大型企業關于裁員的報道層出不窮。根據科隆經濟研究所（IW）的一份報告，目前雇主解雇員工的數量并未明顯增加。部分裁員并不一定意味著裁員潮的到來。

雖然一些公司裁員的速度比以前略高，但大多數公司都是通過自然離職，后續不再填補空缺職位實現減員。目前的事實也表明，招聘數量處于2000年以來的最低水平。

社會經濟小組（SOEP）的一項大型年度調查分析也顯示，因被雇主解雇而失業的人數正在減少。2009年的這一數字為6%，但到2022年略低于3%。而主動離職的員工比例從2009年的34%上升到2022年的52%。簡而言之，如今主動離職的人數遠多于被解雇的人數。

解雇的潛規則

消費者門戶網站 Allright 分析了大約2500 起公司建議員工解雇的案例，制作了一個“解雇地圖”。這個解雇地圖因為樣本不足，并不代表整個德國勞動力市場，但該分析提供了有關哪些群體比其他群體更容易被解雇的見解。

該網站的報告顯示，單身男性尤其容易被解雇。調查案例中，男性被解雇的比例為61%，女性僅為39%。如果按照婚姻狀況分類，46.7%為單身，45.4%為已婚，7.5%為離婚，0.4%為喪偶。

報告還提供了雇主最常解雇員工的日期信息。報告顯示，大多數員工（23.2%）在周一收到解雇通知。其次是周三，占20.6%。19.8%的解雇通知是在周二發出的，18.4%是在周四發出的，15.8%是在周五發出的。1.4%的員工在周六收到解雇通知，0.8%的員工在周日收到解雇通知。

數據顯示，超過一半（51.6%）的解雇通知是在月底宣布的。29.5%的解雇通知是在月中宣布的，而只有18.9%的解雇通知是在月初十宣布的。

近16.2%的員工被異常解雇。解雇員工最多來自北威州（17.2%），然后是巴伐利亞州(17.1%）和巴登-符騰堡州（14.1%）。相比之下，被解雇員工最少的地區是不來梅（0.8%）、薩爾州（0.8%）和梅前州（1.9%）。

被解雇時的應對事項

勞動法專家、Merla Ganschow & Partner律師事務所執行合伙人Livia Merla對解雇通知解釋：“雇主通常會利用法定的最后通知期限，通常是從15號到月底的四周。”周一受到解雇通知反而更有主動權，如果周五受到通知，不僅導致周末壓力巨大，而且無法很快尋求法律建議，采取行動。

如果員工被解雇，應注意以下三點：

1. 不要在壓力下行事，或簽署文件

Merla建議，“收到解雇通知后，應保持冷靜，不要簽署任何文件，尤其是任何解雇或和解協議。”許多人會在這種情況下迫于壓力而簽署合同，帶來“嚴重后果”。因為合同一旦簽署，只有在絕對特殊的情況下才可以提出異議。

2. 三周的解雇保護訴訟期限

一旦受到書面解雇通知，受影響的員工就有三周期限向勞動法庭提起不公平解雇訴訟。如果錯過此期限，解雇無論是否合法，都將會生效。

另一方面對解雇提出異議不具有法律效力。但對解雇合法性有疑慮的人都應及時提起訴訟。

3. 小心解雇后請病假

許多員工在被解雇后會立即休病假——通常直到通知期結束。這通常會導致雇主停付工資，讓雇主增加勝訴機會。Merla律師表示：“勞動法庭已經順應調整了這一發展趨勢，在多起對病假存在合理質疑的案件中做出了有利于雇主的裁決。” 因此，她建議員工在被解雇后應警惕非法獲取病假條的行為。