隨著數字化辦公普及，“隱形加班”現象頻頻發生。那么下班后微信回復工作消息，算不算加班？

武漢一位職場人用親身經歷給出了答案：算！而且公司得付錢！

“隱形加班”3年終于爆發

2021年，李女士入職某公司，合同明確約定了標準工作時間。但是在入職后她發現，自己的工作只是名義上的“朝九晚五”，每當周末、節假日、深夜時公司領導的微信消息滴滴響個不停，消息內容涉及：方案修改、任務安排等實質性工作。

盡管李女士心中很不滿，但為了保住飯碗，李女士只能默默回復處理。直到2023年公司業務調整，雙方協商離職時，李女士終于爆發了。她要求公司支付3年來的休息日加班費，共計12萬元！

公司當場拒絕，表示拒絕的理由“充分”，其一：“加班要審批，你沒走流程！”、其二：“領導沒安排加班，是你自愿的！”李女士當即表示談不攏，那就法庭見！2024年4月，此案在武漢青山區法院開庭。

判決結果表明：微信加班也是加班！

在法庭上，李女士甩出證據：
1、微信聊天記錄：證明領導在非工作時間頻繁派活；
2、工作成果文件：明確顯示她確實完成了任務；
3、加班時長統計表：詳細記錄每次加班情況。

法院最終認定：雖然沒走審批流程，但李女士的“微信加班”屬于實質性勞動，公司必須支付加班費！經核算，判決公司賠償9萬元。公司表示不服要求上訴，但二審維持原判。

網友炸鍋并感嘆：這判決太解氣了！

此事件一出，瞬間引發了熱議：
感同身受的打工人狂贊：“終于有法院撐腰了！以后下班后直接微信裝死！”
HR表示很非?；艔?/strong>：“以后還能不能下班后找員工？”
?律師解讀：“只要證明是公司安排的任務，哪怕沒審批也算加班！”

法官維權小提醒：隱形加班如何維權？

聊天記錄別刪，文件別丟！--保留證據

統計每次加班的具體時間和內容--算清楚

法律支持勞動者拿回應得的報酬！--勇敢維權

該事件的判決給所有企業敲響了一個警鐘--別拿微信當免費加班工具！

打工崽的親親們要明白：你的時間很值錢，別讓老板白嫖！勇敢維護自身！

你怎么看？你經歷過“微信加班”嗎？歡迎評論區聊聊哦~