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打工人的病假有多難批！

江蘇某企業(yè)規(guī)定：“生病請(qǐng)假需提前申請(qǐng)”，可誰(shuí)能預(yù)知自己何時(shí)會(huì)生病呢？究竟是哪位高手設(shè)計(jì)出這么不合情理、缺乏人性的請(qǐng)假規(guī)則？

更讓人無(wú)法接受的是，一名員工拖著受傷的腿坐著輪椅兩次到公司申請(qǐng)病假，都被拒絕了。這家公司聲稱：只要骨頭沒(méi)斷、還能走路就必須上班，否則就按曠工處理！

那么，公司為何要拒絕這位員工的病假請(qǐng)求呢？

員工車禍?zhǔn)軅瑑纱屋喴紊暾?qǐng)均被駁回

小張?jiān)谀暇┮患毅y行的信用卡部門(mén)工作，半個(gè)多月前因一場(chǎng)意外車禍?zhǔn)軅俊⑼炔恳约澳_踝都受到了不同程度的損傷，根本無(wú)法下床活動(dòng)。

他心里也很著急，不能去上班賺錢(qián)了，但仔細(xì)一想，還是覺(jué)得身體健康更重要，于是決定向公司請(qǐng)假。

令人氣憤的是，小張打電話給公司說(shuō)明情況時(shí)，對(duì)方卻堅(jiān)持要求他本人親自到公司填寫(xiě)表格！盡管小張多次強(qiáng)調(diào)自己遭遇了車禍，行動(dòng)不便，但對(duì)方依然不肯通融。

無(wú)奈之下，他只能坐著輪椅來(lái)到公司請(qǐng)假，本以為填完表格就能順利獲得批準(zhǔn)，結(jié)果公司卻說(shuō)他的資料不全，不予審批。

不得不說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)難道看不到人家是坐著輪椅來(lái)的嗎？要是身體狀況允許，哪個(gè)打工人不想多上幾天班賺點(diǎn)錢(qián)呢！

沒(méi)辦法，小張當(dāng)天只能硬撐著在公司熬了一天，忍受著疼痛完成了工作。

第二天，小張又坐著輪椅來(lái)了，好不容易湊齊了所有材料，這次應(yīng)該能通過(guò)了吧，沒(méi)想到公司還是不同意！

原因竟是公司有明確規(guī)定，病假必須提前申請(qǐng)！

而且，領(lǐng)導(dǎo)看過(guò)小張的病歷和檢查報(bào)告后，認(rèn)為CT結(jié)果顯示沒(méi)有骨折，所以駁回了他的請(qǐng)假請(qǐng)求。

雖然沒(méi)有骨折，但小張的膝關(guān)節(jié)、踝關(guān)節(jié)等部位確實(shí)受了傷，醫(yī)生明確建議他臥床靜養(yǎng)三天，并開(kāi)具了診斷證明，這足以說(shuō)明傷勢(shì)并不輕。

然而，公司仍要求小張正常到崗，否則就視為曠工！公司的態(tài)度很明確：只要還沒(méi)死，就得來(lái)上班！

不禁讓人懷疑，這樣的公司真的能長(zhǎng)久發(fā)展嗎？簡(jiǎn)直無(wú)視員工的身體健康，把人命當(dāng)兒戲！

該公司請(qǐng)假流程復(fù)雜，常常導(dǎo)致員工病好了假還沒(méi)批

據(jù)了解，這家企業(yè)的請(qǐng)假制度非常嚴(yán)格，甚至可以說(shuō)毫無(wú)人性化，首先規(guī)定所有病假都需要提前申請(qǐng)。

這怎么可能提前知道呢？誰(shuí)又能預(yù)測(cè)自己會(huì)突然生病或者發(fā)生意外呢？這不是明擺著一刀切，完全杜絕員工請(qǐng)病假的可能性嗎？

不僅如此，該公司的請(qǐng)假流程還極其繁瑣，需要員工親自填寫(xiě)請(qǐng)假單，然后逐級(jí)由三位主管簽字，最后再在線提交。

甚至出現(xiàn)過(guò)這樣的情況：?jiǎn)T工的病已經(jīng)痊愈了，但請(qǐng)假流程還沒(méi)走完，真是讓人哭笑不得。

可以說(shuō)，員工請(qǐng)個(gè)病假比登天還難，這樣的公司制度真的合理合法嗎？

對(duì)此，律師表示，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，公司有權(quán)制定內(nèi)部規(guī)章制度，但前提是這些制度必須合理合法。

而該公司要求病假必須提前申請(qǐng)的規(guī)定顯然違背常理，法律也不支持這種做法。小張表示，接下來(lái)他會(huì)通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

網(wǎng)友熱議，類似情況并不少見(jiàn)

網(wǎng)友們紛紛吐槽，“病假需要提前申請(qǐng)”這個(gè)規(guī)定太荒唐了，不過(guò)這種情況并非孤例。一位網(wǎng)友提到，自己有一次因?yàn)楦忻罢?qǐng)假，公司領(lǐng)導(dǎo)竟然回復(fù)：你怎么不提前告知一聲？

就這邏輯水平，還當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢！感冒能提前通知嗎？就像這次案例中的小張，車禍完全是突發(fā)的，沒(méi)有任何征兆，怎么提前請(qǐng)假呢？

也有網(wǎng)友指出，從客觀角度來(lái)看，公司不批準(zhǔn)小張的假期可能是覺(jué)得他有些夸大其詞，歸根結(jié)底，還是員工與公司之間的信任出現(xiàn)了問(wèn)題。

前幾天還有一個(gè)相反的例子，同樣發(fā)生在南京。

一名員工周某以腰痛需要臥床休息為由，請(qǐng)了長(zhǎng)達(dá)82天的病假。然而，在她所謂的“臥床”期間，卻被發(fā)現(xiàn)多次外出參加林俊杰的演唱會(huì)和朋友的婚禮。

這簡(jiǎn)直是太過(guò)分了！公司當(dāng)然不會(huì)坐視不理，立刻以弄虛作假為由解雇了她。

事后，周某不服判決，將公司告上了法庭，要求賠償。但法院審理后認(rèn)為，周某的行為確實(shí)違反了公司的相關(guān)規(guī)定和誠(chéng)信原則，因此無(wú)權(quán)索要賠償金。

實(shí)際上，打工人和公司并不是對(duì)立的關(guān)系，而是合作共贏的伙伴。雙方都應(yīng)該秉持誠(chéng)信的原則，坦誠(chéng)相待。

就像知名企業(yè)“胖東來(lái)”一樣，公司將每一位員工都當(dāng)作家人般關(guān)愛(ài)，員工又怎么會(huì)不全力以赴為公司付出呢？

你在打工生涯中，還遇到過(guò)哪些奇葩的規(guī)定？歡迎留言分享你的故事。

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