作者丨唐小舒

來源丨智聯招聘丨ID:zhaopin-com

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最近，一網友發出感嘆：“跟領導就要跟那種家庭條件好、童年幸福的。”

還進一步補充說：“家庭條件好的領導，一般不太會讓員工吃苦。從小條件不好的領導，恨不得把他吃過的苦，讓所有人都嘗一遍。”

這番話一拋出來，瞬間評論區就炸了鍋，不少網友紛紛留言表示：“不要太真實，簡直說到我心坎了。”

人在職場摸爬滾打，都知道領導對自己的職場發展影響有多大。

雖說領導選下屬是常態，但要能遇到一個“神仙”領導，職場幸福感的確會倍增。不但可以學到不少真本事，也能幸運避開職場不必要的“折磨”！

家庭幸福的領導?

更懂體諒和尊重

在職場這個“小江湖”飄久了，你會發現，有時候家庭條件不同的領導，給下屬帶來的體驗感完全天差地別。

家庭幸福的領導，往往更懂得體諒和尊重下屬。

網友@阿拓就分享了他的兩段截然不同的職場體驗。

“我先后在兩家公司供職過，第一家公司的領導完全是草根出身，是靠自己死拼上去的領導。一門心思全放工作上，家庭關系一團糟。我呢，偶爾加班到深夜，他只會認為這才哪到哪，跟他年輕時候根本沒法比。

第二家領導家庭美滿，幸福度很高。無論多忙，都會力爭準時回家吃飯，還讓我們也別加班太晚。”

網友@REASON表示感同身受，回復道：

“我的直屬領導就是在愛里長大的，都50多歲了，還是有點不食人間煙火。對我超好，就像家里長輩似的，有啥好事都想到我。”

或許是因為，幸福感強的人，內心往往更柔和，更能共情他人的不易。作為管理者，對待下屬能設身處地，態度也會更好。

不缺錢花的領導?

更少在乎蠅頭小利

不少人發現，職場當中，領導的經濟狀況，能直接影響到他的行事風格。

經濟壓力大的領導，更可能在小事上計較，精打細算得有些過度。而條件好的領導，大多不計較蠅頭小利。

一位叫@妙美的網友分享了一段她的“奇葩”職場經歷。

妙美在一家小公司做行政，每次都因采購問題而煩惱。起因是公司提倡節約成本，對每一筆支出都摳得死死的。

妙美在采購抽紙巾時，領導認為抽紙用得快，量還少，不劃算，非要她全換成大卷筒紙。

結果有次，公司貴客來訪，用到紙巾時，場面一度很尷尬。 “老板當場臉色都黑了，最后還是我背下了‘黑鍋’。”

并表示，身邊一位朋友，第一份工作便是跟的家庭條件巨好的領導，動不動就請吃飯，過年過節隨手就是紅包口紅，現在在職五六年了，還是干勁滿滿。

這一對比，差距簡直不要太明顯。

所以說，找工作的時候，除了看薪資待遇外，還需了解一下直屬領導的背景條件和行事風格，說不定能讓你職場“幸福感”直線上升。

順風順水的領導?

更會抓大放小不拘小節

俗話說：大丈夫做事，不拘小節。

跟隨一個眼界開闊的領導，不僅工作更有成效，還能學到更多真本事。

@網友feng表示，公司現在的領導是基層出身，好不容易中年打拼到管理層，硬是將“以權壓人”四個字發揮到極致。

對待員工如“擠牙膏”，總想壓榨最后一滴“利益”。許多員工受不了他的管理，紛紛選擇離職。她現在純粹就是熬，熬到明年結婚也辭職，就讓他當光桿司令去吧。

另一位在國企上市公司財務部實習的網友@sean，忍不住感慨：

“我現在這個財務總經理真是太有人格魅力了！一路貴族學校讀到頂尖學府，能力超強，會解決下屬做不了的事情，邏輯思維性極強。平時只會指導解決問題，不會埋怨下屬，有他在，就感覺天塌下來都不怕。”

還有一條點贊超高的評論是：

“從小順風順水的領導，不僅不會扣扣搜搜，而且還會把自己的資源人脈分給下屬。而那些吃過很多苦的領導，會希望員工也像他那樣吃苦，但又不想讓別人成功。”

可見，格局越大的領導，往往會更注重全局的走勢，不會過度干涉下屬工作，在一定程度上提升了員工的工作積極性。

因為他們深諳“抓大放小”的道理，能將精力集中在重大決策上，同時給予下屬足夠自由的空間，反而更能夠激發下屬主觀能力的發揮。

在職場的漫漫征途中，領導的角色，就像海上航行的掌舵人，不僅決定著這艘船行駛的方向，也影響著每位船員的命運。

真心希望我們都能在職場邂逅好的領導，引領我們在職場乘風破浪、披荊斬棘。

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