最近，香港關于“輸入勞工”的討論又一次熱了起來，但這次不是因為用工荒被緩解了，而是因為陷入了一個“進退維谷”的現狀：

這項原本為緩解勞動力短缺而設立的政策，如今成了本地工人和輸入勞工“共同不滿”的對象。

來源：TVB

先說本地工人這邊的怨氣。在某些地盤干了十幾年的阿姨、叔叔們開始發現，自己越來越“無工可開”了。有人從去年9月到現在，只開了4天工。4天，半年內只開了4天。

這不是個別現象。據香港建造業工會反映，自從輸入勞工配額大幅開放之后，很多本地工友都被邊緣化。有人無奈地說：“我每天都去排隊等活，但一聽說我是本地人，承建商就不太熱情，連問都不問就說‘今天滿了’。”

來源：NOW新聞

曾幾何時，這些人是撐起整個城市建設的中堅力量，如今卻連工作機會都快要沒有了。

建筑行業不行，

餐飲也好不到哪去。

“補充勞工優化計劃”開放后，政府批出超過5萬個勞工配額，其中近2萬人進入餐飲業，占從業者總數的近一成。

同期數據則顯示，餐飲業失業率從4.4%升至5%，高于整體失業率。

來源：NOW新聞

工會喊話說得很直接：如果輸入外勞真的沖擊到本地就業、壓低本地工資，那這政策就必須檢討、必須調整、必須從源頭堵住漏洞。因為這不是“小事”——這是很多人能不能繼續養家糊口的底線問題。

不過你以為只有本地人不滿意嗎？輸入來的勞工其實也過得一點都不“輕松”。

輸入外勞：雇主搞陰陽合同！

比如內地輸入勞工孔令軍，去年通過勞工計劃來到香港。

來源：TVB

他在北京簽的合約寫的是月薪一萬元，來港后一查，才發現交給政府的版本，月薪是三萬五！

表面上看他“高薪就業”，其實真正打到他賬戶里的，只有原來那一萬。

更離譜的是，他連提款卡和香港身份證都被“上交”了。錢打進賬戶，雇主轉手就提走大半。孔先生去投訴？結果很快——被解雇。

來源：TVB

另一位叫明先生的輸入勞工則說得更直接：“我們60多個人，每個月光‘回扣’就被收走上萬，一層一層剝，剝到連生活都成了問題。”

這就是所謂的“陰陽合約”：一份給政府看的“漂亮合約”，一份自己真正拿工資的“實際合約”。

合規只是做給政府看的，執行卻暗藏剝削陷阱。政策設定工資底線，本來是為了防止壓價，但中間人輕松一筆操作，就把這條紅線變成了裝飾。

來源：TVB

既剝削輸入勞工，也沖擊本地工人，這個政策到底在幫誰？

可能幫到的，是那些站在“利潤鏈頂端”的承建商和三判。他們利用制度的灰色地帶，讓輸入勞工成為“看得見的便宜勞力”，同時擠走成本更高、要求更高的本地工人。

這筆賬怎么算，誰心里不明白？

立法會議員陸頌雄就毫不留情地指出：“這種利用假合約騙取配額，再反過來克扣工資的做法，就是吸血鬼式的剝削。”

來源：TVB

在政策層面，發展局近期已做出回應，要求總承建商指派一名高管專責監管勞工安排，并提出“地盤抽查”機制，由香港建造商會執行，隨機問工人“你有沒有拿到應有的工資”。聽上去是個方向，但實際效果，仍待驗證。

因為說到底，這些勞工要是“實名舉報”，結果十有八九和孔令軍一樣，投訴一天，被炒當晚。在沒有強有力的實名保護和雇主懲處機制之前，誰敢開口？誰開得起口？

來源：TVB

這個時候，輸入勞工和本地工人，其實站在了同一個戰壕里。

一個說，我失業了，一個說，我被騙了；一個說，我被邊緣化了，一個說，我被剝削了。

看似兩個群體的矛盾，其實本質上是制度運行不暢、監管不嚴的共振結果。

港府在推廣這些計劃時反復強調“不會影響本地就業”、“不會壓低工資”，但現實卻一次又一次證明，如果監管不到位、制度不完善、執行不透明，那再漂亮的承諾，也經不起現實的推敲。

來源：HK01

當然，輸入勞工政策不是原罪，合理的勞工流動對城市發展是有幫助的。問題在于：怎么確保這個“合理”，不會演變成“合理剝削”？

是的，香港缺人，但不是缺被剝削的人；缺的是，真正愿意留下、愿意為城市出力，并被公正對待的人。

而本地工人也不是拒絕競爭，他們在乎的是機會是否公平、工資是否合理、規則是否透明。如果他們連排隊都排不到工、工資被壓低一半，那“優先本地”的承諾又在哪里？

來源：HK01

輸入勞工政策，已經不是一個技術問題，而是一個社會共識問題。

一邊是深陷生計焦慮的本地工人，一邊是背負陰陽合約、敢怒不敢言的輸入勞工，這不是兩股力量的對撞，而是一次警鐘：如果不能對系統做徹底審視和改革，最后受傷的，只會是香港的整體勞工生態。

畢竟，一個制度，如果讓兩個本該被照顧的人群，都覺得自己是輸家，那它就真的該被重新設計了。

你怎么看“輸入勞工雙輸局面”？你認為如何才能實現“雙贏”局面？歡迎評論區聊聊。