走進南安市公安局榮譽室，整面榮譽墻引人注目：“全國優(yōu)秀公安基層單位”“全國公安機關成績突出集體”“全國一級刑事科學技術室”……這些沉甸甸的碩果，正是南安市公安局強化政治建警、推進公安工作現(xiàn)代化、提升公安機關新質戰(zhàn)斗力的實踐成果。

近年來，南安市公安局堅持黨建引領，通過深挖本地紅色資源，強化忠誠教育，深化師徒傳承機制，全方位落實從優(yōu)待警舉措，全力鍛造一支政治堅定、本領過硬的新時代公安鐵軍。

以丹心工程淬煉政治品格

“我宣誓……”3月20日，南安市公安局組織青年民警前往南安市向陽鄉(xiāng)革命歷史紀念館，開展主題黨日活動。在莊嚴肅穆的展館內，全體人員面向黨旗高舉右拳，鏗鏘誓言激蕩回響。

南安市作為革命老區(qū)，擁有豐富的紅色資源。南安市公安局用好當地紅色資源，組織開展沉浸式紅色教育，引導青年民警追尋紅色足跡、鑄牢忠誠警魂。

同時，將政治輪訓作為加強隊伍建設的重要抓手，邀請黨校專家做專題輔導，引入革命教育基地“情景課堂”、開辟廉政教育展館“陣地課堂”、拓展黨史知識競賽“線上課堂”，多維度錘煉黨性修養(yǎng)，切實把學習成果轉化為打擊犯罪、服務群眾的生動實踐。今年以來，南安市公安局先后舉辦政治輪訓班、警務實戰(zhàn)班、輔警培訓班，覆蓋民警輔警186人次。

以礪劍工程錘煉實戰(zhàn)尖兵

3月18日，在泉州市公安機關新警崗前培訓班上，青年民警黃瑋珂分享了自己從派出所基層民警成長為警察公共關系領域業(yè)務骨干的經歷。從業(yè)務新兵到專業(yè)人才，這種成長蛻變，得益于南安市公安局創(chuàng)新實施的“墩苗——育苗·青藍工程”。

一場拜師儀式、一本結對證書、一份莊嚴承諾、一張師徒合影……南安市公安局創(chuàng)新實施“墩苗——育苗·青藍工程”，構建完善的師徒傳承機制。

為加速青年民警成長成才，南安市公安局從各級專業(yè)人才庫、獲得表彰獎勵的業(yè)務警種以及基層實戰(zhàn)單位中，選拔理論水平高、業(yè)務能力強、實踐經驗豐富的民警組建“警師庫”。政工部門根據崗位需求和民警職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，精準匹配師徒結對人選，制定個性化傳幫帶方案，建立“成長歷程工作檔案”，系統(tǒng)化培育高素質公安人才。

此外，他們還依托泉州市公安局“智慧政工”系統(tǒng)，創(chuàng)新推出“20起航、30奮進、40扛旗、50強基”全周期人才培養(yǎng)鏈，通過新老結對、條塊結合的培養(yǎng)機制，打造“人才擴容+老警復用”雙驅動模式，累計完成師徒結對26對，6支專業(yè)戰(zhàn)隊人才規(guī)模擴大至310名，30個團體、25名個人在福建省、泉州市各類比武競賽中獲獎。

以暖警工程增強內生動力

2024年11月19日，南安市公安局組織工作業(yè)績突出的46名民警進行療休養(yǎng)活動，幫助一線民警療養(yǎng)身心、蓄電前行。“組織的關懷，讓我們能夠調整狀態(tài)，以更飽滿的熱情投入工作。”參與療休養(yǎng)的南安市公安局水頭派出所民警說。

為做實愛警暖警工作，激發(fā)隊伍內生動力，南安市公安局創(chuàng)新構建“三護一暖”惠警體系：設立健康驛站中醫(yī)理療點護身、開設心理健康關愛工程護心、建立執(zhí)法維權機制護權，推出一系列愛警暖警措施。今年以來，累計開展心理舒壓服務1100余人次，對8名表現(xiàn)突出的民警授予個人嘉獎，切實增強民警職業(yè)歸屬感和隊伍凝聚力。

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審 核：李彤華

值班編輯：祝順利

稿件來源：福建警方