據(jù)河南日報報道，胖東來商貿(mào)集團(tuán)聯(lián)合京東物流集團(tuán)打造的首個河南供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)基地——京東物流(許昌)供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)基地項(xiàng)目將于今年6月全面投入運(yùn)營。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人介紹稱，該項(xiàng)目投產(chǎn)后可實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值約25億元，利稅5000萬元。

據(jù)了解，該項(xiàng)目占地135畝，計劃總投資12.5億元，總建筑面積18.5萬㎡。主要建設(shè)2棟線上運(yùn)營中心（含揀貨車暫存區(qū)、拆零補(bǔ)貨區(qū)、爆品補(bǔ)貨區(qū)等區(qū)域）、9棟胖東來產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)品加工車間、1棟商務(wù)辦公樓和大型貨車物流周轉(zhuǎn)及停車場。

據(jù)許昌市東城區(qū)許州公司董事長孔麗娟介紹，項(xiàng)目運(yùn)營后，將依托胖東來8大種類100多個自有品牌系列產(chǎn)品，通過京東物流線上收發(fā)、轉(zhuǎn)運(yùn)一體式的智能物流倉儲服務(wù)，不但極大滿足和豐富全國各地消費(fèi)者多渠道購物的需求，而且對提振整個消費(fèi)市場具有重要意義。

“兩東”為何能達(dá)成合作？

1、管理哲學(xué)的相似性。兩人均強(qiáng)調(diào)“員工為本”的管理理念：劉強(qiáng)東：提出“永不拋棄兄弟”，京東外賣騎手全員繳納社保（公司承擔(dān)個人部分），并通過福利政策保障員工權(quán)益。而于東來：胖東來員工平均月薪7600元（超當(dāng)?shù)仄骄べY60%），將95%利潤分配給員工，并制定員工結(jié)婚、購房等生活規(guī)范。

2、商業(yè)文明價值觀。雙方均認(rèn)為對員工的高投入是“理性商業(yè)行為”，員工尊嚴(yán)和獲得感能轉(zhuǎn)化為客戶體驗(yàn)競爭力，體現(xiàn)市場對人力價值的重估。

3、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷與危機(jī)應(yīng)對。兩人均出身底層，經(jīng)歷企業(yè)“清零式危機(jī)”（如胖東來門店被縱毀、京東非典關(guān)店），后通過創(chuàng)新模式重生，形成對基層員工的共情。

對行業(yè)的有何影響？
1、零售業(yè)態(tài)融合。線上（京東）與線下（胖東來）巨頭的合作，或推動全渠道供應(yīng)鏈優(yōu)化，重構(gòu)商品流通效率。
2、社會責(zé)任示范效應(yīng)。合作強(qiáng)化了企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)桿形象，可能倒逼行業(yè)提升員工福利標(biāo)準(zhǔn)，例如物流、零售業(yè)社保覆蓋率。
此次合作既是商業(yè)資源整合，也是價值觀的深度共鳴。通過供應(yīng)鏈基地的實(shí)體落地，結(jié)合雙方在員工關(guān)懷、社會責(zé)任的長期實(shí)踐，或?yàn)橹袊闶蹣I(yè)探索“效率+人文”的新型發(fā)展路徑提供范本。

來源：零售信息、河南日報、藍(lán)鯨新聞

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