦理相應(yīng)賠付手續(xù)，趙某自愿放棄其他訴訟請(qǐng)求。

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典型意義

我國(guó)已進(jìn)入“深度老齡化”社會(huì)，2024年，我國(guó)60歲及以上老年人口規(guī)模達(dá)到3.1億，占總?cè)丝诘谋壤仙?2%。超過(guò)法定退休年齡仍在就業(yè)的老年人比例不斷上升，單位用工風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加。本案中用人單位以項(xiàng)目為單位為勞動(dòng)者投保了工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者因此被認(rèn)定為工傷。于勞動(dòng)者而言，認(rèn)定工傷后獲得了工傷保險(xiǎn)待遇和機(jī)動(dòng)車交通事故的雙重賠償，自身權(quán)利得到了很好的保障；于用人單位而言，在勞動(dòng)者傷殘的情形下，通過(guò)工傷保險(xiǎn)以理賠后，用人單位承擔(dān)的賠償責(zé)任顯著減少，減輕了用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。本案的妥善處理，通過(guò)雙重價(jià)值彰顯司法實(shí)踐要旨。一方面依法保護(hù)超齡勞動(dòng)者合法權(quán)益，確立勞動(dòng)權(quán)保障基準(zhǔn)；另一方面警示用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)超齡人員工傷保險(xiǎn)參保義務(wù)，為構(gòu)建權(quán)利義務(wù)平衡的新型勞動(dòng)關(guān)系提供支撐。

/案例5/

企業(yè)與非負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效

——雅安某醫(yī)院訴徐某某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

（來(lái)源：雅安市雨城區(qū)人民法院）

基本案情

徐某某自2019年10月入職雅安某醫(yī)院。期間雅安某醫(yī)院以徐某某中醫(yī)治療場(chǎng)景為內(nèi)容，以雅安某醫(yī)院中西醫(yī)結(jié)合科室為宣傳核心拍攝多條短視頻并在抖音平臺(tái)發(fā)布。2023年12月20日徐某某提出辭職申請(qǐng)。2023年12月25日雙方簽訂《保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，約定競(jìng)業(yè)禁止的期限包括勞務(wù)合同履行期間及勞動(dòng)合同終止后5年內(nèi)，若違反禁止義務(wù)，徐某某所得收入歸雅安某醫(yī)院所有或賠償10萬(wàn)元。后徐某某與雅安某醫(yī)院協(xié)商競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未果申請(qǐng)仲裁。仲裁委確認(rèn)《保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》無(wú)效。雅安某醫(yī)院不服，以徐某某在競(jìng)業(yè)期間到其他醫(yī)院執(zhí)業(yè)并泄漏了原醫(yī)院秘密為由，訴至法院要求其賠償違約金10萬(wàn)元。

裁判結(jié)果

審理法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。”徐某某的工作內(nèi)容為中醫(yī)治療，其掌握的技術(shù)是中醫(yī)專業(yè)技術(shù)，經(jīng)查該技術(shù)非雅安某醫(yī)院獨(dú)創(chuàng)。雅安某醫(yī)院提交的證據(jù)也不足以證明徐某某掌握其商業(yè)秘密，故徐某某不屬于掌握了商業(yè)秘密的“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，雅安某醫(yī)院要求徐某某履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)缺乏事實(shí)依據(jù)。遂判決：駁回雅安某醫(yī)院訴訟請(qǐng)求。判決后，雙方均未提起上訴。

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典型意義

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的初衷是保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止離職員工利用核心技術(shù)和關(guān)鍵信息從事不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，損害原單位的利益。《中華人民勞動(dòng)合同法》第二十四條對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員限定于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競(jìng)業(yè)限制期限也不得超過(guò)二年。本案中，雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限長(zhǎng)達(dá)五年，且徐某某不屬于上述人員，所以《保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》無(wú)效。本案的處理既保障了普通勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)，也警示部分企業(yè)不得濫用競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

/案例6/

勞動(dòng)者患病期間用人單位應(yīng)支付病假工資

——高某某訴雅安某有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

（來(lái)源：蘆山縣人民法院）

基本案情

高某某于2012年8月2日入職雅安某有限公司，從事紡織包覆紗擋車工。2024年5月16日，高某某因身體不適需要手術(shù)向雅安某有限公司請(qǐng)假，假期至2024年9月30日。后高某某于2024年5月20日入院治療、5月31日出院，醫(yī)囑注意休息、至少3月內(nèi)避免負(fù)重、干家務(wù)及劇烈運(yùn)動(dòng)。因高某某請(qǐng)假期間，雅安某有限公司未向高某某發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，高某某向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映后，雅安某有限公司通知高某某協(xié)商病假期間待遇，但雙方協(xié)商無(wú)果。2024年10月30日，高某某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求雅安某有限公司按照其此前的平均工資計(jì)算病假期間的工資、應(yīng)休未休年休假工資以及經(jīng)濟(jì)賠償金等。仲裁委裁決：雅安某有限公司支付高某某2024年6月至9月工資6304元、節(jié)假日加班費(fèi)1644元，駁回高某某的其他請(qǐng)求。高某某不服仲裁裁決，訴至法院。

裁判結(jié)果

審理法院認(rèn)為，高某某于2024年5月17日因病向雅安某有限公司請(qǐng)假，假期至9月30日結(jié)束。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法> 若干問題的意見》的通知第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”故雅安某有限公司需支付高某某在病假期間即5月17日至9月工資。判決：雅安某有限公司支付高某某2024年5月17日至2024年9月工資、2023年應(yīng)休未休年休假工資、2023年10月至2024年5月法定節(jié)假日加班工資共計(jì)17936.4元。判決后，雙方均未提起上訴。

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典型意義

病休是勞動(dòng)者基于患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作、休息治療的權(quán)利，病假是用人單位基于勞動(dòng)者患有疾病的自然屬性而豁免勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)、給予勞動(dòng)者生活保障和健康恢復(fù)性假期，而病假工資屬于勞動(dòng)者保護(hù)性給付。依法享受病假工資是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，建立這項(xiàng)制度體現(xiàn)出國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷和保護(hù)。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，按照規(guī)定支付職工的病假工資。本案的處理既保護(hù)了勞動(dòng)者的合法病假權(quán)，也為企業(yè)合規(guī)管理指明方向，推動(dòng)雙方構(gòu)建穩(wěn)定、互信的勞動(dòng)關(guān)系。

/案例7/

承包單位和分包單位未盡到安全管理責(zé)任應(yīng)依法承擔(dān)勞動(dòng)者賠償責(zé)任

——胡某某與成都某集團(tuán)公司、雅安某建筑

裝飾公司等提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案

（來(lái)源：漢源縣人民法院）

基本案情

四川某房地產(chǎn)公司系漢源縣某樓盤的開發(fā)公司，成都某集團(tuán)公司系該工程的承建單位，四川某房地產(chǎn)公司將該工程的部分工程分包給雅安某建筑裝飾公司施工，雅安某建筑裝飾公司又將分包工程中的部分工程勞務(wù)分包給李某某。胡某某在李某某勞務(wù)分包工程的工地務(wù)工，到電井里尋找電閘開關(guān)通電時(shí)不慎墜入電井并受傷。經(jīng)四川求實(shí)司法鑒定所鑒定，胡某某的致殘程度為二級(jí)、七級(jí)；目前為大部分護(hù)理依賴。胡某某要求四川某房地產(chǎn)公司、成都某集團(tuán)公司、雅安某建筑裝飾公司、李某某共同承擔(dān)1326563.49元的人身?yè)p害賠償款未果，遂訴至法院，要求四被告共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

裁判結(jié)果

審理法院認(rèn)為，胡某某在沒有電工資格的前提下前往電井處準(zhǔn)備開電閘，對(duì)自身安全未盡到注意義務(wù)導(dǎo)致墜入電井受傷，存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。雅安某建筑裝飾公司作為胡某某提供勞務(wù)的對(duì)象，未盡到安全管理職責(zé)，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。成都某集團(tuán)公司作為總承包單位、施工單位，依法應(yīng)當(dāng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，其疏于安全生產(chǎn)管理，沒有在電井等危險(xiǎn)部位設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，對(duì)胡某某的受傷存在過(guò)錯(cuò)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四川某房地產(chǎn)公司、李某某無(wú)過(guò)錯(cuò)。審理法院結(jié)合案件實(shí)際情況及各方的過(guò)錯(cuò)責(zé)任，認(rèn)定胡某某承擔(dān)40%的責(zé)任、雅安某建筑裝飾公司承擔(dān)40%的責(zé)任、成都某集團(tuán)公司承擔(dān)20%的責(zé)任,四川某房地產(chǎn)公司、李某某不承擔(dān)責(zé)任。最終，在扣除已支付款項(xiàng)后，判決：雅安某建筑裝飾公司賠償胡某某354581.88元，成都某集團(tuán)公司賠償胡某某247481.07元。成都某集團(tuán)公司不服一審判決提起上訴，二審判決維持原判，其又提起再審申請(qǐng)，被四川省高級(jí)人民法院裁定駁回再審申請(qǐng)。

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典型意義

勞動(dòng)者是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富、維系社會(huì)運(yùn)行和驅(qū)動(dòng)文明進(jìn)步的核心動(dòng)力，妥善審理涉勞動(dòng)者糾紛案件是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和強(qiáng)化用工單位安全生產(chǎn)、規(guī)范管理的重要途徑。本案中，建設(shè)工程施工現(xiàn)場(chǎng)并非一般工作場(chǎng)所，安全生產(chǎn)管理要求較一般工作場(chǎng)所更為嚴(yán)格，雅安某建筑裝飾公司作為胡某某提供勞務(wù)的對(duì)象，未盡到安全管理職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。成都某集團(tuán)公司作為案涉工程的總承包單位、施工單位，其疏于安全生產(chǎn)管理，沒有在電梯井口等危險(xiǎn)部位設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，對(duì)胡某某的受傷存在過(guò)錯(cuò)，也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而胡某某對(duì)自身安全未盡到注意義務(wù)導(dǎo)致其墜入電井受傷，存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)自行承擔(dān)部分責(zé)任。本案的處理，根據(jù)各方的過(guò)錯(cuò)對(duì)責(zé)任進(jìn)行合理劃分，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和強(qiáng)化用工單位的安全生產(chǎn)責(zé)任具有一定的教育警示意義。

/案例8/

未解除勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工因意外死亡，其近親屬是否可享受一次性工傷醫(yī)療

補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

（來(lái)源：天全縣人力資源和社會(huì)保障局）

基本案情

穆某于2022年9月12日到某建筑勞務(wù)公司分包的隧道工程工作。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。當(dāng)日23時(shí)許，穆某在工作時(shí)不慎摔倒受傷。2022年9月13日，穆某到醫(yī)院住院治療，于2022年10月12日出院。出院醫(yī)囑建議穆某休息3個(gè)月。穆某出院后未返崗。2023年1月25日，穆某因車禍意外死亡。穆某死亡前并未向某建筑勞務(wù)公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，某建筑勞務(wù)公司也未解除與穆某的勞動(dòng)關(guān)系。2023年4月24日，穆某的近親屬為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2023年7月7日，人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定穆某2022年9月12日所受傷害為工傷。2024年1月25日，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定穆某傷殘等級(jí)為九級(jí)。某建筑勞務(wù)公司未為穆某參加工傷保險(xiǎn)，隧道工程的施工總包方也未以建設(shè)項(xiàng)目方式為穆某參加工傷保險(xiǎn)。2024年9月6日，穆某的近親屬向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申請(qǐng)人請(qǐng)求

請(qǐng)求裁決某建筑勞務(wù)公司支付穆某包含一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在內(nèi)的工傷保險(xiǎn)待遇286538.4元。

處理結(jié)果

仲裁委員會(huì)裁決：支持穆某近親屬關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資的仲裁請(qǐng)求，駁回一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的仲裁請(qǐng)求。

案例分析

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn):未解除勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工因意外死亡，其近親屬（繼承人）是否可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？

本案中，穆某受傷被認(rèn)定為工傷，其傷殘等級(jí)被鑒定為九級(jí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條第一款規(guī)定，穆某應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇和傷殘待遇。某建筑勞務(wù)公司未為穆某參加工傷保險(xiǎn)，隧道工程的施工總包方也未以建設(shè)項(xiàng)目方式為穆某參加工傷保險(xiǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，某建筑勞務(wù)公司應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇目錄和標(biāo)準(zhǔn)支付穆某該享受的工傷保險(xiǎn)待遇。穆某受傷后因意外死亡，其近親屬作為繼承人可依法繼承穆某生前即已產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇。而根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，穆某享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的條件為其勞動(dòng)合同期滿終止，或者其本人提出解除勞動(dòng)合同（關(guān)系），穆某因車禍意外死亡前并未向某建筑勞務(wù)公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，某建筑勞務(wù)公司也未解除與穆某的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系終止是因穆某車禍意外死亡而終止，非其本人或者某建筑勞務(wù)公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，穆某不符合享受享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的條件。同時(shí)，從立法原理上來(lái)看，設(shè)計(jì)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是為了保護(hù)工傷職工在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，因舊傷復(fù)發(fā)需要治療和因傷殘導(dǎo)致難以就業(yè)而給予的一種救濟(jì)補(bǔ)償，具有人身依附性。穆某發(fā)生工傷后因車禍意外死亡導(dǎo)致其今后繼續(xù)醫(yī)療或就業(yè)的情形不復(fù)存在，故其不存在因工傷需要繼續(xù)醫(yī)療或難以重新就業(yè)而產(chǎn)生的損失，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的救濟(jì)功能也就不復(fù)存在，也不發(fā)揮作用。綜上，穆某因車禍意外死亡前一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金并未產(chǎn)生，其債權(quán)也就并未產(chǎn)生，故其因車禍意外死亡后，其近親屬作為繼承人不能繼承即享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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典型意義

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：……（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不僅與職工的勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止有關(guān)，也與職工的人身密不可分，二者缺一不可。只有二者同時(shí)存在，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金才能成立。但一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也并非絕對(duì)不能繼承，若此兩個(gè)一次性補(bǔ)助金在職工死亡前即已產(chǎn)生，則即成為職工死亡前已產(chǎn)生的合法財(cái)產(chǎn)權(quán)利，并不會(huì)隨著職工死亡而消滅，工傷職工的繼承人則可繼承享有。

/案例9/

勞動(dòng)者長(zhǎng)期休病假，解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，前12個(gè)月平均工資

是否包含病假期間工資

（來(lái)源：漢源縣人力資源和社會(huì)保障局）

基本案情

何某自2011年10月21日起與某爆破公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。2023年2月6日起，何某因右眼黃斑水腫及中央視網(wǎng)膜靜脈堵塞需要治療，向公司請(qǐng)假，公司同意。2023年8月，公司以何某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整崗位后不能勝任工作，提出解除勞動(dòng)關(guān)系。2023年8月24日公司向何某送達(dá)《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書》，雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法達(dá)成一致。2023年9月11日何某向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申請(qǐng)人請(qǐng)求

請(qǐng)求依法裁決某爆破公司支付何某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償66432.516元、解除勞動(dòng)合同賠償金132865.032元。

處理結(jié)果

仲裁委員會(huì)裁決：某爆破公司于裁決生效之日起十五日內(nèi)一次性支付何某賠償金94116.96元；駁回何某其他仲裁請(qǐng)求。

案例分析

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法，應(yīng)該支付何某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算。

本案中，何某于2011年10月21日入職公司從事駕駛員工作，工作時(shí)間接近12年，根據(jù)《關(guān)于發(fā)布 <企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定> 的通知》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）規(guī)定，何某享有12個(gè)月的病假時(shí)間，2023年8月24日公司向何某送達(dá)《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書》時(shí)何某尚處于醫(yī)療期內(nèi)，公司在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)解除與何某的勞動(dòng)關(guān)系，其行為系違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，公司認(rèn)為應(yīng)該嚴(yán)格按照解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月即2022年8月至2023年7月平均工資計(jì)算，何某主張計(jì)算平均工資時(shí)應(yīng)當(dāng)剔除2023年2月至7月病假期間，即應(yīng)按照正常工作期間2022年2月至2023年1月平均工資計(jì)算。本案中，仲裁委采納了何某的意見，剔除了病假期間的工資，按照正常上班期間的工資計(jì)算何某的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。何某既申請(qǐng)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償又申請(qǐng)了賠償金，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，仲裁委認(rèn)為公司是違法解除支持賠償金，從而何某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求未得到支持。

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典型意義

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款：“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”本案中，何某解除勞動(dòng)關(guān)系前長(zhǎng)期處于請(qǐng)病假狀態(tài)，工資標(biāo)準(zhǔn)與正常上班狀態(tài)下的工資標(biāo)準(zhǔn)差距過(guò)大，仲裁委認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者所做貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，同時(shí)兼具幫助勞動(dòng)者度過(guò)暫時(shí)性困難的功能，若經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包含醫(yī)療期工資，則數(shù)額明顯過(guò)低，不符合公平原則，因此，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償平均工資時(shí)應(yīng)剔除醫(yī)療期，按照正常上班狀態(tài)下的應(yīng)得工資計(jì)算平均工資。

/案例10/

勞動(dòng)關(guān)系繼承中違法收取保證金的處罰時(shí)效與主體認(rèn)定

（來(lái)源：雅安市人力資源和社會(huì)保障局）

基本案情

2023年11月14日，雅安甲公司離職員工范某向雅安市人力資源和社會(huì)保障局投訴，稱其在入職時(shí)被收取5000元安全風(fēng)險(xiǎn)保證金，離職后一直未獲退還。案件起因于2018年甲公司成立時(shí)承接原關(guān)聯(lián)企業(yè)乙公司勞動(dòng)關(guān)系及財(cái)務(wù)關(guān)系，乙公司曾向勞動(dòng)者收取保證金，后隨勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至甲公司。甲公司接收后未予退還保證金，反而重新出具收據(jù)并繼續(xù)持有，直至2023年11月案發(fā)。接到投訴后，雅安市人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條進(jìn)行立案調(diào)查，發(fā)現(xiàn)甲公司存在收取勞動(dòng)者保證金行為，涉及勞動(dòng)者300余人。經(jīng)立案處理，甲公司退還全部勞動(dòng)者保證金，并因違法行為被處以15.1萬(wàn)元罰款。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

（一）收取保證金行為超過(guò)兩年，行政處罰是否受時(shí)效限制

甲公司部分勞動(dòng)者的保證金收取行為發(fā)生在2018年，但因其持續(xù)持有未予退還，違法行為一直處于繼續(xù)狀態(tài)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第三十六條及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條，違法行為終了日應(yīng)從退還保證金之日起算，故未超時(shí)效。

（二）勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移后，處罰主體應(yīng)為原單位乙公司還是現(xiàn)單位甲公司

乙公司于2018年將勞動(dòng)關(guān)系及保證金轉(zhuǎn)移至甲公司，雙方簽訂《勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議》，明確權(quán)利義務(wù)由甲公司繼承。甲公司在接收后未予退還收取勞動(dòng)者的保證金，且重新出具收據(jù)，實(shí)質(zhì)延續(xù)違法行為，故責(zé)任主體為現(xiàn)單位甲公司。

處理結(jié)果

經(jīng)雅安市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)查取證，確認(rèn)甲公司收取302名勞動(dòng)者保證金的事實(shí)，并于2023年11月23日下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令全額退還。甲公司按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》退還了302名勞動(dòng)者保證金，雅安市人力資源和社會(huì)保障局按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條之規(guī)定，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)對(duì)甲公司收取勞動(dòng)者保證金的違法行為處以15.1萬(wàn)元罰款。甲公司未申請(qǐng)復(fù)議或提起訴訟，按期履行處罰決定。

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典型意義

本案中，乙公司將勞動(dòng)關(guān)系及保證金轉(zhuǎn)移至甲公司后，甲公司通過(guò)出具新收據(jù)、承繼合同權(quán)利義務(wù)，成為實(shí)際控制保證金的主體，違法行為處于持續(xù)狀態(tài)。甲公司作為實(shí)際受益人及行為實(shí)施者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任。本案通過(guò)精準(zhǔn)界定違法行為“繼續(xù)狀態(tài)”和主體責(zé)任承繼規(guī)則，破解了勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移場(chǎng)景下的執(zhí)法難點(diǎn)，為同類案件提供了時(shí)效認(rèn)定與主體追責(zé)的典型范例，彰顯了勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)違法行為的監(jiān)管力度。

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