小伙伴們

工作辛苦努力

最期待的是什么？

當然是發工資啦！

不過關于工資發放

有些規定你可能還不清楚哦~

想當“工資權益小專家”？

趕快看下去吧！

來了l

1

工資什么時間發放？

根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少可以每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

法律法規強調了工資發放的基本原則，因此，只要單位按勞動合同約定的日期發放工資（至少每月發一次）都是可以的。

2

工資應該怎么支付？

根據《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付給勞動者本人。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

工資支付方式也是有明確規定的：

現金或銀行卡轉賬：工資必須以貨幣形式支付到員工手中，不能用其他形式替代！

比如：

公司不能用購物卡、飯店優惠券等當作工資發放。

發放實物福利（比如節日禮品）是可以的，但這不能算作工資！

全額支付：公司不得隨意扣減工資，除非是依法代扣的部分（比如稅款、社保）。

3

支付工資時，需要提供工資條嗎？

根據《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字、并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

因此勞動者可以要求用人單位提供工資條以便了解自己的工資明細情況。

提醒大家：工資條是維護勞動權益的重要證據，一定要保存好，尤其是在發生勞動爭議時非常有用！

4

遇到欠薪怎么辦？

欠薪絕對不能忍！

勞動者可掃描下方微信小程序碼，進入“成都市勞動糾紛多元化解平臺”進行反映，提交用人單位拖欠工資的證據材料，即可隨時隨地在線維權。

工資是勞動者最基本的權益

每個月的工資條一定要保存

注意核對工資發放時間和金額

一旦發現問題

記得用法律武器保護自己！

來源 | 成都人社局