意大利《華人街》2025年5月2日消息：

員工頻繁請假，能否解雇？雇主必須知道的法律邊界。
在管理企業人力資源的過程中，不可避免會遇到員工請假的情況。作為雇主，我們理解偶爾的生病、家庭緊急事務屬于正常范疇。但若員工頻繁請假，即使每次都有醫生證明，這種持續的“碎片化出勤”是否構成合理解雇的理由？本文將從雇主角度，明確分析相關法律依據與操作邊界，避免操作失誤帶來法律風險。

??法律基本原則：有病假證明≠不可解雇
意大利勞動法承認員工的病假權利，但這一權利是有上限的。每位員工根據其所屬行業與所適用的《國家集體勞動合同》（CCNL），享有一定的病假時限，稱為“Comporto期間”。

一旦員工累計請病假超過這一期間（即“超出病假容限”），即使每次請假都有合法證明，企業也有權依法解除勞動合同。

例如，某些行業規定“每5年累計180天病假”為上限。雇主可在員工超出該時限后的45天內（企業≥15人）或90天內（企業＜15人）發起解雇流程，并附書面說明。

頻繁請假雖“合法”，但會影響組織效率
需要指出的是，即使員工未超出Comporto期間，但若存在如下情形，雇主應提高警惕：

請假時間總是集中在節假日前后
頻繁請短假，打亂部門排班或項目節奏
多次影響團隊協作，增加其他員工負擔

在這種情形下，盡管解雇條件尚未成熟，但企業可采取以下措施：
加強考勤管理與記錄
啟動醫療檢查（visita fiscale），由INPS評估病假真實性
必要時可聘請私家偵探進行合法監督，以確認員工是否濫用病假權利

??無故缺勤屬嚴重違紀，可直接解雇
與“頻繁但有證明的請假”不同，若員工未提供任何請假理由或證明，或完全失聯超過15天（部分行業另有規定），將被視為嚴重違紀行為，雇主可直接解雇且無須支付預告金或賠償。

更重要的是，若缺勤超過15天，法律視同員工主動離職，其將自動喪失申請失業金（NASpI）的資格。

雇主實務建議：合法應對“高請假率”員工
為保障企業運作并避免法律糾紛，建議雇主在面對“高請假率”員工時，采取以下規范流程：
定期核對Comporto時長：通過HR系統或人工記錄，累計員工近年病假天數，確保符合法律可解雇標準
書面溝通、保留證據：當請假過于頻繁或出現異常時，應以郵件等方式提醒員工其出勤情況及對團隊的影響

建議員工轉換請假類型：在不影響運作的前提下，引導員工將部分病假轉為“帶薪年假”或“無薪假”，避免觸發Comporto解雇風險

咨詢專業法律顧問：在發起解雇決定前，建議與勞工律師確認操作合法性，降低勞動仲裁風險

?總結：合法保障公司運營，合理行使管理權
作為雇主，我們的目標不是“壓榨員工”，而是在合法合規的基礎上，維護企業的正常運行秩序。頻繁的請假，即使形式上合規，若已經影響到組織穩定性與生產效率，雇主有權依據法律作出相應調整。

我們建議各級管理者與HR部門密切配合，建立健全考勤與請假制度，既保障員工權益，也維護企業利益。

——華人街網站 alexzou編譯 消息參考：laleggepertutti.it/brocardi.it網，此篇圖文報道只按原新聞網站對此事件的說法編譯，并不代表譯者和本網站觀點。未經允許，請勿轉載。