省三部門聯(lián)合發(fā)布，我院這一案例入選~

在“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)到來(lái)之際，省高院、省人社廳、省總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)典型案例。

其中沁水縣人民法院

《化解煩“薪”事 當(dāng)好護(hù)“薪”人》

案例入選

化解煩“薪”事 當(dāng)好護(hù)“薪”人

——張某某與某農(nóng)業(yè)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

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案情簡(jiǎn)介

張某某1998年11月入職某農(nóng)業(yè)公司，一直從事門衛(wèi)工作，該公司歷年向張某某支付的工資均低于同期當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也未為張某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。自2022年9月起，該公司未向張某某支付工資，口頭通知張某某離職，張某某要求農(nóng)業(yè)公司支付欠付的工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)損失、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，農(nóng)業(yè)公司辯稱生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)力支付，且張某某占用該公司的門房未予騰退。張某某遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，之后提起訴訟。

人民法院在審理過(guò)程中，委派縣總工會(huì)特邀調(diào)解員參與調(diào)解，法官和調(diào)解員充分了解勞動(dòng)者和公司的現(xiàn)實(shí)情況以及各方需求，從勞動(dòng)者生存保障、公司經(jīng)營(yíng)情況出發(fā)，多次組織農(nóng)業(yè)公司負(fù)責(zé)人和張某某調(diào)解。最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，農(nóng)業(yè)公司把欠付張某某的工資一次性付清，后續(xù)按月給付張某某1000元補(bǔ)償金作為其生活保障，張某某也將占用的門房予以騰退。

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典型意義

妥善解決勞資矛盾，既可及時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，還可穩(wěn)定企業(yè)健康有序發(fā)展。人民法院與總工會(huì)堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，通過(guò)司法與工會(huì)職能的協(xié)同，同頻共振，協(xié)同發(fā)力，充分運(yùn)用勞動(dòng)領(lǐng)域矛盾多元解紛機(jī)制，兼顧勞資雙方利益，“護(hù)”“穩(wěn)”結(jié)合，通過(guò)非訴方式實(shí)質(zhì)化解了矛盾。本案中，通過(guò)調(diào)解，農(nóng)業(yè)公司一次性支付了拖欠張某某的工資，按月支付張某某補(bǔ)償金，解決了張某某的“煩薪事”，使矛盾糾紛從“有結(jié)”變“有解”，取得了良好的效果。

近年來(lái)，沁水法院針對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)成本高的問(wèn)題，主動(dòng)實(shí)現(xiàn)陣地前移，由全縣勞動(dòng)爭(zhēng)議集中的法庭類案專審；向縣總工會(huì)發(fā)出司法建議書，對(duì)符合援助條件的勞動(dòng)者實(shí)行法律援助全覆蓋，大大降低了勞動(dòng)者的維權(quán)成本；打造“法院+工會(huì)”的工作機(jī)制，將工會(huì)調(diào)解員融入到我院樹理調(diào)解工作室中，取得了一加一大于二的效果，持續(xù)保持了上訴率低、調(diào)撤率高的良好態(tài)勢(shì)，轄區(qū)勞資關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。

商務(wù)合作 0356-8981555

來(lái)源：沁水縣人民法院