北京時(shí)間今日，據(jù)美媒Hoopshype報(bào)道，活塞隊(duì)有意留下施羅德和馬利克-比斯利。

報(bào)道稱，由于坎寧安即將開啟他的大合同，因此活塞隊(duì)的薪資空間開始受到擠壓，但他們擁有著施羅德的早鳥權(quán)（即在球隊(duì)曾經(jīng)連續(xù)效力兩年以上，在合約期滿成為自由球員后，該所屬球隊(duì)可以無視球隊(duì)薪金上限簽下該球員），這樣就可以與施羅德完成續(xù)約。

此外，活塞隊(duì)擁有小哈達(dá)威的鳥權(quán)，也可以同樣情況完成續(xù)約。而馬利克-比斯利的情況則復(fù)雜一些，他只擁有非鳥權(quán)，可能需要活塞隊(duì)拆分中產(chǎn)特例來完成續(xù)約。

鳥權(quán)、早鳥權(quán)和非鳥權(quán)科普

鳥權(quán)

鳥權(quán)也成為拉里-伯德條款，該條款是規(guī)定如果選手在過去三年沒有被裁掉，也沒有以自由球員的身份更換球隊(duì)，則在合同期滿成為自由球員后，該所屬球隊(duì)可以無視球隊(duì)工資上限簽下該球員。所簽訂合同最長(zhǎng)合同年限為5年，且第一年的工資不得超過該球員的最高工資，每年的工資漲幅最高不可以超過10.5%。當(dāng)合同內(nèi)的球員被交易時(shí)，鳥權(quán)也隨球員一起被交易。所以，超過工資帽的球隊(duì)如果想引入自由球員，可在該球員成為自由球員之前的一個(gè)賽季將其交易過來，通過鳥權(quán)突破工資帽的限制與其簽約。

早鳥權(quán)

早鳥條款是拉里-伯德條款的弱化版本，該條款是規(guī)定只要球員在所屬球隊(duì)曾經(jīng)連續(xù)效力兩年以上，在合約期滿成為自由球員后，該所屬球隊(duì)可以無視球隊(duì)薪金上限簽下該球員。

此條款除了球員必須是在所屬球曾經(jīng)效力超過兩年以外，期間也不能被所屬球隊(duì)財(cái)源或者以自由球員身份加入別的球隊(duì)，而在重新簽訂的合約中，最長(zhǎng)合約年限為五年，最少為兩年，且第一年的薪資以該球員上季薪資的1.75倍為準(zhǔn)、或是聯(lián)盟平均薪資（也就是中產(chǎn)階級(jí)條款的價(jià)碼），兩者取較高者為早鳥條款合約的第一年薪水，每年的薪資漲幅與拉里-伯德條款一樣，最高不可以超過10.5%。

非鳥權(quán)

那些不適用于伯德條款和早鳥條款的自由球員可以使用非鳥條款，在此條款下，球隊(duì)可以無視球隊(duì)薪金上限與自己球隊(duì)的自由球員重新簽約，合同最長(zhǎng)為4年。且第一年的薪資以該球員上季薪資的1.2倍為準(zhǔn)、或是聯(lián)盟最低薪資（也就是底薪特例的價(jià)碼）的1.2倍、或是資質(zhì)報(bào)價(jià)的規(guī)定薪水（如果該球員為受限自由球員的話），三者取較高者為非鳥條款合約的第一年薪水，每年的薪資漲幅與拉里-伯德條款、早鳥條款稍微不同，最高不可以超過8%。（拉里-伯德條款、早鳥條款為10.5%）。