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被優化的「勞動力」

PART ONE.

我們回看近現代史上的各大列強，就能發現：雖然他們有著不同的政體、不同的產業結構，但也都有一個共同點——產能過剩。

所謂「產能過剩」，就是自己產出的東西，光靠自己人消化不了。

今天的世界也是一樣：美國的金融資本產能過剩，于是有了現在的「美債危機」；中國則是商品產能過剩，不光是低端制造業，中高端也是一樣。

現在我國企業都要追求「產業升級」、「新質生產力」。

現在國內有越來越多的「黑燈工廠」，全流程自動化，「無人值守、關燈運行」。

「升級」、「新質」都是好事。

這里的「升級」，本質上就是把四大生產要素中成本最高、邊際收益最低的那項給優化掉，即「勞動力」。

血汗工廠

PART TWO.

這么多年來，西方對中國勞動力的抨擊沒有停過，罵了幾十年的「血汗工廠」——工時長、工資低、待遇差。

就事論事，在相當長的時間里，很多產業工人，尤其是中國城市化進程之后的產業工人們，從農村走到城市，幾乎唯一能夠讓自己立足下來的就是「血汗工廠」。

一個人如果還有別的手段，斷然是不會出賣自己的血汗的；這么做了，一定是出于無奈。

外界強行制止，或者提高最低工資，與其說是對企業主的懲罰，不如說是對產業工人處境的「雪上加霜」。

對勞工的關懷是必要的，但「強行提高用工成本」也許并不是最有效的方式，因為這件事本質，是「基礎教育」和「再分配體系」的問題。

現在，再說起中國的勞動力問題，肯定不再是「血汗工廠」這種了。

要是還有「血汗工廠」，應該也是轉移到東南亞、墨西哥等地區了。

這些地區想不想進行產業升級？想。

在墨西哥，感嘆「中國真好，為什么本國不能淘汰落后產能」的大有人在。

但是這里有個矛盾的問題，很多支持產業升級的人，自己就是「落后產能」。

成為「不聽話」的人

PART THREE.

人最杰出的能力就是「不聽話」。

若把人類視作一個整體，只有「不聽話」，才會有創新、才會有「突變」。

從個人看，「不聽話」才會有交流、有分歧，才能暴露出問題，讓「真理越辯越明」，推動人類社會前進。

而在企業中，那些需要標準化的工作，最重要的就是「聽話」。

所以，有了高性價比的機器后，讓人跟機器比「聽話」，這如何比得過呢？

換言之，產業升級后，越是強調「聽話」的標準化生產，越需要「不聽話」的創新型人才。而過去公立教育體系批量生產的「螺絲釘」，如何能跟上「新質」需要的變革？

這個死結，正卡在產業轉型的道路上，也卡在許多人謀生的道路上。

有的人不理解，覺得現在網上有這么多資源，抽時間聽聽課就能提升自己。

這么想實在是「何不食肉糜」，更深的困境藏在工時之外。

有效的學習是會銳化痛覺的，就像在健身房里一次次撕裂肌肉——先是「欲死」才能「欲仙」。

也就是說，只有先通過大量刻意練習，把某種知識的框架建立起來之后，在閑暇時間去聽的散碎知識才能起到效果。

然而，重復的無聊工作讓人麻木，在麻木之后，身體就幾乎不再產生內啡肽，讓人提不起任何想法，生不出任何動力；就算還有，也拿不出大段的時間學習了。很多人就被卡在了這里，動彈不得。

很多現在三四十歲的人，都想回去抽自己一巴掌；因為他們發現，自己的大學生涯其實是自己最后的「有整塊時間」的美好時光了，而自己當年居然就那么虛度了。

這也是很多人選擇去讀研的原因——在教育部的補助下，在一個較為核心的城市里，用低廉的成本生活，獲取大量的時間。

真要做出「讀研」的選擇，最重要的目的其實并不是升級學歷。回到學校一定不能是因為迷茫，而是目標無比清晰——自己的目標在萬事纏身的情況下不可能完成，必須要有大段的時間集中精力攻堅。

若是還沒有清晰的目標和計劃，在學校里再荒廢幾年，僅僅會與那些在校園外拼搏、實踐的同齡人拉大差距。

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編輯｜愷宸

排版｜琳玥

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