早在2024年12月12日，通過中央經濟工作會議當中就已經明確定調指出，繼續提高退休人員基本養老金，提高城鄉居民基礎養老金，這也就是說2025年養老金的待遇將迎來21連漲，對于不同單位的退休人員，如果是企業單位退休人員和機關事業單位退休人員相對比，他們二者之間的漲幅會不會是一樣的呢？

我們需要注意一個代名詞叫漲幅比例，原則上來講漲幅比例是完全一致的，因為國家都會出臺一個統一的調整比例和標準，比如說2024年國家統一規定了，職工養老金按照3%的比例來進行調整，那么所有退休人員都會按照3%，這樣的一個標準來調整，不論是企業單位退休人員，還是機關事業單位退休人員，原則上都是完全統一項一致的。

但這并不意味著相同的調整比例，就會有一個相同的調整金額，二者之間的調整金額差距還是比較大的，這一點我們需要搞清楚。

首先，企事業單位人均養老金待遇水平不同

企業單位退休人員人均養老金的待遇，大約只有3200元左右，機關事業單位退休人員人均養老金的待遇大約有6400元左右，二者之間的差距是一目了然的，所以說在養老金具體調整過程中，肯定也會有差異性。因為養老金的調整原則上，有一個掛鉤調整，而掛鉤調整，就跟自己養老金待遇本身是息息相關密不可分的。

我們簡單的舉一個例子，假設你所在地區按照養老金掛鉤1%來進行調整，也就意味著從企業單位退休3200元的1%，大約是等于32元，而其機關事業單位退休6400元的1%，大約是64元，二者之間就出現了一個明顯的差距，所以說養老金的調整比例總體上是相同的，但是具體的調整金額還會有差異性。

其次，還應當考慮掛鉤調整和傾斜調整

雖然說定額調整，每人每月所獲的調整待遇是完全相同的，這一點是沒有任何問題的，但是還應當要考慮掛鉤調整和傾斜調整，尤其是掛鉤調整方面，除了它能夠體現出不同養老性的掛鉤調整以外，還能夠體現出工齡掛鉤調整的因素，也就意味著你的工齡調整大于水平，也會產生一定的差異。

具體來說，哪怕你們多繳納一年的基本養老保險，在養老金調整的過程中，都能夠獲得一個更高的工齡掛鉤調整，反之則已然。所以說我們享受到一個更高退休養老金的收入，其實跟自己的工齡跟自己的退休單位的性質都是有直接的關系，雖然每一年能夠看到統一的調整比例，但是它并不代表著企事業單位之間，養老金的調整金額是完全一樣的。

綜上所述

2025年即將迎來養老金的正常調整，并且是21年連續調整，我們作為退休人員來說，企業單位退休人員和機關事業單位退休人員的漲幅，原則上是一樣的，但是漲幅它并不等于增長金額，所以說在具體調整金額方面，依然還會有較大的一個差異性，通常情況下，機關事業單位的增長金額相對于企業單位的增長金額，還會更高一些，這一點是無法去忽略的。

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