經常聽到人問25歲,30歲,35歲能不能轉行,怎么轉行?
其實轉行這個事,任何時候都可以,種一棵樹最好的時候是10年前,其次是現在。轉行也是一樣的。
在30歲前,也一直有考慮過轉行這件事,但卻一直沒有下定決心轉行,原因很簡單,害怕失去現有的薪資和待遇,也害怕進入一個新的陌生領域,自己不能適應。
就這樣,這事從25歲就拖到30歲,中間無數個想轉行的念頭,但始終沒能邁出這步。
今天和因為一些事和央國企的兩位同學聯系了一下,因為畢業后基本沒見過,大家有很多話要說,索性直接開群視頻,拉了個在暴雷房企堅持的同學。
聊到工作,大家都七嘴八舌抱怨、吐槽,看到他們這樣,我這個私企打工狗的處境并不是太難堪。
A哥在一家央企,就是前段時間傳聞違約22屆管培生的那家,情況如下:
1、畢業后三年未換公司,有晉升,到期升,聊勝于無,待遇漲了1000,還差3000就能破萬了,月入過萬近在眼前;
2、所在區域無裁員,但到期合同大概率均不續約,等于裁員;
3、未續約同事大部分自離職后還未就業,最長在家待業的有6個月;
4、銷售情況在當地還算可以,畢竟現在私企暴雷頻發,大眾對期房的選擇更傾向于央企,但同去年同期下滑不少;
5、19、20、21屆的管培生無被裁員情況,但有管培生入職一個月即主動離職;
6、A哥馬上合同到期,已有風聲說不續約他,正在投簡歷。
B哥在一家布局全國的低調國企,一般情況想不到這家公司,情況如下:
1、畢業后2年未換公司,未晉升,去年的年終獎未發,工資從未上調,月入約7200;
2、有裁員,比例不大,到期合同一律不續約;
3、銷售不行,某盤月均去化不到10套,高溢價拿地,開工即虧本;
4、內耗嚴重,經常做用不到的資料;
5、區域公司20屆6個管培生在畢業一年內離職5人,只剩他還在堅守。
C哥,曾經榜上的百強房企,地產offer了解的情況如下:
1、畢業兩年內未換公司,未晉升,公司已暴雷,領導一年換了3個;
2、公積金社保曾無故停繳,降薪30%,不包吃包住;
3、工程質量差的一批;
4、裁員比例大,管培生所剩無幾,主動走的多,被裁的也多;
5、死海效應,能力強的已走,垃圾的變成領導,團隊毫無干勁;
6、房子基本賣不出去。
D哥,就是我,某私企地產,情況如下:
1、畢業后兩年內就職兩家公司,前司暴雷,現司還行;
2、前司裁員比例較大,現司星星零零裁員;
3、晉升不提了,私企的職級啥也不是,牽條狗都能當副經理,工資漲幅不大;
4、銷售情況較去年下滑明顯,肉眼可見年終獎喂狗了;
5、公司內耗嚴重,所在部門存在大量無意義加班;
6、前司20屆管培生離職約80%,其中存在恐嚇式裁員,現司不清楚;
四人綜合情況如下:
1、目前人見人欺,狗見狗咬;
2、對行業悲觀,焦慮;晉升難;
3、有轉行或考公想法,但是轉行毫無頭緒;
4、曾經互相羨慕,現在抱頭痛罵;
5、曾經都想快速當項目總,如今:有人給我交社保就行。
下面統計了一些朋友的轉行方向,僅供大家參考。
原同行轉型現起步做挖機業務,有土方、管網/溝開挖業務。(這肯定是干土建工程的)
轉行2原同行轉型現做商票回收業務。(不怕商票變廢紙嗎)
轉行3 原同行轉型做開荒保潔業/設備清洗/家政服務業務。(估計是物業同事)
轉行4原同行想找同路人開燒烤店。(吃貨)
轉行5 原同行現自己創業開了景觀公司。(園林園建工程師)
轉行6 原同行現在做實木家具(淘店:朱雀木語,北歐、簡美、新中式)。(綜合部的嗎)
轉行7 原同行現在做茶葉(高端嶗山桂花、云針、玉露)。(是個中年人)
轉行8 原同行現創業開園林公司。(園林工程師同上)
轉行9 原同行現創業永川區計劃做酒店,現尋永川新城區(其他地方也可)有沒有適合開精品酒店的物業,面積在2000m2左右的商業(最好是獨棟)
轉行10 原同行現創業做電子煙。(煙民)
轉行11 原同行現代理品牌茶葉。(估計以前是個小領導)
轉行12 原同行現在混改國企負責健康產業,有資產滿足3萬方以上,商業,住宅,酒店,寫字樓均可,付款須接受周期3-5年,微信公眾號地產offer。周邊配套環境適合康養產業發展。(這是在招商啊)
一位網友統計的地產人轉行現狀
地產人職業生涯
這兩天聊了一些以前的朋友,專業性比較強的崗位一般都是轉了專業相關的崗位。
比如,工程的去了監理單位、總包單位、工程管理咨詢公司、專業分包等。
設計的去了設計院、自己來設計工作室等等。成本的去了造價咨詢所。
法務一般去了律所。人力的跨行業做人力去了。
財務有的去了會計事務所,有的做了征信修復。
投資的方向比較雜,有考上公務員的,有考上在編教師的,還有準備考試的,有開4s店的,還有做自媒體的……等等。
其他的朋友,還有去了保險公司的,有做減肥的,有賣酒的,有賣茶葉的,賣保健品的。
另外,由于近期裁員,招聘信息幾乎歸零,閑賦在家的也不在少數。
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