浙江
近日，網傳封丘縣醫管委開展了醫療系統人事調整，清退了501名“高中以下學歷、初級職稱以下”的臨聘人員。
根據公開資料，封丘全縣基層衛生院有644名編外人員，每年要消耗5000多萬元人力成本，在財政吃緊的壓力下，“精簡編外人員”提議就上了日程，也很快就有了清退方案。
清退地目標就是要優化醫療隊伍結構，同時也要縮減財政支出每年在2000萬元左右。
最重要的一個原因就是人口老齡化，出生率低，消費水平下降，總的來說就是掙的錢養不起那么多人了，所以只能優化人員。
清退的對象據說都是“高中以下學歷、初級職稱以下”的臨聘人員。但在實際清退過程中，也有近20年工齡的藥劑師、剛通過中級職稱考試的護理骨干、背著30年房貸的后勤人員，還有去年剛評上先進工作者的人……
即使是先進工作者，在被清退面前，也是一文不值，一名將要離職的護士，拿著自己的先進工作者證書，連同自己的白大褂一起丟進了垃圾桶，鮮紅的先進工作者證書在垃圾桶里顯得非常刺眼，但也非常的蒼白無力。
根據網傳的解除勞動關系協議，具體補償是根據工作時間的計算，有一檢驗科的人工作了13年，如果月工資3000元，大概能拿到五六萬的補償。
但有一點，封丘縣也不是只退不招，今年4月份工公開招聘了100人，但招聘要求是全日制學歷和有職業資格證書的。
時代的塵埃落終究會在每一個人的身上，有可能是你，也有可能是我，但這就是趨勢。每個人都有可能面臨失業、下崗，我們能做的就是一定要有實力，也要有末雨綢繆的規劃，更是要有經得起考驗的備胎。
有網友說，我煤礦一線勞模，礦井關閉下崗，現身體不好在一餐館洗盤子，為了生存沒辦法。
還有網友說自己連續5年先進工作者 一個部門只有一個名額 結果最后說我工作能力不足要調崗……
市場競爭，必然措施，有進有退，應屬正常！
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